《年休假包括双休日吗优秀8篇》

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，这里是编辑帮大伙儿收集的年休假包括双休日吗优秀8篇。

年休假申请书 篇1

单位（部门）领导：

本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。

特此申请！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

年休假请假条 篇2

申 请 人 ____部 门______ 岗 位____

联系方式

休年假时间

年 月 日---- 年 月 日共 天

入职时间

年 月 日

疽庭住址

申请理由：

备 注

签批人

人力资源中心意见

年休假请假条 篇3

尊敬的领导：

您好！

因家里有事和需要回去解决xxx的问题（自己找找自己的原因了），根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：

姓 名：xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢！

此致

敬礼

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

年休假请假条 篇4

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！员工年休假请假条

特此申请

申请人：

申请日期：xx-xx年 月 日

带薪年休假安排 篇5

法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一；用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员工的年休假天数高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假顺序为法定在先、福利在后；对于员工的工龄可以实行自行申[]报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具；定期对年休假进行清理检查，及时补足未休年休假及其工资待遇，避免承担相应的法律风险。

年休假与其他假期的关系 篇6

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常生育的情况下，北京市法定产假是4个月，经所在单位同意，是可以再增加三个月。

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

由此可见，产假并不在以上情形之列。产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利，所以可以在休产假之后休年假的。

年休假请假条 篇7

敬爱的所领导：

您好，

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼！

请假人：

20xx年9月20日

年休假请假条 篇8

尊敬公司领导：

兹有xxxx部门/单位，xxx （姓名）于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxx。

望领导批准为盼！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日