《HR不会告诉大家的十个误区推荐7篇》

HR不会告诉大家的十个误区（精选7篇）

HR不会告诉大家的十个误区 篇1

被告知没有意义的谈判是个错误

借助谈判，你在你的雇主面前展示了你将会变得坚定自信和你懂得如何去谈判—这是非常有价值的技巧。在协商的过程中，你同样也会学到一些东西，它有利于你未来的谈判。把这次谈判当作一次了解薪酬是如何决定的和你的新公司是如何做出决策的机会。

谈判技巧对于你事业的成功非常重要，所以不要为这些误区买单。如果你做好功课，为你所需进行谈判，在未来的岁月里，你将收获巨大的利益。

HR不会告诉大家的十个误区 篇2

我没有另一份offer，所以我不能谈判

虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但是你肯定可以去协商薪水，即使你连一份都没有。请求(而不是要求)雇主能不能提高工资。如果不能，你仍然可以优雅地接受。

HR不会告诉大家的十个误区 篇3

准备并不重要——薪酬的高低完全由我在谈判现场的表现所决定

你在谈判之前所作的准备比你所想象的重要得多，会戏剧化地影响你的谈判表现。做好必要的准备工作，找出什么是合理的，并与朋友演习谈判的情景，直到你得到正确的答案。同时，在谈判之前，一定要让自己充满自信：在我们的调查中，我们发现，它会帮助你回想起过去你充满自信的状态，让你想象自己正在为朋友谈判。

HR不会告诉大家的十个误区 篇4

这份工作的薪资已经超过我的期待，所以没有必要再谈判了

如果一份工作薪资超过你的期待，它可能意味着你没有很好地校准自我。不要企图通过不谈判来避免你的失误。你不希望开始一份工作的薪水比其他做同样工作的人要少。

HR不会告诉大家的十个误区 篇5

如果新老板很快地答应了，就去庆祝吧

就求婚来说，能够立马得到肯定的回复是一件很棒的事，但是，对于薪酬谈判而言，立即的肯定可能意味着你没有要求更多。调查显示，设置一个高但符合实际的目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息，确保你没有“贱卖”自己。

HR不会告诉大家的十个误区 篇6

想要多少就提出多少

不!一定要求比你想要的多。谈判涉及到一些反复，而不是简单地是或否。留给你自己一些回旋的空间去达到你真正想要的。

HR不会告诉大家的十个误区 篇7

如果我是女性，我不应该谈判，人们会因此而不喜欢我

这种假设往往阻碍女性去议价。然而这并不是正确的。当然，无论男女用咄咄逼人和傲慢的姿态去谈判不值得建议。积极的、合作的以及解决问题的策略有利于达成一个好的交易，还能与你的同事建立一个有利的关系。