《18种让员工离职的方法（优秀7篇）》
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企业员工离职有两种：辞职与辞退，那么有哪些方法让员工自动离职呢？这次为您整理了18种让员工离职的方法（优秀7篇），希望大家可以喜欢并分享出去。
政府调控法 篇1
通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业
适用员工：国营部门性企业
目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题
法律后果：重
劳动合同法 篇2
一种正常的离职方法
适用员工：任何员工
目的等级：劳动合同的健全与制度健全
法律后果：轻
网站公布法 篇3
把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上，员工离职时则取消，导致员工
适用员工：容易出错的员工
目的等级：建立诚信系统
法律后果：无
降级法(放风法 篇4
对三次以上完不成任务的员工，一般采用降级法，降至员工的心理底线以下，导致员工离职的方法
适用员工：中高层业绩型管理人才
目的等级：对以业绩为主的管理型人才作用大
法律后果：轻
违纪法 篇5
制订合理严厉的制度，合理调整员工
适用员工：任何员工
目的等级：制度的法律化
法律后果：中
家族理论法 篇6
引入现代企业管理理念，从而让有家族背景员工离职的方法
适用员工：亲戚型员工
目的等级：离职后会带来管理风险
法律后果：重
任务法 篇7
特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿后结束劳动关系
适用员工：体力型员工
目的等级：约定为重要的因素
法律后果：中