《常说的hr管理是指什么意思优秀3篇》

在职场上会经常听说到hr管理，但是不少人对于hr管理所指的意思有点模糊。这次帅气的小编为您整理了常说的hr管理是指什么意思优秀3篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

hr管理的模块功能 篇1

1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

五种基本功能

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

（5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

hr的双语例句 篇2

1、 The 2006 China Human Resources Summit, co-sponsored by NTCC, China HR Salon and Human Resources magazine, will be held both in Beijing Jing Guang Center and Shanghai Hua Ting Hotel in the meantime.

8月18日，众多的人力资源工作者又将迎来自己的节日。818中国人力资源暨高峰论坛将在北京京广中心、上海华亭宾馆两地同时举行。

2、 In charge of office administrative and hr affairs

负责公司日常行政、人事和后勤保障管理。

3、 Operation Support: contact, coordinate, communicate and organize the whole operation support IT, HR, finance, admin, purchase

营运支持：联系、协调、沟通、组织各部门对仓库正常操作运营的支持(包括IT、人事、财务、行政、后勤、采购

4、 Then analyze the agreement of the optimal reconstruction windows in the same group. Results The optimal construction windows in 9529 segments out of 9562 segments in group A, B, C, D were concentrated in 71%， ranged from 65%—77%。

结论心律稳定且屏气时平均HR≤75 bpm可以在以71%为中心的65%～77%的R-R间期即舒张末期获得满足诊断的冠状动脉图像，HR≥91 bpm患者可以在以41%为中心的32%～50%R-R间期即收缩末期获得满足诊断的冠状动脉图像。

5、 Many thanks to Danna for offering this opportunity to have a happy sharing with you.

3尽量不要诿过于对方的 HR。这样会给人不好的印象。假如你真的能入职对方公司。

6、 Therefore I think it's necessary to state my intension and hope it's understandable. Many thanks to Danna for offering this opportunity to have a happy sharing with you.

尽量不要诿过于对方的 HR，这样会给人不好的印象，如果你真的能入职对方公司，这种不良印象的后果是很难消除的。

hr管理的意思 篇3

HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的'重要工具。