《人事专员岗位说明书(合集5篇)》

人事专员岗位说明书（精选5篇）

人事专员岗位说明书 篇1

负责公司各部门人数的统计;

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

协助领导做好各部门的人员调配工作;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

及时做好人力培训部各类统计报表工作;

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

做好本部门的法律法规搜集工作;

负责公司员工体检组织工作;

负责劳防用品发放、登记和管理工作;

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位说明书 篇2

人事专员主要工作职责

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5.其他人事日常工作;

具体的工作细节：

1.工作对人力资源部部长负责。

2.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3.负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4.协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5.负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7.负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8.负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11.负责公司人事文件的呈转及发放。

12.负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13.协助部长处理人事方面的工作。

技能及经验要求：

1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;

2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养;

5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

6.具有较强的应变能力和内外沟通能力;

7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

人事专员岗位说明书 篇3

人事专员岗位职责

每日例行：

1、8:30-9:30各招聘网站刷新、修改职位，收集、下载简历并电话邀约面试。

2、随时准备接待面试、入职者，填好相关资料。

3、9:30-10:00人事档案的更新及保存。

4、随时接收各类人事报告，为每周招聘，转正、晋升等打好基础。

5、随时临时性文件起草、签字、审批。

每周例行：

1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘备案

2、周二上午8:30-11：30招聘会

3、每周五16:00-17:00通讯录更新及保存

4、每周三上午新员工跟踪及考核，组织填写试用期转正考核表。

每月例行：

1、3日前考勤信息汇总

2、15日前工资制作

3、26号招聘会

4、10日前劳动合同签订、保险缴纳

5、20日新员工入职培训等相关工作。

6、26日招聘计划的实施，与各部门沟通需求人员信息。

人事专员岗位说明书 篇4

1.公司制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或。

2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3.公司员工关系的管理：包括员工档案、异动、等档案的管理。

4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的`拟定及核算。

5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、辞退等手续办理。

人事专员岗位说明书 篇5

人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

办理劳动合同签订或续签。

职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

社保、公积金、商业保险及各类卡证的'办理,解答社保等相关政策。

拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。

专项工作的执行。