首页 > 实用范文 > 条据书信 > 请假条 > 请假条的格式和范文(优秀10篇)正文

《请假条的格式和范文(优秀10篇)》

时间:

请假条”相当于公文中的。“请示”,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。一般最常用的格式如下:这次为您整理了请假条的格式和范文(优秀10篇),如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

请假条格式怎么写 篇1

尊敬的 老师:

一年( )班学生 因为春节需回到 老家过年,所以学校定于1月18日召开的闭学式无法到场参加。故于20xx年1月18日当天请假一天。

而 同学本人于1月11日正常离校后,将于下学期开学时准时到校,不会延误。

在假期里我作为学生家长,一定会对 同学严格要求,教育她:

一、注意交通安全,不在马路上跑闹,不随意横穿马路,遵守交通规则,文明行车

二、 注意用电安全,不碰插头、电线和灯头等

三、 注意用火安全,不***不碰煤气,观看烟花有大人陪同

四、加强自我保护意识

如若在假期中发生意外,由家长本人承担相关责任。

鉴于以上,恳请老师准假。

此致

敬礼!

请假条怎么写 篇2

xxxx领导:

我于x年x月x日剖腹产/顺产生下BB,根据国家及公司相关规定,产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假,预计从x年x月x日x年x月x日,请予以批准为感。

xxx

xx年x月x日

请假条格式怎么写 篇3

尊敬的领导:

因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

此致

敬礼!

请假人:

20xx年x月x日

请假条格式怎么写 篇4

尊敬的校领导:

本人现怀孕X周,因怀孕反应强烈,医生建议在家休息待产,特申请天回家保胎,望批准。

此致

敬礼!

请假人:

20xx年x月x日

请假条格式怎么写 篇5

尊敬的_______________:

您好!我是X学校的教师_________,因为_______________________,需请______。请假(时间)从_______到_______,去往地点__________________,请假期间有效联系方式:_________________。恳请批准,谢谢

此致

敬礼!

请假人:_____________________

时间:_______年______月_____日

校方(校长)意见:______________

教育局(直属领导)意见:______________

怎么写请假条格式 篇6

尊敬的领导:

因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

请假条怎么写 篇7

尊敬的领导:

本人×××定于2×××年×月×日结婚,依据国家有关规定可以享受××天婚,现申请于××××年×月×日≈××××年×月×

日休婚假√卮松昵氇∏胗枧准!

申请人:×××

2×××年××月××日

请假保证书 篇8

保证书

为落实公司管理规定,统一员工管理,加强员工自身人身安全,培养员工良好的生活习惯,现有部分员工因某些个人原因未能按公司规定在23:30之前归寝,特签订保证书并做到:不按规定归寝在外期间,一旦发生任何危及个人人身安全、个人利益的情况均与店面,公司无关,责任自负。

同意并承诺以上内容;

保证人:

****年**月**日

关于正规的请假条格式 篇9

第三种:自己需要请假,自己不能写假条,请别人代自己写假条并交给老师。例如:王芳同学生病了,不能到学校上课,需要向张老师请假两天,王芳正在输液,请李明同学代王芳同学请假。格式为:

张老师:

王芳同学生病了,感冒发烧,医生说需要输液两天,王芳正在输液,我代她向您请假两天。请您批准。

xx年x月x日

有关请假 篇10

有关请假、离职、辞退的补充规定

一、请假

编辑部:员工请假,除正常的婚丧嫁娶、有医生证明的重病假外,每月请假天数两天内(包括两天)的,每日扣除基本工资的一半;请假天数大于两天,四天内(包括四天)的,每日扣除基本工资;请假天数超过四天的,每日扣除基本工资的双倍。

旷工,每日扣除50元,且后胡琴书面检讨。

发行部按照原有制度执行。

二、离职

辞职须提前一个月以书面的形式提出,正常离职工资、资金全额发放,如提前三周提出离职的,扣除基本工资的12.5%,提前两周,扣除基本工资的25%,提前一周扣除工资的50%。且必须与室主任交接清楚方可离职,如有交接不清或故意破坏的,工资一律不予发放。

三、辞退

如员工造成重大损失、违反规章制度,处于试用期,可随时辞退。如员工能力不能胜任工作时,应给一个月的考察期,且以“告知单”的形式通知员工,看其努力程度,一个月后仍未达到要求,方可辞退。

以上制度即日起开始实施。

少年素质教育报理化周刊2008年9月15日