《加薪通知（推荐23篇）》

加薪通知（通用23篇）

加薪通知 篇1

王、吴两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王、吴两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!

无纺布科技有限公司

生效日期：20xx10月1日

公布日期：20xx11月10日

加薪通知 篇2

财务部：

随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有xx员工在工作上表现突出，经批准，给予二位员工正式加薪。自xx年十一月一日起，员工加薪三佰元整。

特此通知。

限公司

20xx年十一月一日

加薪通知 篇3

各位同事:

鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现, 根据 《管理办法》 , 经 公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:

以上调整将从 20年 8月 1日起开始执行, 努力工作, 争 取创造更多业绩。

特此通知

咸阳x有限公司

20xx年xx月xx日

加薪通知 篇4

财务室：

王川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定20年4月1日起，将加薪500元。

特此通知！

此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。

通知人：

加薪通知 篇5

加薪通知单

亲爱的：伙伴（岗位： 入职时间： ），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因 ），由原来的元至元。调薪后自 年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）

门店：□第一分店 □第二分店 日 期： 员工签名： 部门主管： 店 长： 财务主管： 人事主管： 总 经 理：

加薪通知单

亲爱的.：伙伴（岗位： 入职时间： ），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。调薪后自 年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）

门店：□第一分店 □第二分店 日 期： 员工签名： 部门主管： 店 长：财务主管： 人事主管： 总 经 理：

加薪通知 篇6

全体员工：

为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知！

X有限公司

20xx年x月x日

加薪通知 篇7

各位同事:

鉴于工作能力和以往的绩效表现，根据《管理办法》，经公司研究决定，现对其薪资进行调整，具体调整内容如下:

以上调整将从20xx年8月1日起开始执行，望大家努力工作，争取创造更多业绩。

特此通知!

20xx年xx月xx日

加薪通知 篇8

财务部：

xx部员工入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为，工资上涨一级，加薪x元整，此薪资自20xx年xx月xx日起执行。

特此通知！

20xx年xx月xx日

加薪通知 篇9

入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定20xx年4月1日起，将加薪500元。

特此通知!

此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。

20xx年xx月xx日

加薪通知 篇10

亲爱的：____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：________）

门店：□第一分店□第二分店日期：________

员工：____________部门主管：________

店长：____________财务主管：________

人事主管：____________总经理：________

加薪通知 篇11

各位同事:

鉴于工作能力和以往的绩效表现，根据《管理办法》，经公司研究决定，现对其薪资进行调整，具体调整内容如下:

以上调整将从20xx年8月1日起开始执行，努力工作，争取创造更多业绩。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

加薪通知 篇12

财务部：

随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。自xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整（￥300.00）。特此通知！

通知人：

日期：

加薪通知 篇13

：

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的`。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

加薪通知 篇14

财务部：

随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有严波、萝莉两位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

自xx年三月十七日起，员工严波、萝莉各加薪捌佰元整（￥800.00）。

特此通知

中国范本网络科技公司

20xx年3月1日

加薪通知 篇15

各位同事:

鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现, 根据 《管理办法》 , 经 公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:

以上调整将从 20xx年8月 1日起开始执行，希望大家努力工作, 争 取创造更多业绩。

特此通知

x有限公司

二〇一六年八月一日

加薪通知 篇16

：

作为运营负责人，入职以来，您的工作态度积极向上，工作成绩突出，中国范本网络科技公司决定20xx年4月1日起，将您的工资调整为5000元(税前)。

希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。

人力资源部

20xx年x月x日

加薪通知 篇17

财务部：

为提高员工工作用心性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知！

X有限公司

20xx年04月10日

加薪通知 篇18

财务部：

随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有严波、李阳两位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

自xx年x月x日起，员工严波、李阳各加薪捌佰元整（￥800.00）。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

加薪通知 篇19

亲爱的：____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先感谢你入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对你的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢你对公司的支持！（上次调薪时间为：________）

门店：□第一分店□第二分店日期：________

员工签名：____________部门主管：________

店长：____________财务主管：________

人事主管：____________总经理：________

加薪通知 篇20

财务部：

x部员工入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为副部长，工资上涨一级，加薪x元整，此薪资自20xx年xx月xx日起执行。

特此通知！

x有限公司

二0xx年xx月xx日

加薪通知 篇21

各位同事:

鉴于张三同志工作能力和以往的绩效表现，根据《管理办法》，经公司研究决定，现对其薪资进行调整，具体调整内容如下:

以上调整将从20年8月1日起开始执行，努力工作，争取创造更多业绩。

特此通知！

通知人：

日期：

加薪通知 篇22

尊敬的：

作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出x公司决定x年xx月xx日起将您的工资调整为x元税前。

期望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。

通知人：

日期：

加薪通知 篇23

根据公司20xx年4月6日工资调整的通知，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的`标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。