《长假请假条（优秀9篇）》
请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的`文书，请假条的模板。 请假条一般需要写明如下内容：这次为您整理了长假请假条（优秀9篇），希望大家可以喜欢并分享出去。
长假请假条 篇1
尊敬的领导：
您好！转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在这里我首先给所有的`领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利。所以在春节期间想请天假（腊月至正月初x）回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准。
此致，
敬礼！
请假人：xx
20xx年x月x日
长假请假条 篇2
尊敬的'领导：
我因xxx原因，需请（婚、丧、产、病、事）假，申请假期为x个月x日x时，具体时间为自x月x日x时x分始至xx月x日x时x分止。
以上请示如无不妥，望领导审批为盼。
申请人：
xx年xx月xx日
长假请假条 篇3
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的。关心和照顾。特此申请，望领导审批。
此致，
敬礼！
请假人：xx
20xx年x月x日
长假请假条 篇4
尊敬的领导：
您好！
转眼间一年即将过去了，新的`一年又要开始，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利。
所以在春节期间想请xx天假（腊月xx至正月初x）回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准。
此致
敬礼！
请假人：xx
20xx年xx月xx日
请假单 篇5
请假单姓名 员工号码 职位 职务部门pHp has encountered an Access Violation at 012D0AFD □休假（或 事 假）□公 假请假类别□病 假 □ 其 他（请说明）□事 假 请假时间 自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假 天 小时 医生证明 注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至(☆) 年 月 日接受医辽，此期间该员确（或将）无法上班工作病名主治医师签名 医 院 日 期此栏由主管部门填写 □准 主管签字□不 准（请述明理由）职位 日 期 姓名 员工号码 职位 职务部门 □休假（或 事 假）□公 假请假类别 □病 假 □ 其 他（请说明）□事 假 自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假 天 小时 注意：请病假超过一天需检附医师证明 让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医辽，此期间该员确（或将）无法上班工作 病名 主治医师签名 医 院 日 期 此栏由主管部门填写 □准 主管签字 □不 准（请述明理由）职位 日 期
最新请假单的格式及范文简短 篇6
______:
我因__________,需请假半天（上午、下午),本人所上第___节课由_______老师负责。
请 假 人：_________ 审批领导签名：_________ __年__月__日
请假条(1-3天）
此致
敬礼
请假人：
年 月 日
请假单 篇7
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
请假单
年月日因请假天/小时，恳请批准！
申请人：审批人：
最新请假单的格式及范文简短 篇8
您好！我是 级 班学生 ，学号： ，所住宿舍 幢 室 号床。因 请假，请假时间： 年 月 日起至 年 月 日止，我承诺请假期间严格遵守国家有关法律法规，一切人身、财产、交通等安全责任自负。
本人联系电话： ，监护人(父母) ，联系电话： ，希望老师批准，谢谢！
此致
敬礼！
申请人
20xx年xx月xx日
请假单格式 篇9
请 假 单【说明】
1． 在未取得直属上级的批准后，严禁越级申请。
2． 逾期2小时未能申报的以旷工处理（除非员工本人发生意外，已无申报能力）。
3． 请假必须提前3倍请假时间进行申请，例如：请事假2天，需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临
时性请假，未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准；如果请假原因是无法预知的突发性意外事故，员工需向直属上级说明情况，获得批准后方可离岗，请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。
4． 所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案，不得请其他人转交。
请 假 单
【说明】
1． 在未取得直属上级的批准后，严禁越级申请。
2． 逾期2小时未能申报的以旷工处理（除非员工本人发生意外，已无申报能力）。
3． 请假必须提前3倍请假时间进行申请，例如：请事假2天，需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临
时性请假，未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准；如果请假原因是无法预知的突发性意外事故，员工需向直属上级说明情况，获得批准后方可离岗，请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。
4． 所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案，不得请其他人转交。