《第一书记培训心得体会（精选8篇）》

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书记培训心得体会 篇1

一、思想建党成效明显。积极推进学习型党组织建设。注重对全体党员的思想政治、组织纪律、义务履行、作用发挥等方面的学习教育，乡组织专题学习4次14学时，党员干部每人自学30学时，村（社区）党支部组织党员集中学习1次，召开“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习反思讨论会3场次，“三严三实”专题教育会2场次，同时编纂“三严三实”党建小知识短信群发给村（社区）干部、党员，精准扶贫专题辅导会1场次，不断凝聚全乡党员干部的精气神，强化了党员干部思想建设，增强了他们的责任意识和纪律意识，党员和党组织作用用好发挥好。

二、“双强型”党组织建设有序推进。强化党组织政治引领作用，深化后进基层党组织整顿。对土门垭社区村干部进行调整，不断规范我乡领导集体决策行为。根据《关于印发<进一步做好干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神，我乡村、村、村3个贫困村和村1个后进村的“第一书记”均已到岗履职，乡党委于9月初成立驻村工作领导小组与“第一书记”同管理、同考核，印制了领导干部指导贫困村工作日志、解决问题清单，结合派驻村实际，抓住主要矛盾，解决突出问题。坚持实绩实效与群众满意相结合，坚持日常考核、年度考核和期满考核相结合，坚持统一管理和属地管理相结合，坚持关心关爱与从严要求相结合的原则，促进贫困村第一书记进一步增强责任意识、担当意识、作为意识，切实转变作风，尽心履职为民，努力带领贫困村加快发展，帮助贫困群众早日脱贫致富。

三、基层党建队伍不断壮大。我乡机关干部行政编制25人，事业编制8人，其中女同志17人。村干部53人，平均年龄40岁，其中40岁以下9人占17%，40—60岁43人占81%，60岁以上1人占1%。大学生村官队伍，2007年以来，我乡共选聘大学生村官19人，考出12人，辞职1人，现有大学生村官6人，其中1人担任村党支部书记，2人担任村主任，2人担任村文书，1人担任综治办主任，现有大学生村官已全满两个聘期。全乡党员817人，农村党员586人，流动党员412人。今年新接收预备党员入党3人，转正5人，开展入党积极分子培训班两期，共培训56人，发展入党积极分子12人。近些年，我们在农村持续开展无职党员涉岗定责活动、党员义工日活动，在机关开展双联双报到活动，取得了显著成效。

四、基层干部培训全覆盖。

（2）乡党委每月组织乡、村两级干部开展专题学习培训，内容包括全面深化改革、十四中全会精神解读、“三严三实”专题教育，观看警示教育片，也邀请了县财政局副局长张健同志为全乡干部宣讲省市精准扶贫相关会议精神。

（3）党委每半月开展中心组学习，每周五下午组织职工例会，集中学习。

五、落实基层基础保障。逗硬落实基层工作经费保障，村、社区办公经费分别达3万元/年、4万元/年，落实社区服务群众专项经费，村（社区）干部基本报酬全部足额打卡直发，1000、900、800、700，社区干部2400、2200、2000。离任村干部待遇，根据射组通〔2013〕32号文件精神，按标准按时发放。

六、党建工作制度机制规范化运行。坚持党建工作述职制度。乡党委每年向县委述职，村、社区每半年乡向党委述职。年初2月份乡党委书记谢晓彬代表乡党委政府向县委作党建工作述职报告，7月13日各村、社区向乡党委政府作了党建工作述职报告，各村、社区述职过去一年党建工作开展情况，存在问题以及下一步打算并提出整改措施。

七、“六联机制”推进工作成效明显。“六联机制”运行近四个月，氛围良好，各联动小组已正常运行，群众中的一些传统习惯有所改观，集体意识和互动意识有所增强，实际效果显著。群众知晓率普遍提高、分组联动、轮岗值班、月评比公示全覆盖。书房嘴村8组村民杨仁珍根据“六联机制”工作创作的《“六联机制”暖民心》快板在全乡、全县广播，对群众的宣传效果好，“六联机制”工作促进了乡风文明、村容整洁、社会稳定和社会风气的好转。

八、党建特色、亮点做法。“六到村组”指导发展到村组、便民服务到村组、化解矛盾到村组、议事决策到村组、政策落实到村组、接受考核到村组；“五本民情日记”民生诉求日记、困难群众日记、稳定工作日记、产业发展日记、扶贫关爱日记；推行四议两公开一监督工作法，充分发挥村务监督委员会作用。

九、下一步工作。

一是对加强村级党建工作进行再部署、再落实。在10月28日迎接中组部调研之前的党建工作，我们严格按照上级的工作安排部署开展工作，工作上要求过得去，通过调研，我们也发现自己的工作精细化、特色化还有差距，工作还需要“过得硬”。针对各村实际，由乡党委书记谢晓彬同志带队，再逐村摸排，制定问题整改台账，以问题为导向，逐村整改落实，以10月28日中组部调研，11月3日市委组织部调研为契机，提升全乡党建工作水平。

书记培训心得体会 篇2

今年是中国共产党成立96周年，也是党的及自治区第十二次党代会召开之年。为深入贯彻党的十、十八届六中全会和系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。经镇党委研究决定，开展“党建促进月暨庆祝建党96周年”活动，现就相关事宜通知如下：

一、目的意义

以党的十、十八届六中全会及系列重要讲话精神为指导，结合“两学一做”学习教育和“强基进位·星级创优”服务型党组织创建活动，集中一个月时间，以增强党性修养、改变工作作风、建强基层党组织、提升服务水平、促进经济发展为目标，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。通过开展系列活动，回顾党的光辉历程，弘扬党的丰功伟绩，树立先进典型，进一步凝聚人心、鼓舞士气，激励广大党员干部以奋发有为的精神状态，为建设开放富裕和谐美丽头闸奉献力量。

二、时间安排

2017年5月22日至6月30日

三、活动安排

（一）开展党建述职及党建示范点观摩

1.党组织书记抓党建述职。组织召开全镇基层党组织书记抓党建工作专项述职，重点围绕落实基层党组织建设各项重点任务，以及存在的问题和下一步加强基层党组织建设的工作思路、重点任务和具体措施等方面进行述职。

责 任 人：镇机关党支部书记、各村（社区）党支部书记

活动时间：5月22日--5月31日

2.观摩党建示范点。各村着力在党建+脱贫攻坚、党建+壮大村集体经济、党建+党员教育管理、党建+产业、党建+民族团结等方面打造示范点，示范点项目结合本村实际，须突出党组织示范带头作用。镇党委将组织各村支部书记和部分党员干部对各村（社区）党支部党建特色工作及亮点工作进行观摩评比打分，通过观摩学习，各村通过吸取借鉴先进党组织好的经验做法，从而更好开展本村各项工作。

责 任 人：镇机关党支部书记、各村（社区）党支部书记

活动时间：6月9日前上报示范点项目简介

6月12-6月16日观摩学习

（二）开展专项培训教育

根据年初干部教育培训和学习计划安排，举办三期培训班：镇干部业务素质提升班、村干部能力示范培训班、入党积极分子、发展对象、预备党员党性修养锻炼班，切实为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提供学习教育机会，搭建素质能力提升平台。

第一期：

培训课程：镇干部业务素质提升班

责 任 人：党政办主任 王彬彬

培训内容：公文写作、信息调研、摄影技术、保密知识

参培人员：全体镇干部职工

培训时间：6月6日

第二期：

培训课程：村干部能力示范培训班

责 任 人：镇党委书记 冯 斌

培训内容：如何发挥村党组织书记作用

参培人员：全体村干部

培训时间：6月13日

第三期：

培训课程：入党积极分子、发展对象、预备党员党性修养锻炼班

责 任 人：党政办副主任 范淑萍

培训内容：党费收缴、发展党员、党员权利党员义务

参培人员：入党积极分子、发展对象、预备党员

培训时间：6月20日

（三）开展“支部主题党日”

以“”为基本形式，集中组织党员在主题党日开展主题党课、缴纳党费、重温入党誓词、服务群众等活动，认真落实民主评议党员、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度。利用红色革命教育基地、红色影院等，开展开放式组织生活。组织党员干部开展党建应知应会大比拼、党风廉政教育小测试活动，结合党建促进月暨庆祝建党96周年活动交流心得体会，谈思想认识。

责 任 人：各村（社区）支部书记、镇机关支部党员干部

活动时间：6月19日-6月23日

（四）开展“庆七一”主题文艺汇演

为庆祝建党96周年、喜迎和自治区第十二次党代会召开，充分发挥党组织引领作用，展示党员干部风采，增强组织的凝聚力，加强传统爱国主义教育，表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部，以“最美的颂歌献给党”为主题举办一场文艺汇演。

活动要求：每个村联合包村站所选报1-2个节目

责任站所：党政办、文化站

责 任 人：全体镇村干部

节目要求：

1.形式：可通过独唱、小合唱、演讲、舞蹈、故事宣讲、诗歌朗诵、小品、相声等形式；

2.人数：每个村和包村站所联合，共同推选节目，可选派单个代表参加，也可由全体村干部和包村人员共同参加；

3.主题：以庆祝建党96周年、喜迎和自治区第十二次党代会召开，主题积极向上，内容丰富活泼，风格鲜明生动。

活动时间：6月26日

6月16日前各村将节目内容报文化站审核

（五）开展志愿服务活动

镇村党员干部深入到社区、学校、敬老院、村队，开展关爱青少年、敬老助老、创建绿色环境、扶贫捐物、助学助残等志愿服务。

责 任 人：全体镇村干部

活动时间：6月5日-6月9日

（六）开展走访慰问帮扶活动

“七一”前夕，各党支部深入基层，走访慰问老党员、生活困难党员和部分卸任村干部，尤其是要重点走访慰问建档立卡贫困户党员，解决他们的实际困难，帮助树立脱贫致富的信心。结合走访慰问活动，集中为老党员、行动不便党员及流动党员送、送党课、送温暖、读报刊等。

责 任 人：各村(社区)党支部、镇机关党支部

活动时间：6月12日前 各支部上报慰问名单

6月19日-6月23日 开展慰问活动

四、具体要求

（一）严格落实责任。各支部书记要按照镇党委统一部署，切实履行第一责任人职责，责任人要充分发挥抓总协调的作用，责任单位要抓好载体设计和工作融合，把“把党建促进月”作为抓基层打基础促提升的主要抓手，切实加强对工作的组织领导，精心安排，周密部署，确保落实人员、经费、场所等保障措施，确保工作任务落到实处。

书记培训心得体会 篇3

村党支部书记是落实党在农村各项方针政策，深化农村改革，加快农村发展最基层的组织者，是农民群众脱贫致富奔小康的带头人。村党支部书记的地位和作用，决定了抓好农村工作，必须首先抓好村党支部书记队伍建设。经过20年改革开放的实践，特别是近3年来的整顿建设，村党支部书记队伍的整体素质有了明显提高。但从**的情况看，一部分村党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还没有从根本上解决。建设高素质的村党支部书记队伍，应做好以下四个方面的工作。

第一，坚持标准，确立适应农村跨世纪发展目标需要的选人用人观念。应按照党的十五大和十五届三中全会提出的目标和任务的要求，把能否带领党员、群众实现跨世纪农村经济发展和社会进步目标作为选拔村党支部书记的根本标准。具体地说，就是能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，推动农村各项事业全面进步；能够调动农民积极性，带领群众共同脱贫致富奔小康；具有市场意识和产业化经营本领，能够推动本村经济快速发展；能够应用先进科学技术，推动科技兴农；能够依法治村，推进民主法制建设和精神文明建设；能够团结带领一班人，发挥好村党支部班子的整体作用和全体党员的先锋模范作用。

第二，拓宽视野，多渠道选配村党支部书记。总结我市多年来的实践，选拔农村党支部书记可从村级后备干部中提；从科技专业户、致富能手中选；从县乡机关干部中派；从乡镇企业骨干中请；从经济较发达的村调；从回乡的高中生、复转军人中挑；从涉农科研部门中找。在实际操作中应注意两点：一是拟任人选必须具备担任支部书记的基本条件和综合素质；二是必须按照规定，经由本村支部党员大会选举产生。

第三，畅通出口，及时调整不胜任的村党支部书记。要建设高素质的村党支部书记队伍，必须畅通出口，加大对不胜任干部的调整力度，切实解决难下的问题。调整的重点是那些作风粗暴，干群关系紧张，民意测验胜任票低的；班子长期闹不团结，作用发挥不好的；年龄大、文化低、素质差、思想保守，长期改变不了落后面貌的；不廉洁，有贪占问题的。调整不胜任的村党支部书记，是一项政策性很强、难度很大的工作。一方面要痛下决心，只要不称职，谁来说情，有多长时间的“苦劳”，都要以事业为重，不能照顾情面；一方面要做好艰苦细致的思想政治工作，使多数人能够想得通，下得愉快，对于因为年老体弱下来的老支书，在生活上、工作上要做出妥善安排。

第四，加强培训，全面提高村党支部书记队伍的综合素质。

一是加强理论学习，提高思想政治素质。通过开展邓小平理论学习，加强思想作风建设，重点解决村党支部书记存在的市场经济观念淡薄、思想守旧、开拓进取精神不强、基本理论水平较低等问题，牢固树立全心全意为农民群众服务的思想。

二是加强科技知识培训，提高带领群众致富的本领。可以通过组织村党支部书记到发达地区挂职锻炼，学习先进的经营管理、市场营销经验；以县乡为单位举办实用技术培训班，编发实用技术教材；发挥科技协会作用，搞好示范服务基地引带等办法，提高村党支部书记的科技素质。

书记培训心得体会 篇4

根据省统一部署，我区于今年7—9月全面开展村、社区“两委”换届选举工作。今天，我们召开换届选举工作动员暨骨干培训会，主要任务是，贯彻落实省、市和。。区关于做好今年村、社区“两委”换届选举工作的部署要求，统一思想，熟悉业务，提高组织、指导换届选举工作的能力和水平。

会议分二节进行：第一节由区委主要领导。。。同志作动员讲话；各镇（街道办）递交订责任状。第二节由省民政厅基层政权处。。。。。处长、区委组织部。。。部长、区纪委副书记。。。和区委政法委副书记。。。等领导进行业务培训。

只参加第一节培训动员会的人员有：区村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员（领导小组成员兼选举办各小组成员的，要参加第二节业务培训），市派驻各街道党建特派员；

全程参加会议（培训动员、业务培训）的人员有：区选举办全体工作人员、“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员、各镇（街道）党委（党工委）书记、分管党建工作的副书记（委员）、分管民政工作的镇（街道）办事处副主任，各村（社区）党组织书记、主任等，共250多人。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎区委。。。。书记讲话。

……

（讲话毕）

同志们，刚才区委。。。。书记在讲话中深刻阐述了做好今年村、社区“两委”换届选举工作的重大意义，强调了要切实加强换届选举工作组织领导，着力抓好换届选举业务培训；同时，祝书记还对我们搞好今天的学习培训提出了明确要求，我们要认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。

下面，我就贯彻落实祝书记的讲话精神，再强调几点具体工作要求：

一要高度重视，精心组织实施。村、社区“两委”换届选举是关系基层改革发展稳定的大事要事，各级各有关部门要把这项工作作为当前基层党建工作的重中之重，作为党的群众路线教育实践活动的最大实践，纳入党委、党工委的重要议事日程，把责任扛在肩上、把工作抓在手上，主要领导要亲手抓，班子成员要分头抓，做到组织严密、督导有力、工作到位。

二要加强宣传，打牢思想基础。要广泛深入地做好 村、社区“两委”换届选举的宣传发动工作，舆论引导要横到边、纵到底，动员广大基层党员、群众以主人翁的使命感和责任感，以高度负责、积极认真的态度，按照自己的真实意愿，选好自己的当家人。

三要坚持标准，保证人选质量。要坚持德才兼备、以德为先原则，严格村、社区“两委”成员资格条件，认真把好人选的政治关、素质关，做到好中选优、优中选强，确保把那些一心向党、一心为民，政治上靠得住、工作上有本事、群众中有威信的优秀党员和基层骨干选进村、社区“两委”班子。

四要严密程序，依法规范操作。要坚持依法依规办事，把握好村、社区“两委”换届选举工作的时间节点和程序要求，做到该走的程序一个也不少、该安排的步骤一个也不缺，克服怕麻烦、图省事、走过场的思想和行为，确保换届选举合法、程序规范、操作公正、竞争有序。

五要严肃纪律，确保风清气正。要强化对村、社区换届选举工作的纪律约束，有针对性地制定防范措施，排除外界干扰；政法机关要发挥职能作用，防止发生破坏换届选举的各种违法违纪行为。要教育引导党员群众增强法制观念，有序参与选举，把监督贯穿于提名、推荐、考察、选举等各个环节；建立换届选举报告制度，随时掌控工作动态，确保换届选举平稳顺利、圆满成功。

接下来，请各镇（街道）党委（党工委）书记按顺序（。。。镇。。。。。街道办。。。。。）递交责任状。

书记培训心得体会 篇5

近日，中国劳动社会保障出版社出版了《如何进行培训》一书。该书原版由英国高尔出版社出版发行，作者马汀・奥林治(Martin Orridge)是英国资深培训师，译者之一张震是清华大学经济管理学院人力资源管理系研究生，现在美国明尼苏达大学攻读人力资源管理博士。

《如何进行培训》是为经理人和有志于成为培训师的人写的一本培训的入门书。作者在写作的时候，充分把握了这一点。所以，它最大的一个特点就是浅显易懂。作者在书中用了大量的实例、图表。在讲“培训”与“教育”的区别时，作者巧妙地用了一个比喻：很愿意让“我”13岁的女儿接受性知识的教育，而不愿意让她接受性知识的培训。而在讲“参与”与“投入”的区别时，又拿一个小猪和小鸡合伙卖早餐的例子来进行比喻。在讲挑选学员要注意的事项时，作者举了一个被迫去参加培训的学员的事例。相信看完那一段之后，从事人力资源管理工作的读者在指派人员去参加培训时，会牢记“强扭的瓜不甜”这个道理。再比如，在本书第一部分“设计成功的培训方案”中，作者谈到最好不要把培训氛围搞得太正式，以免让学员心生畏惧从而影响培训效果。为了强调这一点，作者举出亲历过的一件事，自己怎样用一个游戏来巧妙地模糊处理学员之间的职级差别。就是在这样具体而形象的例子中，作者把抽象的道理活生生地摆给读者看。对培训再不了解的人，也能看得懂。即便是忙得四脚朝天的读者，只要能抽一点空看看这本书，就会兴趣盎然地读下去。这样的写法，在国内作者写的同类图书中，是见不到的。而目前由国外引进的其他讲培训的书籍，又比这本书深奥难懂，如果能在读完这本书后，再深入读其他有关培训的书，效果会更好。

《如何进行培训》的体系很完整。第一部分教读者设计培训方案，第二部分教读者实施培训方案，而第三部分是一些在实际操作中用得到的表格文件。这本书让读者对“培训”的每一个环节有基本的了解，强调了主要细节，而且告诉读者要想成为一名优秀的培训师，需要满足哪些条件。作者认为，作为一名培训师，“你永远不能在没有事先与学员所在组织约定的前提下，就说太多的话”。言多必失，对任何一个行业都很重要。培训师说得“太多”，会打消学员的积极性，甚至让学员对自己产生敌对情绪。“敏于言而慎于行”也是培训师应当铭记在心的格言。本书强调，不要就培训而培训，要学会用工作之外的经历、经验来充实培训内容，来吸引学员的注意力，帮助学员消化课程内容。对那些已经在工作中或多或少地扮演着培训师角色的读者，这本书会强化他们在实践中总结出来的一些经验，也会提醒他们工作中存在的不足。

这本书是中国劳动社会保障出版社出版的“实用人力资源管理一一培训系列”丛书的第一本。它很系统，也很易懂，是一本不错的启蒙书。

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书记培训心得体会 篇6

6月25日县委组织部，县农办举办了为期5天的第一书记暨驻村帮扶工作队干部培训班，通过理论学习和政策学习以及实地观摩的学习方法，使我们受益匪浅，现将此次学习的收获，做一个简要的总结。

一 加强理论学习，统一认识。

通过学习“关于精准扶贫精准脱贫重要战略思想和党的关于打好脱贫攻坚战的部署要求以及乡村战略解读”，使我深刻的认识到做好扶贫工作，要突出工作重点。着眼于打赢脱贫攻坚战面临的困难和挑战，根据当前扶贫工作实际需要，必须在扶贫工作的重点领域和关键环节上下足功夫。也就是着力激发贫困人口内生动力，着力夯实贫困人口稳定脱贫基础，着力加强扶贫领域作风建设。这三个“着力”点出了当前扶贫工作的重点。打赢脱贫攻坚战，要继续做好精准扶贫、精准脱贫这篇大文章。党的报告明确指出，让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺。我国扶贫工作取得决定性进展，其中很大一个因素是创新了工作思路和工作方式，以精准扶贫、精准脱贫为基本方略，解决“谁贫困、扶贫谁”的问题，从而扎实推进扶贫工作。当前，我县扶贫工作主要以党委政府主导、扶贫干部帮扶为主。随着国家经济发展，扶贫力度也在不断加大。这固然有利于让贫困地区的贫困人口能较快地摆脱贫困，但从乡村振兴和全面小康的角度出发，扶贫必须同扶志、扶智结合起来，把救急纾困和内生脱贫结合起来。因此，着力激发贫困人口内生动力，实质上就是扶志、扶智。要通过喜闻乐见、通俗易懂的宣传教育形式，让贫困地区干部群众树立勤劳脱贫致富的思想，掌握勤劳脱贫致富的一定技能，促进贫困群众依靠自己的辛勤劳动、依靠自我发展走上脱贫致富之路。在扶贫工作中，这要比直接的给钱给物更具长远意义。乡村振兴，产业兴旺是重点，这对夯实贫困人口稳定脱贫基础同样重要。在扶贫政策的引导下，以市场为导向，支持贫困地区发展特色产业，强化对有劳动能力的贫困人口的产业扶贫和就业扶贫，使扶贫工作由“输血”向“造血”转化。

二 解读政策文件，提高认识。

通过对“七个一批”相关文件的解读，使我深刻的认识到发展特色产业脱贫一批，要根据贫困群众产业发展意愿，逐户对接落实产业发展计划，逐户落实帮扶措施，分类建立发展特色产业贫困户花名册，提出年度扶持实施方案，抓好各项帮扶措施落实，确保贫困人口有稳定持续增收产业。鼓励龙头企业、专业合作社、产业大户等，通过入股分红、务工就业等方式，与贫困户建立利益联结机制，带动贫困户稳定增收；生态补偿脱贫一批，“绿水青山就是金山银山。”这段关于推进生态文明建设的讲话，生动表达了党和政府大力推进生态文明建设的鲜明态度和坚定决心。“既要绿水青山，也要金山银山”，生态保护与建成小康是统一的。因此，在精准脱贫攻坚行动中，使广大贫困农牧民群众通过生态脱贫也被确定为“七个一批”的内容之一。我县立足生态优势，结合现行生态保护政策及重大生态工程，采取政府购买服务等多种方式，通过新增生态保护政策性岗位，使有劳动能力的建档立卡贫困人口、农村低保人口通过参与生态环境保护和建设，实现体面的、有尊严的脱贫；转移就业脱贫一批中，针对建档立卡贫困户受教育程度、专业技能和年龄等因素，在充分尊重贫困群众意愿的基础上，区分不同的贫困群体提出具有针对性的技能培训和劳务输转计划，建立劳务输转花名册和技能培训花名册，分类开展技能培训和劳务输转，提高培训的针对性和劳务输转的组织化程度；实施易地搬迁脱贫一批工作，要坚持群众自愿的原则，把建档立卡贫困户作为易地扶贫搬迁的重点，合理控制建设规模和成本，配套发展后续产业，确保贫困群众搬得出、稳得住、逐步能致富；加强教育脱贫一批工作中，重点要摸清建档立卡家庭中不同年龄教育阶段在校学生政策是否全面落实，是否全面足额享受到了政策扶持，特别是要针对高中、大学、省外中职、高职院校上学学生政策是否落实，分类建立健全相应的花名册，有针对性地提出解决方案；医疗救助脱贫一批工作要重点掌握清楚患病贫困人口底数、是否全部享受了医疗保险和医疗救助政策，特别是针对患大病的贫困人口，要逐户核实病种、人口底数等情况，有针对性地提出救助方案；实行农村最低生活保障制度兜底脱贫一批工作由区民政局负责，各乡镇配合，重点对获得最低生活保障后生活仍有困难的老年人、未成年人、重度残疾人和重病患者等特殊群体，要提出具体的保障措施，同时要加强动态监管，应保尽保，对整户没有纳入的保障对象，要提出整改意见，使兜底保障措施既符合政策要求，又精准对接到户到人。

三 实地观摩考察，实践认识。

书记培训心得体会 篇7

关键词：高职法律；人才培养；创新；管理体制改革

高等职业教育的法律专业曾经培养了大量的法律实务人才，但近年来却遭遇了发展的瓶颈：根据麦可思研究报告，法律事务专业从2011年开始连续5年都是高职高专的红牌专业，高职法律专业人才培养存在困境[1]；而在司法改革的大背景下，法院需要大量具有法律素养和速录技能的辅助型法律专业人才———书记员。江苏省法院作为书记员管理体制改革的试点单位，2013年以来，在书记员招录社会化、培训专业化、管理序列化、保障职业化方面取得了突出成绩，获得了中央政法委和最高人民法院的高度肯定，试点经验正在全国逐步推广[2]。书记员岗位一直是高职法律事务专业学生重要的就业岗位，作为江苏地方高职院校，法律事务专业要主动适应江苏司法改革关于书记员职业化的需求，创新高职法律事务专业人才培养模式，提高办学质量，促进法律事务专业学生对口就业，为江苏法院系统培养具有法律素养和速录专业技能的合格书记员。

一、高职法律人才培养的困境

高职法律人才培养存在才社会认可度不高、人才培养课程体系与本科的区分度不明显、高职法律人才培养中技能培养欠缺和高职法律教师实践能力、教学针对性弱等等人才培养困境，无法实现与就业岗位的无缝对接。

（一）高职法律人才社会认可度不高

高职法律专业人才社会认可度不高体现为招生难和就业难。法律类专业是传统的人文学科类专业，对于法律专业的认知，家长和高考考生总是和国家司法职业资格考试相联系，就业岗位就是法官、检察官、政府机关法律工作者和律师，入职门槛很高，存在着专业认知的误区，家长和考生更愿意选择一些入职门槛较低，对口就业岗位灵活的经济类、贸易类专业。由于高职院校法律事务专业没有遵循培养高素质技术技能型法律应用人才的培养目标，以前的聘用制书记员岗位流动性大、社会保障薄弱，高职法律事务专业没有明确对口的就业岗位，其专业对口就业率低。

（二）高职法律人才培养课程体系与本科教育的区分度不明显

高职法律人才培养课程体系一直沿用传统的法学本科学科类课程体系的建设，完全是本科法学教育的压缩版，课程设置过分考虑体系的完整性，完全照搬本科教育的16门核心课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、经济法、商法、知识产权法、国际法、国际私法、国际经济法、环境资源法、劳动与社会保障法。而高职法律专业由于学制、学时和学生理论素养的限制，无法达到本科教育的目标，也无法形成高职法律事务专业学生特有的技能。

（三）高职法律人才培养中技能培养欠缺

高职法律专业培养高素质技术技能型法律辅助型人才，但是高职法律事务专业的核心技能是什么和如何实现是高职法律事务专业建设首先要解决的问题。专业建设中，往往错误地认为调解技能、法律文书写作等技能是高职法律事务专业工作的核心技能，没有正确区分法官助理和书记员的岗位职责。书记员的的职责是担任审判庭的记录工作并办理与审判有关的其他事项。担任审判庭的记录工作需要书记员具有法律素养和速录技能，而速录技能培养欠缺。

（四）高职法律教师实践能力、教学针对性弱

高职法律专业教师团队都是法学学科教育体系培养的法律专门人才，学术型居多。学科型人才在实施人才培养的时候更多沿袭的是学科型的内容和思维，无法有效实现技术技能型法律辅助人才的专业教学目标。以书记员工作实务课程为例，作为高职法律事务专业的核心课程，仅仅设置了32学时，无法体现其专业核心课程的地位；同时，没有书记员的工作经历的专职老师，只能沿用教材照本宣科，教学效果堪忧。

二、江苏省法院书记员管理体制改革

（一）江苏省法院书记员管理体制改革背景和成效

在依法治国的大背景下，江苏省法院正积极稳妥推进司法改革。江苏省法院坚持实际，从2013年起大力推进与法官员额制相衔接、符合审判辅助职业特点的书记员管理制度改革[3]。书记员是法院审判活动的重要支撑，必须具有一定的专业素养，主要是法律素养和速录技能（标准要求为听打120字/分钟、准确率90%）。书记员管理体制改革重点应围绕定位、定员、定责。所谓定位就是明确书记员在法院的地位。明确书记员的职业身份，聘用制书记员属于不具有公务员身份的司法雇员，对聘用制书记员完全按契约化模式进行管理；书记员采取单独职务序列管理，将书记员职务层次分为初级、中级和高级三个等级，每级各设三个等次，形成“三级九等”的职务（位）序列体系。其薪酬待遇和办公经费等由财政全额保障。所谓定员就是配合法官的员额制改革，现阶段按照法官和书记员1∶1的比例配比，并逐步实现1∶1.5配比的目标。省各级院需要6000-9000名左右的书记员。所谓定责就是书记员的职责就是担任审判庭的记录工作并办理与审判有关的其他事项[4]。2015年，江苏省法院会同省人社厅联合下发《书记员岗位等级培训考核办法（试行）》和《书记员岗位等级标准》，为推动书记员队伍的专业化职业化建设提供了依据；2016年，江苏省委组织部、政法委、省高级法院等等部门共同下发了《关于推进书记员管理体制改革实施方案》，保障2016年年底前全省三级法院书记员按司法雇员单独序列管理的各项改革措施全面落实到位[5]。

（二）江苏省法院系统的书记员需求状况

书记员岗位需要既有法律素养又具有速录技能的专业人员，但是传统的高职法律事务专业仅仅注重培养学生的法律知识，欠缺或者不重视对学生速录技能的培养，而速录技能的培养需要长期积累，短期内无法实现，也导致法院书记员需求旺盛，但是合格的应聘人员占比不高。而速录技能过关的其他专业人员，由于法律素养的欠缺，或者无法通过法律素养和文字表达能力的考试，或者勉强通过考试后，庭审时往往变成了速记员，听不懂法律专业术语，笔录制作不规范，无法胜任书记员工作。高职法律事务专业应该立足助力江苏地方司法改革，为江苏地区法院培养合格的书记员。

三、高职法律人才培养的创新

（一）高职法律人才培养的理念创新

教育部颁布的高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）指出，高职教育应以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持适应需求、面向人人，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，推动高等职业教育与经济社会同步发展，加强技术技能积累，提升人才培养质量。职业教育应具有开放办学的理念，其主要包括体系开放、机制开放和模式开放三个层面的含义[6]。第一是教育要真正面向全社会，服务地方经济和社会发展的需要。在全面依法治国的大背景下，高职法律事务专业要服务江苏地区司法改革的需求，配合江苏书记员管理体制改革，为江苏法院培养具有法律素养和速录技能的优秀的书记员人才。第二是学校和法院校政合作育人、坚持工学结合、知行合一的机制；法律专业团队与省法院根据书记员岗位的成长规律和实际需要，共同研制书记员人才培养方案、开发课程和教材、设计实施教学、组织考核评价、开展教学研究等。校政签订合作协议，职业院校法律专业承担系统的法律知识学习和速录技能训练；法院通过师傅带徒形式，依据培养方案进行书记员岗位技能全方位训练，真正实现校政一体化育人。第三是全面实施素质教育，把提高职业技能和培养职业精神高度融合。素质教育和能力训练是高职人才培养的两翼[7]。素质教育是高职人才培养的灵魂，高素质技术技能型人才是高职教育的目标定位。高职法律事务专业培养学生的法律素养和速录技能，培养学生对法律职业的忠诚度和责任意识，良好的法律文化素养、人际交往能力和团队合作精神，训练并培养其法庭速录、庭审管理、卷宗管理、统计管理、信息管理、程序管理、文书送达、一般法律事务咨询、纠纷调解和简单法律文书草拟等职业能力。

（二）高职法律人才培养的制度创新

凝练书记员专业方向，突破人才培养瓶颈的高职法律人才培养目标创新。高职法律人才培养不同于本科教育，应具更强事务性、实践性。依据江苏省法院书记员制度改革发展要求，高职法律事务专业凝练书记员专业方向，突破高职法律事务专业建设瓶颈。培养具有法律素养和速录职业技能，具备法庭速录、卷宗整理、一般法律事务咨询、纠纷调解和简单法律文书草拟等职业能力，能够从事法院书记员等各类司法辅助工作，胜任司法第一线工作的高素质技术技能型专门人才是高职法律事务专业的人才培养目标。

（三）高职法律人才培养内容创新

书记培训心得体会 篇8

党的宣传工作的任务是什么？

党的宣传工作的任务是十分广泛的，概括起来就是正确地宣传党的理论、路线、方针、政策，生动地反映人民群众的伟大实践，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，团结一切可以团结的力量，为实现建设有中国特色社会主义宏伟目标而奋斗。具体有以下四个方面：

1.用马克思列宁主义、思想和邓小平理论教育群众，是党的宣传工作的根本任务。

2.向人民群众宣传党的路线、方针、政策，是党的宣传工作的经常任务。

3.进行爱国主义、集体主义、社会主义思想和共产主义理想的教育，是党的宣传工作的基本任务。

4.进行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线和建设有中国特色社会主义的理论与实践的教育，是新时期党的宣传工作的主要任务。

十八届四中全会学习问答

如何推进基层治理法治化？

推进基层治理法治化，一是要总结提炼基层实践探索中行之有效的好做法好经验，使其进一步制度化、规范化、法治化。二是要根据基层纷繁复杂的新情况新问题，适应基层群众的新要求新期待，不断提高基层治理法治化水平。三是要建立以法治方式实现基层社会善治的认识自觉，将基层社会治理各项工作纳入法治化轨道。四是要充分发挥基层党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用，大力支持基层政权和司法机关依法履职、鼓励支持基层自治组织、调解机构依法解决社会矛盾。

支书自述

当好致富“领头雁”

2010年，我放弃经商，在乡亲们的支持下，当选了银龙村村委会主任。从那时起，我就下定决心要带领大家共同致富。2012年，我当选为银龙村党总支书记。

银龙村地处城乡结合部，为破解城镇化进程中的征地拆迁问题，我们把支部建在项目上，严格落实“四议两公开”制度，以支部为引领推动项目发展。近3年来，征地1476亩，征拆房屋420户14.5万平方米，顺利完成了习酒大道、华润大道、五洲国际商贸城、五洲国际安置房、棚户区改造、新闻综合体等重点项目，吸引了海宁皮草城、凯源酒厂、凯美瑞等15户商家入驻，新增城镇人口3000人，返乡民工创业150人。整个过程中，没有发生一起上访事件。

为摘掉“空壳村”帽子，2013年，我们在充分听取民意、集中民智的基础上，发挥区域优势，抢抓城镇建设机遇，提出了“总支领导、村委谋划、党员带头、群众参与”的思路，民主制定《银龙村集体经济发展管理办法》，规范集体经济的管理和资金的使用。2年来，先后创办了双垭子弃土场、后沟弃土场、银龙村弃石加工厂、瑞丰运输协会、物流公司、劳务有限公司、返乡民工生态旅游观光园等7个集体经济项目，村集体经济固定资产达到1020万元，年创利337万元，积累110万元，解决群众就业152人，带富375人。

同时，我们也注重基础设施建设和产业发展，近3年来，整合各种资金新修和硬化公路21.4公里，新建人行道5.5公里、水池35口、黔北民居89户，危房改造385户；发展红粮种植基地1100亩，养殖大户20户，蔬菜种植户250户；实现了家家有电用、户户有水喝、人人有住房、出门不沾泥、城乡大发展的目标。2014年，我村农民人均纯收入达到11700元，成为农民人均收入超万元、村集体经济超百万元的“双超村”。

2015年7月，我村党总支被评为全省“五好基层党组织”，我被省委评为“文朝荣式好支书”，这是组织对我的肯定。在以后的工作中，我会再接再厉，决不辜负组织和群众的信任，当好全村致富的“领头雁”。

党建实务

织金县为“第一书记”“集中补脑”

为着力解决选派的“第一书记”和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题，织金县将“第一书记”和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划，定期对该县选派的413名村“第一书记”和县直及以上驻村干部进行集中培训，不断提高他们的履职尽责能力，引导他们在建强基层组织，推动精准扶贫，为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。

为提高培训的科学性和实效性，该县采取座谈交流和专题讲座相结合的方式对“第一书记”和驻村干部进行培训。精心挑选培训选题和设置培训内容，并邀请到毕节市委组织部、织金县扶贫办、县民政局、县生态办等部门相关领导就基层组织建设及如何开展驻村工作、精准扶贫工作、美丽乡村建设、留守儿童等“三类人”关爱救助工作等方面进行详细具体的业务培训。（杨志鹏 安振中）

诗歌飞扬党旗飘

永遇乐・党旗飘飘

青史新篇，农奴做主，百族共步。烽火当年，南湖起碇，志士丹心许，秋收振臂，井冈聚义，星火燎原处处。奋锤镰，三山捣碎，焚枷断锁欢舞。

旌旗血染，江山铁铸，力挽狂澜砥柱。再造乾坤，扫除妖雾，禹甸逢甘雨。巡天探海，同追梦想，紧握腾飞机遇。喜赢得，晴空万里，风鹏正举！ （边文纪）

向党说句心里话

服务群众要用心

2015年3月10日，我从省地税局的工作人员变成习水县寨坝镇合心村的第一书记。

驻村，首先把心“驻”下来。 为了尽快融入合心村，得到群众的认可，我把自己当成一个“小学生”，积极向老支书请教村民的生活习俗、语言特点等。每天天一亮，我就进组入户，发放连心卡，记下每家农户的家庭人口、子女入学和经济收入等情况。到了晚上，就窝在宿舍里把白天走访的情况进行梳理汇总。大到农户的发展计划、实际困难，小到村民家中的柴米油盐。一个月的时间里，我走访了400余户1500余人。帮助村民解决日常生活难题20余个，化解矛盾纠纷15起。

驻村是为了解决实际问题，村民最迫切的愿望是摆脱贫困。合心村位于习水县寨坝镇政府东北部，2014年农民人均纯收入4000多元，属一类贫困村。对于一个纯农业村来说，在无产业无技术的实际情况下，要发展还得在“游”字上做文章。

我和村支两委的干部决定大胆利用合心村的两大优势，距离“火炉”重庆“一小时经济圈”的交通优势、“天然氧吧”的生态优势，以“吃在农家、住在农家、游在农家”的理念，引领村民把乡村旅游业做强做大。目前全村已有15个农家旅游山庄，共300个床位，年底收入有望达到50万元。

我相信只要是诚心诚意的为群众办好事、办实事，群众就会看在眼里、记在心上。

黄明华（贵州省地税局驻村干部）

温故

用典（二）

衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。

――《在参加兰考县委常委班子专题民主生活会时的讲话》等文中引用。

出处：典出清朝郑燮《雌县署中画竹呈年伯包大中丞括》。首句写自己在衙署书房内休息，听到窗外风吹竹叶之声。次句由自然界的风竹之声联想到百姓啼饥号寒的疾苦。第三句“些小吾曹州县吏”，是说我们只是小小的州县官。第四句，“一枝一叶”表面咏竹，暗喻民间疾苦：百姓的冷暖安危时刻牵动着我们的心！

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