首页 > 实用范文 > 范文大全 > 人事部的岗位职责【精彩9篇】正文

《人事部的岗位职责【精彩9篇】》

时间:

在日常生活和工作中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢?这次漂亮的小编为您带来了人事部的岗位职责【精彩9篇】,希望能够帮助到大家。

人事行政岗位职责 篇1

1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;

2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作,协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系,修改相关的管理制度文件;

5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

人事部岗位职责 篇2

1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。

2、草拟党委工作计划工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。

4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

8、负责出国人员相关手续的办理。

9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

10、承办全院院务公开工作。

11、承办全院聘任竞争上岗工作。

12、完成院领导交办的其它临时性工作。

人事行政岗位职责 篇3

岗位职责:

1、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表;

3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核,税务计算表编制、档案管理;

4、员工借款的台账管理及催收;

5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新,报销流程的规范并在公司范围内培训。

岗位要求:

1、会计、财务等相关专业大专以上学历,具有二年以上工作经验;

2、熟悉国家会计法与公司财务制度;

3、能熟练操作办公软件,如EXCEL/WORD等;

4、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的责任心;

5、良好的沟通能力;能吃苦耐劳,以积极的心态面对工作压力。

人事部岗位职责 篇4

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS,会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理,公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责 篇5

1、负责招聘工作的相关事宜,满足公司用人需求;

2、公司人员档案的建立与管理;

3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

4、人员入职及离职的相关手续办理等;

5、协调各部门之间的日常事宜;

6、公司团建活动的组织筹办。

人事部岗位职责 篇6

1、每月制作云南中心导购人员薪资,掌控整体预算;

2、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;

3、日常行政事务管理,人员考勤管理,中心办公室管理,信息上传下达,中心团队建设。

人事行政岗位职责 篇7

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

任职资格

1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

人事部岗位职责 篇8

1、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。

2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。

5、绩效:搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。

7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事行政岗位职责 篇9

工作内容:

1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布;

2、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管;

5、管理公司网络、邮箱,负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

7、负责员工工资核算;

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

11、上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、行政、人事等相关专业大专以上学历;

2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验;可接受实习生或应届毕业生;

3、熟练应用office办公软件;

4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验,具备良好的组织协调和沟通能力;

5、英语读写能力良好者优先。