《保险内勤的岗位职责优秀5篇》

在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，这次漂亮的小编为您带来了保险内勤的岗位职责优秀5篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

保险内勤岗位职责 篇1

1、在部门经理的领导下，主持、监督、管理所属员工的日常工作；

2、根据公司下达的服务工作目标，参与并制定年度工作计划和执行方案；

3、掌握各项工作进度，并带领团队达成各项服务指标；

4、组织、汇报、总结售后服务的工作情况，编制服务报表，并定期报送部门经理；

5、组织员工并主持日、周工作例会，提升员工工作状态，优化工作流程；

6、负责组织招聘、培训、考核所属员工的'工作，并建立完善的考核与激励制度；

7、组建并管理服务团队；

8、完成部门经理安排的其他工作

保险公司内勤岗位职责 篇2

1、主要根据公司网站的险种需求，编写各类保险规则；

2、负责和各机构人员沟通，确定险种规则

3、参与规划、设计掌中保、去哪保运营方案，并负责方案的具体实施与落实；

4、负责报价引擎规则编辑、发布与维护管理；

5、负责日常运营监控与分析，保证运营质量；

6、负责机构运营督导工作；

7、收集机构运营系统需求，协助产品部门进行分析，跟进需求解决情况。

保险内勤的岗位职责 篇3

岗位职责：

1、服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒；

2、面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；

3、将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理；维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务；

4、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；

5、接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的回馈。

任职要求：

1、年龄20—45周岁之间；

2、本科以上学历，男女不限；

3、性格开朗、自信，能够熟练使用日常办公软件；

4、身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心；

5、具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立。

保险内勤岗位职责 篇4

（一）从思想上坚定信心，明确方向，充分认识市场形势，抓住机遇，直面挑战。

（二）针对全年各阶段经营重点，我区部积极配合市公司各项安排，结合区部实际情况，适时推出竞赛方案，有针对性地进行业绩拉动。

（三）针对各个层级人员，明确职责定位，强化岗位意识和工作责任心，使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向，各司其职。

1、针对团队主管强化目标意识，增强主管带动意识。

2、针对精英高手强化荣誉感，加强训练和培养。

3、针对区部工作人员，调整部门架构，明确岗位职责，切实作好团队的支持和服务工作。

（四）一手抓基础管理，提高团队素质，维护团队稳定；一手抓产品说明会，提高规模保费，保证目标达成。

认真分析团队实际，从基础工作入手强化各项工作的落实，保证团队素质的稳步提升，实现稳定发展。

保险公司内勤岗位职责 篇5

1、服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒；

2、面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；

3、将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理；维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务；

4、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；

5、接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的回馈。