《区域经理岗位职责【优秀5篇】》
在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？这次漂亮的小编为您带来了区域经理岗位职责【优秀5篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
区域经理岗位职责 篇1
1、激励、指导和督察下属员工开拓市尝服务顾客和执行相关政策。
2、按企业规定的权限，审核与审批下属员工的销售费用，以及控制销售成本。
3、组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常例会
4、负责本区域重点客户的谈判、维护等工作，促成与大客户的长期合作。
5、根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案。
区域经理岗位职责 篇2
职责描述:
1、负责视联动力领先的统一视频/视联网平台产品的销售，覆盖政府、卫生/医疗（医院和卫生厅经验），涉及区域医疗信息化、智慧医疗、远程医疗信息化的销售。（工作内容占70%）；
2、面对区域内的智能化建筑物项目客户，针对医院、场馆、政府大楼、集团总部、公共建筑、学校等建筑的弱电智能化建设的产品销售。（工作内容占30%）；
3、完成公司下达的销售指标，并负责所辖区域项目及代理商回款工作；
4、关注行业发展、及时分析反馈市场信息。
任职要求:
1、有较强的市场开发、业务拓展和商务谈判能力，敏锐的市场洞察力及良好的沟通、协调能力；
2、具备3年以上大客户及大型项目营销工作经验；具有IT类（弱电智能化、视频会议、视频监控、区域医疗行）销售工作经验者更佳；
3、熟悉大型项目采购及招投标等业务，熟悉所辖区域内政府关系及大型项目资源优先；
4、能承受销售工作压力、性格开朗、富有较强的责任感及优秀的职业素养。
区域经理岗位职责 篇3
1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作；
2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划；
3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动；
4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析；
5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护；
6、组织并监督本区域的售前售后服务；
7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
区域经理岗位职责 篇4
岗位职责：
1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理；
2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力；
3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议；
4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性；
5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度；
6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。
任职资格：
1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验；
2、抗压及适应能力强；
3、诚实踏实肯干；
4、沟通及语言表达能力较强；
5、熟悉北京服装零售市场；
6、大专以上学历。
区域经理岗位职责 篇5
1、根据公司下达的业务指标，制定相关的营销计划、部署营销工作，在规定的时间内带领团队完成下达的指标；
2、负责营销团队的日常管理工作，组织营销人员开展营销活动，制定团队业绩奖惩制度，对下辖营销人员业绩进行督导；
3、整合各种资源开拓新的网点，积极维护已有营销网点并合理安排团队营销人员的营销网点；
4、提高营销人员展业能力及意识，定期组织营销人员进行相关培训；