《员工离职补偿标准2022》

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，员工离职补偿标准是怎样的呢?下面是小编给大家带来的员工离职补偿标准2022，希望能够帮到你哟!

员工离职补偿标准

离职补偿金的标准：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿金需要交个税吗

如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

根据上文的介绍，相信你已经知道，劳动者要是在试用期离职的需要提前3天通知用人单位，如果是在转正后辞职的那么需要提前30天通知用人单位。如果是因为一些特殊原因导致劳动者离职的话，那么单位需要根据劳动者在该单位的工作年限进行相应的离职补偿。

离职后社保怎么处理

律师解答

一般离职后社保会有三种状态：

1、选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险;

2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保;

3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职申请书的规定

辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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