《集训申请书【精选6篇】》

在当今不断发展的世界，我们每个人都可能要用到申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。写起申请书来就毫无头绪？下面是的小编为您带来的集训申请书【精选6篇】，希望可以启发、帮助到大家。

预提指挥士官集训申请书 篇1

尊敬的中队党支部：

我叫蔡军亮，来自湖南、新宁，1988年9月出生，XX年12月入伍。实现了我的愿望。不知不觉在部队整整锻炼两年了，炼就了一身过硬的军事本领，准备在部队里一展拳脚的时候却面临着退伍，我真是很舍不得离开警营，警营培养了我，警营是我温暖的家，这两年的警营生活使我对部队产生了浓厚的感情，但“铁打的营盘，流水的兵”这句故老的话，经过时间的引证，要面对“退伍光荣”这几个另人心潮起伏的字眼。又到了一年一度的预提指挥士官集训的时间，所以我介此机会，特写加入今年预提指挥士官集训申请书。如果这次我能参加集训，我将做到一下几点：

一、端正思想态度，提高认识，我会报着感恩之心来珍惜这来之不易的机会，坚决服从组织安排，做到组织让我干啥，我就干啥得到态度。服从命令、听从指挥。时刻以一名士官的身份来要求自己，用条例条令和规章制度来规范自己的言行，从每一件小事做起。

二、在军事训练中，树立以练为战思想，使训练贴近实战，牢固自己的使命和任务，摆正自己的位置，踏踏实实干工作，发扬特别能吃苦耐劳的精神，练就过硬的军事技能，高标准、高质量的完成各项任务。

三、生活中团结战友，积极帮助落后的同志，自己遇到不懂不会的问题谦虚的向好的同志请教学习，同时也积极配合班长开展好班里的各项工作，时刻为班里的事着想，与班里的战友共同努力、共同提高，为班级争光添彩。如果这次我能参加集训，我会以一名骨干的标准要求自己，完成上级赋予的各项任务，积极参加中队建设，一切以中队利益为重，发挥我的光和热为中队建设而奋斗，做出新的贡献。如果没有被选上，我也会一如既往的干好工作，服从组织安排，在我军营生涯中画上完美的句号！我诚恳的向中队党支部申请参加集训，敬请中队党支部审查决定，我会继续干好自己的各项工作。

集训申请书 篇2

尊敬的学校的领导：

您好！

我是某某班某某学生，因个人原因本人不参与学校内组织的专业培训，自己去某某地学习。

特此证明:在XXX某某日至艺术联考结束期间，个人安全，联考成绩好坏不与学校有关，一切自负。

望老师批准。

申请人：

20xx年xx月xx日

集训申请书 篇3

尊敬的校委：

因为xx年美术高考即将到来，为了能取得一个满意的成绩，我将于x年x月x日起参加美术培训，特向学校请假x月（自x月x日到x月x日），望校领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXX年XX月XX日

艺术生集训请假申请书 篇4

XX老师：

本人需要XX年XX月XX日起参加XX画室的集训，为期X个月。再此期间，本人会注意安全，认真复习文化课程，合理安排作息时间。请老师批准！

*班 ***（姓名）

家长签名

*年*月*日 ****

艺术生集训请假申请书 篇5

尊敬的校委：

因为****年美术高考即将到来，为了能取得一个满意的成绩，我将于*年*月*日起参加美术培训，特向学校请假*月（自*月*日到*月*日），望校领导批准。

此致

敬礼！

*班 ***（姓名）

家长签名

*年*月*日 ****

开封武警预提指挥士官集训如火如荼 篇6

《人民武警报》报道（于浩男、杨龙）“9分50秒！恭喜你获得第一名，还打破了支队3000米长跑纪录！”这是武警开封市支队特战一中队战士徐苗根冲过3000米赛道终点时，战友们为他庆祝的情景。这个支队注重把提升预提指挥士官集训学员综合素质，锻造过硬的教育管理能力，作为集训工作的“第一工程”，多措并举抓好预提指挥士官集训，收到了良好效果。 该支队结合工作实际和干部骨干队伍情况，把懂训练、会教学、善管理、责任心强、有实际带兵经验的同志，选配为集训教员，建强了集训教员队伍。他们积极组织10名优秀带兵班长、训练标兵走上讲台，现身说法，传授工作经验，讲解训练方法，用先进典型激励引导，加强集训学员的思想认知。他们坚持理论与实践相结合，采取“互动式”教学方式，把《共同条令》、《士官管理规定》、《经常性思想工作100问》等内容融入课堂，使学员知道“为什么、依照规定怎样做”，并让学员轮流担任班长骨干职务，在练中学、学中悟，不断提高学员组训、组学和管理能力。支队还把岗位练兵、比武竞赛、末位淘汰的机制贯穿集训全过程，设置量化评比细则，定期进行考核，把每人的科目成绩张榜公布，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。苦练精兵。图片来源：人民武警报刻苦认真。图片来源：人民武警报（本文来源：新华网）戴肃军等出席本报杭州9月1日讯 （通讯员 顾红娟 记者 廖小清） 今天上午，武警杭州士官学校举行挂牌暨开学仪式。武警部队副司令员戴肃军，省委常委、秘书长、政法委书记李强，武警部队后勤部副部长沈金伦，省武警总队政委陈国桢，省军区副司令员施中苏等出席。为顺应世界新军事变革和军事教育发展，适应建设现代化武警的战略需要，推动院校建设科学发展，武警杭州指挥学院全面转型为任职教育院校，由副师级调整升格为正师级，更名为武警杭州士官学校。此举对优化学校教育体系、扩大办学规模、打造特色品牌、提升办学层次，具有重要意义。该校组建于1984年，是武警部队首批队改校单位，全面建设取得了突出成绩，办学条件不断改善，教学水平整体提升，有多部教材获全军教学成果奖，在历次武警部队院校考评中成绩名列前茅，先后被全军评为科学文化教育先进单位、武警部队人才培养先进单位，为省武警总队建设和发展提供了有力人才支撑，为维护浙江社会稳定作出了贡献，在完成急难险重任务中发挥了重要作用。作者：顾红娟 廖小清（本文来源：浙江在线-浙江日报）11月15日，武警浙江总队直属支队组织预选初级士官的武警战士进行5公里武装越野考核。

当日，武警浙江总队直属支队进行2011士官选拔考核，该支队120余名战士竞选初级士官岗位。浙江武警公开考核选拔士官已陆续在省内各部队展开。

新华社发（郭广杰 摄）（本文来源：新华网）本报讯（马涛杨敏）武警上海市总队近日召开士官队伍建设工作电视会议，会上表彰了2个“士官队伍建设先进单位”、10位“标兵士官”和50位“优秀士官”。武警上海总队总队长刘洪凯少将、政委胡汉武少将出席并讲话。新形势下，士官队伍是部队完成执勤、处突、训练、管理和保障任务的中坚力量，是部队安全稳定的重要基础。武警上海总队着力建设一支高素质士官队伍，涌现了在三尺岗台练就“火眼金睛”的警卫战士黄浩，担负反恐特殊任务、练就过硬本领的特战队员吴洪涛，奋战世博园区安保第一线、依法执勤树良好形象的文明士兵张雪辉，努力提高自身素质、复合型智慧型士官人才蔡磊，立足本职八年如一日、发放军械物资无一差错的“放心保管员”陈建平等“标兵士官”。武警上海总队还把10位“标兵士官”的先进事迹编写成广播稿下发部队，组织他们到部队巡回演讲。

（本文来源：解放日报）本报讯（通讯员贺军荣记者刘兢）2月18日，一封热情洋溢的感谢信从陕西潼关寄到武警陕西总队后勤部，称赞武警陕西总队后勤基地士官朱晓飞的拾金不昧。原来，在今年1月26日，在北京邮电大学上学的陕西潼关籍学生李沛在西安乘坐公交车时不慎将钱包遗失，里面有现金、身份证以及银行卡、学生证等重要证件。正当李沛万分焦急之时，武警陕西总队后勤基地士官朱晓飞打来电话，告诉他捡到其丢失的钱包。原来，朱晓飞捡到大学生李沛的钱包后，通过各种方法联系到了失主李沛，并在确认其身份后将钱包交

还给他。为表达心中的感激之情，李沛在取钱包前专程买了礼物欲送给朱晓飞，被婉言谢绝。见朱晓飞不收礼物，李沛又当面掏出500元现金要感谢朱晓飞，又被朱晓飞谢绝。无奈之下，李沛与同学一道极力邀请朱晓飞吃饭，还是被拒。钱包物归原主后，朱晓飞只是说了一句：“拾金不昧是一名武警战士应该做的事情！”就转身离开。

（本文来源：华商报。 更多精彩内容，请登录华商网 http:///）《人民武警报》报道（金鑫、朱恒）最近，记者从武警黄金十支队了解到，该支队去年退伍的士官中，绝大多数都已经被地方企业聘请，成为了各自公司里的技术能手。为何从这个支队走出来的退伍老兵会成为抢手的“香馍馍”？“目前的士官队伍，入伍前经历各异，年龄跨度较大，工作强度轻重有别，这些情况都决定了士官队伍思想状况的多样性和人员管理的复杂性。只有寻根摸底找准脉门，方能对症下药，收到良好效果。”支队政治处主任杨书达告诉记者：“针对士官队伍管理的复杂性，我们从建立有序科学的管理模式做起，为士官队伍成长进步打上 助推剂 。”该支队四中队士官张天府是一名大学生入伍的战士，文化水平较高，工作又一直踏实主动，因此很受大伙儿好评。去年年初，经个人申请，中队党支部研究，决定任命他为采样班班长，但结果却让人大失所望。不管他自己如何学习业务加强管理，但每次中队各项考核班里的成绩都不尽如人意。时间一长，就连小张自己心里也乱了神，工作劲头一天不如一天。“不能让一棵好树苗蔫了枝叶！”中队党支部及时开会分析，原来是因为小张性格偏内向，日常抓管理偏软，遇到有上级交代的任务也“不好意思”传达，总是一个人单独把整个班的任务担下来。这样下来，不仅任务没完成好，班里的整体水平也给拉了下来。找准症结后，中队立即向支队反映了情况，建议将小张重新调整到副班长位置上，并挑选了两名性格开朗、资历较老的班长对他进行帮带。一年下来，小张的管理水平和各方面素质都得到了很大提高，今年年初，他顺理成章地再次回到班长岗位，并带领所在班始终走在中队各项考核前列。支队政治处主任杨书达说：“现在我们科学规范育人秩序，对症下药解决难题，极大的激发了士官队伍立足本职建功警营的信心和热情，使士官队伍建设呈现勃勃生机。”前不久，该支队组织了一次钻探中队士官队伍综合测评，结果显示，70%以上的钻探专业士官除能胜任本职岗位外，对工程、指挥等非专业技能也有很好的掌握。中队政治指导员王海鹏告诉记者说：“中队里的 小能人 越来越多，士官队伍的整体素质也有了大幅提高，支队 一精多能 培养模式功不可没。”过去，这个支队不是很注重培养“多面手”，随着部队调整转型，士官队伍能力素质单

一、难以遂行多样化任务 “短板”逐渐凸显。前年四月份，该部三中队在偏远闭塞的云南省元阳县黄茅岭乡开展工作期间，负责无线电台的二级士官詹新元回家探亲后，他们在工作点架设无线电时，竟然无人会操作，致使中队一度与支队失去联系。支队党委调查掌握情况后，深入剖析，决定在强化士官立足岗位“练一手，精一手”的同时，实现向“多能”的拓展。他们加大交叉培训力度，聘请地方专家来队授课，把优秀苗子选送到地方学习专业知识，同时积极提供多岗位锻炼机会。慢慢的，一大批技术精、懂教学、会组织的士官“多面手”成长了起来，甚至引得许多驻地公司企业到部队来“挖人”。该支队政委陈修刚介绍说：“这些都是支队始终注重士官队伍建设，着力提高能力素质，为其成长搭台铸梯的结果。”成才典型传授成功经验。图片来源：人民武警报（本文来源：新华网）