《岗位职责和岗位条件【优秀9篇】》
公司人事部门工作岗位职责要求 篇1
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析；
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；
4、其他临时性工作
岗位职责和任职要求 篇2
岗位职责：
1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地，沉淀，带领内容运营团队，探索生活平台场景的内容产品运营，有成熟的策略；
2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略，并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。
3、能通过与内外的合作，整合媒体能力及资源，挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。
4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才，带领团队实现自媒体的行业价值。
岗位要求:
1、8年以上内容领域的相关工作经验，对内容行业有深刻的理解，能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法；
2、有一定的平台运营经验，特别是产品运营经验，能以产品为抓手来服务内容供应商，帮助媒体成长；
3、有较好的商业sense，对数据较为敏感，能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化；
4、性格外向、思维活跃、有激情，擅长与人沟通，擅长跨团队的协同沟通，有良好的团队合作精神，善于挖掘不同路径达成结果；
岗位职责和任职要求 篇3
岗位职责：
1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；
2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；
3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；
4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估；
5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；
6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；
7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题；
8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；
9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；
10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；
11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；
12、完成上级交代的其它各项工作。
任职要求：
1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；
2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；
3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、原则性强；能承受较大的工作压力。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇4
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、协助考勤管理及工资绩效的核算；
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
岗位职责和任职要求 篇5
岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
3、负责公司员工活动的策划和组织；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。
任职资格：
1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
4、有驾照者优先。
岗位职责和任职要求 篇6
岗位职责：
1、市场部销售内勤，负责市场开拓的后台运维工作，做好内外之间的沟通协调；
2、为市场部提供售前支持，包括稳定老客户的报价、合同准备等；
3、为市场部提供售后支持，包括样品接收、报告进度跟踪、协助催款、发票的进度和发送等；
3、稳定客户日常关系维护，及其他内外部的沟通协调工作协助销售人员回复客户的日常询问并确保后续跟进；
4、协助本部门内部的行政事务协调工作；
5、做好服务保障工作；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、从事市场营销相关行业，具有化学、环境、食品或相关专业大专以上优先；
2、有销售助理或检验检测认证领域的工作经历优先；
3、工作认真仔细，责任心强，品行端正；
4、性格开朗，沟通力强，并有良好的团队合作精神；
5、具有良好的办公软件的操作和应用能力；
6、具有强烈的市场开拓、渠道挖掘、客户沟通能力。
岗位职责和任职要求 篇7
岗位职责：
1、依据公司整体战略规划，结合现有的公司商业运作模式，协助总经理负责公司非车险业务的战略发展；
2、负责组织各项资源、建设非车险业务团队；
3、负责完善现有的非车险及机构的业务管理体系、产品创新，及风险管控体系；
4、研究国内外非车险及行业市场创新动态，行业及发展趋势，市场竞争对手，发掘市场新机会。
任职要求：
1、35—50岁，本科及以上学历，保险类/金融类/经济类相关专业经验要求；
2、熟悉保险行业和经纪行业的运作模式，熟悉保险经纪法律法规、监管政策和国家行业、产业政策，具有丰富的保险经纪业务知识及实践经验；
3、十年以上保险经纪行业或财产保险公司从业经验，且必须具有五年以上保险公司总公司非车险市场拓展分管工作经验或保险经纪公司高层业务发展分管工作经验；
4、具有较强的战略决策能力、统筹规划能力、组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力；
5、业务资源特别丰富者可适当放宽。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇8
岗位职责：
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
岗位职责和任职要求 篇9
岗位职责
1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师；
2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；
3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；
4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；
5、项目信息管理以及销售数据统计；
6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。
任职资格：
1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优先；
2、在当地生活时间2年以上；
3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。