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《人事主管岗位职责【优秀6篇】》

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在现实社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是人见人爱的小编分享的人事主管岗位职责【优秀6篇】,如果能帮助到您,小编的一切努力都是值得的。

人事主管岗位职责 篇1

1、负责事业群的人才引进,善用传统及新型招聘渠道资源;

2、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;

3、规划、拓展、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试,满足公司用人需求;

4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;

5、完善并优化公司的培训体系,从立项到执行,全程跟进;

6、负责组织日常培训,评估培训效果,优化培训流程;

7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

人事主管岗位职责 篇2

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

2、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;

4、协助制定公司员工的培训和发展计划,包括企业文化,员工入职,各部门的考核;

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇3

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案,完善员工人事档案的管理;

2、负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;

3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

人事经理岗位职责 篇4

1、熟悉人力资源六大模块,全面负责本区域人力资源工作,在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要,负责制定年度招聘计划及招聘预算;

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。

人事主管岗位职责 篇5

1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责 篇6

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度

2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓,维护;

6、协调员工关系,组织员工活动;