《人事的主要职责最新8篇》
人事的岗位职责 篇1
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
人事科岗位职责 篇2
1、负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2、负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3、负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4、负责协助公司来访人员的接待;
5、负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;
6、负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7、负责协助公司规定制度的完善与执行;
8、完成领导交代的其他事项。
人事科岗位职责 篇3
1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的`其他工作。
人事部门工作职责 篇4
1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进
3、员工档案的整理,劳动合同的。签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;
5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。
人事的岗位职责 篇5
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。
6、企业文化活动组织,文宣更新。;
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
人事行政岗位职责 篇6
岗位职责:
1、负责办理项目工地员工实名制认证;
2、负责施工项目人员招聘,以及员工入、转、调、离等相关手续办理;
3、负责考勤等其他员工关系工作;
4、负责管理日常会议会务,以及办公设备、固定资产等的管理和维护;
5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、工作细致、沉稳、有责任心,有较强沟通协调能力;
3、熟练使用office办公软件;
4、有相关工作经验者优先。
人事岗位职责 篇7
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位(职能/一线)招聘,开发新的`招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事工作岗位职责 篇8
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。