《行政的主要岗位职责通用6篇》

在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗？这次为您整理了行政的主要岗位职责通用6篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

行政的主要岗位职责 篇1

1、前台接待，来访电话接转；

2、日常邮件、快递的收发与登记；

3、负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护；

4、受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室；

5、机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销；

6、办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽；

7、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作；

8、上级安排的`其他工作。

行政的主要岗位职责 篇2

1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

4、公司内外部文件、资料、档案的。规范化、统一化。

5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

6、公司办公用品的采购、管理、发放。

7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

9、各部门的管理、监督，协助领导做好公司各项管理工作。

10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

行政的主要岗位职责 篇3

1、负责公司日常的行政管理工作；

2、负责公司人员的招聘工作；

3、负责各项行政工作的落实，并将情况及时反馈给上级领导；

4、负责来访客人或者单位的接待工作；

5、负责进行各部门之间的沟通协调工作；

6、完成领导交代的`其它工作。

行政的主要岗位职责 篇4

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依据人力资源要求的计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的`注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

行政的主要岗位职责 篇5

1、负责区域设备需求处理（员工设备的领用、变更与归还）；

2、负责区域月度资产采购需求的。收集、评估、流程的提交与跟踪；

3、负责区域资产管理系统的数据录入与维护；

4、负责区域资产台账管理、资产盘点；

5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析；

6、完成上级领导安排的其它事宜。

行政的主要岗位职责 篇6

1、负责招聘，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果工作；

2、员工入/离职、转正等手续办理，新员工入职培训，劳动合同等协议签订；

3、员工关系维护，人事关系转移，社保/公积金每月的。操作；

4、员工档案管理，每月的人事报表信息及时更新；

5、协助公司企业文化建设工作，如生日会，节日活动，年会等活动策划和筹备工作；

6、完成上级交代的其它任务。