《五篇业绩考核责任书》

　　责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书;实际上就是落实万一发生什么事，谁负主要责任。下面是小编给大家带来的业绩考核责任书范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　业绩考核责任书范文(一)

　　一、 安全目标责任

　　1、无因疏于教育、管理而发生的严重伤害事故，无重伤，死亡事故，无火灾事故。

　　2、无刑事案件。

　　3、无一般伤害事故，无轻伤、无重大未遂事故，无火苗事故。

　　4、无打架斗殴、敲诈勒索、无严重违规违纪而造成不良社会影响的现象和事件。

　　二、 工作要求

　　1、年级组长要重视安全工作，把安全、消防、卫生、治安综合管理列入重要议事日程，做到组织、人员、职责、制度四落实。

　　2、年级要给各班落实安全、消防、卫生、治安综合管理责任，并要随时检查责任落实情况。

　　3、强化管理，对本年级的重点学生，要不定期随时找其谈话，批评帮助教育，和家长加强联系，对其现实表现分析摸底，做到心中有数。

　　4、对学生加强法制教、法制宣传，提高学生的法律意识。

　　5、能及时了解本年级学生和学生之间，学生和外界人员之间的不正常往来及存在的瓜葛纠纷，把不安全因素消灭在萌芽状态。

　　三、 考核与奖励

　　责任书执行情况实行月检查，年考核，对全面达到安全目标的年级，每学年奖励年级组长。对没有达到考核目标的，不奖励，并在当月考评中取消年级组长津贴，年终评比实行一票否决，组长不能评为先进个人，所在年级不能评为先进集体，问题严重，影响学校“双文明”评比的，对年级组长进行处罚。

　　年级目标责任人： 校长：

　　年 月 日 年 月 日

　　业绩考核责任书范文(二)

　　总务校长是学校校长的重要助手，是学校安全工作的重要责任人。为强化我校安全管理工作，特签订以下安全工作责任书。

　　一、后勤校长是后勤安全工作的第一责任人，依法落实本部门各项安全管理，对本部门负总责。后勤主任对于校产、公物的保管要有高度的责任感，与有关工作人员认真做好校产、公物的保管和保卫工作;经常检查，发现安全隐患时及时向校长报告，在征得校长批准后迅速组织消除。

　　二、对于各班、各部门有关设施设备的维修报告必须及时处理。

　　三、经常对学校校舍、教育教学设施、设备进行安全检查与维护，发现隐患立即报告校长并及时处理。

　　四、经常对师生进行检查，确保食品卫生，杜绝食物中毒现象发生。

　　五、认真做好学校各项大型活动监察工作，定期对师生饮水进行检查，严防群体食物中毒现象发生。

　　六、定期检查消防设备，及时更换灭火器内的过期药品，确保消防设备能正常使用。

　　此责任书，由校长与责任人签订，一式两份，自签字之日起生效。

　　责任人签字： 主管校长签字：

　　业绩考核责任书范文(三)

　　工程项目绩效考核责任书

　　为保证工程质量，降低工程成本，促进工程进度，确保安全生产，激励团队精神，根 公司实际情况，建立工程项目绩效考核责任制。

　　绩效奖励为工程总造价的1%(D*1%)。

　　绩效考核从工程质量、工期、安全生产、工程成本、与业主的关系、文明工地等六个方 面进行考核。

　　六个方面的权重如下：

　　1、安全生产一票否决制。只要项目部出现对公司的经济利益、社会声誉等造成损失的

　　安全事故或事件，项目的绩效奖励将取消;

　　工程质量占30%，工期占30%，工程成本占30%，与甲方的关系占5%，文明工地 占5%。

　　2、工程质量占30%

　　工程质量竣工验收时达到合同约定的标准，奖励项目部工程总造价的D*1%*30%。分 配的则是：项目经理40%，施工员30%，质安员10%，材料员10%，预算员5%，资料 员5%。施工质量竣工验收时未达到合同约定的标准，处罚项目部工程总造价D*1%*30%。 处罚的原则是：项目经理40%，施工员30%，质安员10%，材料员10%，预算员10%， 资料员5%。

　　3、工期占30%

　　施工工期如按合同约定的工期完成(包含业主方同意的顺延工期 )，奖励项目部工程总 造价的D*1%*30%。分配的原则是：项目经理40%，施工员20%，材料员20%，预算员 10%，资料员10%。施工工期如未按合同约定的工期(包含业主方同意顺延的工期)，处 罚项目部工程造价的D*1%，处罚的原则是：项目经理40%，施工员20%，材料员20%， 预算员10%，资料员10%。

　　4、工程成本占30%

　　施工成本不超过公司预算成本，奖励项目部工程总造价D*1%*30%.分配的原则是：项 目经理40%，施工员10%，材料员15%，预算员20%，库管员15%.施工成本如超过公 司预算成本，处罚项目部工程总造价D*1%*30%.处罚的原则是：项目经理40%，施工员 10%，材料员15%，预算员20%，库管员15%.

　　5、与甲方的关系5%

　　项目部与甲方保持良好的合作与沟通关系，项目团队获得甲方领导和项目管理层的好 评，未受到甲方的罚款及合理的投诉，奖励项目部工程总造价的D*1%*5%.项目经理部 如受到甲方的罚款和合理的投诉，处罚项目部工程总造价D*1%*5%。

　　6、文明工地5%

　　公司每月对项目工地的文明施工情况，以及办公场所和库房，进行两次随机巡查，按 照公司制定的文明工地考核标准进行打分，综合得分达到80分及以上者，奖励项目部工 程总造价的D*1%*5%.分配的原则是：项目经理占55%，项目部其他管理人员共占45%。 考核综合得分低于65分，处罚项目部工程总造价的D*1%*5%，分配的原则是：项目经 理占55%，项目部其他管理人员共占45%。

　　装饰项目经理职责

　　1 、代表公司负责具体某个施工工程项目管理工作。贯彻执行国家法律法规和强制性标准， 执行三个管理体系和其它管理制度，维护公司的合法权益。

　　2、 项目经理是本项目施工安全、质量第一责任人，对本项目施工的安全、质量、工期、成 本负全面责任。

　　3 、遵守国家和地方政府有关政策和法律法规，执行公司和上级有关的规章制度，维护企业 形象，保护企业利益，履行公司与业主签订的工程承包合同，接受工程第三方管理单位的 管理，完成项目预定的管理目标和各项经济技术指标;

　　4、 组织编制和实施工程施工组织设计以及技术、质量、工期、安全、降低成本、文明施工 等项管理措施，报公司管理层审批后执行;

　　5、 组织编制施工项目的年、季、月、旬(周)计划以及劳务、材料、构件、机具设备、资 金等生产要素的使用计划，报公司管理层审批后组织实施;

　　6、制定项目管理机构设置方案、人员定编及各类管理人员的岗位职责、权限和项目管理的 各项规章制度，并建立考核机制，奖罚兑现，报公司管理层审批后执行;

　　7、协调项目部内外的各种关系，及时妥善解决施工中出现的问题;

　　8、 编制本项目中单位工程或专业分部分项工程的发包方案，报公司相应的职能部门和管理 层审批，并对发包工程的进度、质量、安全、成本和文明施工等进行监督、控制和管理;

　　9、参加各类现场工作例会，整理会议纪要(记录)，经业主签字后存档，并及时提交公司领 导，以便公司随时掌握各项目经理态势。

　　10、 建立健全项目成本核算体系和成本核算制度，强化项目的财务管理，严格财经纪律， 有效控制项目的各项开支;

　　11、接受公司职能部门的业务指导和监督，定期或不定期向上级领导报告生产、经营以及各 项管理工作的情况，如遇重大问题、紧急情况或特殊事项应随时报告;

　　12、组织定期的工地安全、质量大检查，发现和处理突发事件，及时消除隐患。

　　13、参与重大伤亡事故，重大机械设备事故和重大质量事故的调查、分析。组织重伤事故， 一般质量事故的调查分析，提出对事故责任者的处理意见。

　　14 、检查督促安全质量部门认真实施安全、质量管理体系，严格执行施工规范和技术措施， 保持安全、质量体系有效运行，确保工程的安全和质量。

　　15、抓好工程项目预算、结算、实施合理的劳动、材料定额，厉行增产节约，增收节支，提 高经济效益。编制工程竣工后技术经济分析报告，提交公司工程管理部门。

　　16、项目完工后，组织预结算、成本核算、工程款收取，负责对债权债务的清理。

　　17 、组织工程档案和交工验收资料的搜集、整理和编辑工作，对工程施工进行书面的综合 总结或专题总结，及时总结工程管理中的经验教训;

　　18、对已竣工并交付使用的工程有参与回访的义务，对因施工原因出现的质量缺陷应及时组 织维修;

　　18、 重视人才发掘和人才培训，会同有关部门培训合格人才，充分调动员工积极因素，努 力实现团队建设目标。

　　19、 协助公司进行对项目部的检查、考核工作。

　　20、履行与公司签订的技术经济责任书的各项条款和各类责任书。

　　业绩考核责任书范文(四)

　　考核者:XXXXX有限公司(以下简称考核者)

　　被考核者:XXXXX有限公司XXX分公司

　　(以下简称被考核者)

　　为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核责任书:

　　第一条考核指标

　　对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分,它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%,其它指标占30%。

　　1、财务指标:总经理的财务考核指标定为公司全年实现净利润XX万元人民币。

　　2、其它指标:员工认可度占10%、团队凝聚力和执行力占10%、物品设备设施完好率占10%。

　　第二条考核期限

　　本责任书的考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止。

　　第三条考核办法

　　1、财务指标的计算方法

　　净利润的计算方法为:净利润=主营业务收入-主营业务成本-销售费用-税金-管理费用-财务费用。

　　2、其它指标的考核方法

　　员工认可度通过员工民意测评进行考核,团队凝聚力和执行力通

　　过人员流失率等指标进行考核,物品设备设施完好率通过设备完好率、经营场所卫生等指标进行考核。

　　第四条绩效奖金的计算和发放

　　考核者按被考核者的考核得分多少确定发放给被考核者的绩效奖金的多少,考核的具体计算和发放方式如下:

　　如被考核者全年出现净亏损,则对总经理不发绩效奖金且只发放基本工资的80%;如被考核者全年产生净利润且不超过XX万元,则发放全额基本工资,如被考核者全年实现的净利润超过XX万元,则除发放全额基本工资外,还对总经理发放绩效奖金,绩效奖金的计算公式为:

　　净利润超过XX万元的部分×()%×70%+考核其它指标所提的绩效奖金

　　以上考核每半年进行一次,在考核后计算并发放绩效奖金(半年考核时计算公式中的相应数值减半),如被考核者在半年考核中业绩不佳,而完成了全年的总体利润指标,则在该会计年度结束时,考核者将按全年业绩计算被考核者的绩效奖金,补齐全年度的绩效奖金。

　　第五条被考核者应守法经营、优化管理,因其不当的经营管理行为产生的不良后果由其自行承担,如出现重大责任事故,考核者有权视情况扣除部分或全部绩效奖金或解聘被考核者的主要负责人。

　　第六条如在考核期限内发现被考核者有徇私舞弊、成本浪费及其它蓄意损害公司利益的行为,考核者有权终止本责任书,并追究具体人员责任。

　　第七条:本责任书一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

　　考核者(盖章):被考核者(盖章):

　　总经理(签字):

　　董事长(签字):

　　年月日年月日