《人力资源部岗位职责2022年最新》

人力资源部工作需要根据公司人力资源规划并结合各部门的招聘需求，协助部门主管制定相关的招聘策略及计划;以下是小编精心收集整理的人力资源部岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人力资源部岗位职责1

1、负责开发与维护公司招聘渠道;

2、负责招聘实施过程，甄选合适人才;

3、负责新员工入职手续办理;

4、负责公司组织管理，对公司、各部门组织机构进行设置与调整。

人力资源部岗位职责2

分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施，确保质量和进度;

安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料;

组织协调培训课程;实施培训效果的考核评估;

整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统;

发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

人力资源部岗位职责3

1、负责公司人员招聘，从简历筛选，面试，到背景调查等环节;

2、负责员工关系管理：负责公司的员工入离转调等手续办理和员工管理;

2、负责处理公司员工日常社保公积金等需求;

4、协助上级进行公司的绩效考核等工作：

5、领导安排的其他工作

人力资源部岗位职责4

1、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传

人力资源部岗位职责5

1、招聘：根据现有编制以及各部门的业务发展需求，负责各部门的人员招募需求，包括需求对接，招聘职位发布，简历甄选，面试组织，录用谈薪，入职跟踪等;

2、人事手续的办理：负责员工的转正、升职、调薪及纪律管理工作，包括内部人员的调配、辞退等劳动纠纷的处理;

3、公司规章制度的建立：协助部门负责人根据公司的业务及发展战略，制定相关的人事管理手册以及相关规章制度，并颁布实施解答;

4、考勤管理及薪资发放：负责企业内部每月薪酬核发工作，包括考勤统计管理，薪资报表制定，员工薪资沟通及发放追踪等相关薪酬福利工作;

5、员工关系：配合其他部门做好员工内部的沟通，受理并解答员工投诉问题，解决好相应的劳资纠纷;

6、企业文化、员工活动：根据企业内部情况，做好企业内部文化建设工作，主要是员工活动的团队建设以及新员工入职培训组织安排;

7、培训开发：根据业务发展规划，挖掘各部门人员需求，制定公司培训计划并落地实施，宣扬企业文化。

人力资源部岗位职责6

1.负责了解分管业务部门的招聘需求，运用各类招聘渠道，获取匹配候选人，完成面试邀约与初试评估流程，完成录用流程，确保满足部门用人需求;

2.负责招聘数据的统计和报表分析。

人力资源部岗位职责7

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

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