《企业公司人事部职责参考》
企业公司人事部需要对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规;下面是小编给大家整理的企业公司人事部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
企业公司人事部职责1
1、建立健全企业人力资源管理体系，研究、设计适应公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，及时处理区域管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、研究、设计行政管理和人力资源管理模式，负责区域的整体企业文化建设;
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保区域人力资源的合理使用。
企业公司人事部职责2
1、统筹公司运营人力资源及行政后勤、车队工作，全面负责本部门日常管理、考核工作，组织完成公司下达的各项工作任务，并制定工作计划、工作目标、建立各项管理制度;
2、根据公司发展目标，对公司人力资源作出合理规划，组织制定公司招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作;负责管理内外部招聘渠道资源，维护与开发新的招聘渠道，落实与完善招聘工作;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
5、负责公司的企业文化建设与宣贯、年度企业文化活动计划及方案的编撰、执行与效果反馈。
企业公司人事部职责3
1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新
2、招聘信息的起草与发布
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试
4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等
5、企业人员流动情况及人员流失原因分析
企业公司人事部职责4
1、通过网络、电话、线下等多种形式完成客户单位的招聘;
2、完成上级交办的其他事情;
企业公司人事部职责5
1、负责普工的招聘。
2、入职、离职、转正手续的办理。
3、人工成本的核算。
4、考勤、工资的核算。
企业公司人事部职责6
1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
3、负责公司的办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;
4、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;
5、负责监督员工保持工作环境清洁、卫生，做好工作区5S管理;
6、负责公司的资产管理工作，证件办理，文件管理及费用管控工作
7、负责公司企业文化建设;
8、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;
9、根据招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
10、负责公司企业文化的推动，员工活动策划。
企业公司人事部职责7
1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;
2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;