《离职后重新入职工龄延续吗》

离职后重新入职工龄延续吗?所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。下面是小编给大家带来的离职后重新入职工龄延续吗，希望能够帮到你哟!

离职后重新入职工龄延续吗

【不连续计算工龄】

原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。

【连续计算工龄】

离职后六个月内重新入职，工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法判断。

【例外情况的工龄连续计算】

还有一些可以连续计算的例外情况就是，员工非因本人原因，从原公司被安排到了新公司工作的，原公司没有支付经济补偿，员工与新公司合法解除或终止劳动合同时，计算工作年限应当将员工在原公司的工作年限与新公司的工作年限合并计算。这里的非本人原因是指以下几种情况：

1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。

3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。

4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

5、其他合理情形。

除了这些特别的规定以外，在劳动争议的实际操作中，会根据两次入职的原因进行不同的处理，一般都是从第二次入职开始计算的。除非能够证明是有关联的公司，有恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为。而且二次入职如果重新有试用期的，试用期也不能算作工龄。

不过二次入职不影响年休假的计算，年休假的天数根据员工累计的工作时间计算，在同一家公司还是不同的多家公司，应当累计计算工作时间，安排年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

工作人员的工龄怎么计算

工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限，作连续工龄计算。

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。