《大学生制作个人简历的技巧分享(合集三篇)》

简历的写作一定要简洁明了，质朴真实。让简历表述出一个真实的你。下面小编就给大家带来大学生制作个人简历的技巧介绍，欢迎大家学习。

求职简历制作技巧

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

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大学生个人简历制作技巧

1. 简历要言简意赅，突出重点。

许多学生的简历喜欢写成成篇大论，仿佛不如此不能显示自己的能力。一个简历洋洋洒洒十几页、甚至几十页，堪比名人传记，但是用人单位所关心的内容却一笔带过或是表述不清。用人单位没有时间和精力，更没有耐心去阅读这样的简历。面对这种简历大部分是略过不看，甚至直接删除。其实面试官看简历主要看的就是你前两页的基本信息，所以你只需把自己的基本信息、学习经历、专业、特长及技能、重点专业课程写清楚，在配以简单、真实的自我介绍即可。这里强调重点专业课程一下。对于很多专业，面试官真的有兴趣了解你都学过课程，因为这些可以用来判断你的专业知识、基础技能。但只需写上几门重点的专业课程，不要多写，要不反而不能突出重点。很多同学在简历里甚至把自己的毕业论文都放在上。用人单位和面试官真的很忙，真的没时间去看。那个是你毕业用、基本只有老师会看。

2. 基本信息一定要写清楚。

基本信息看似简单，其实是最直观了解你的第一渠道。出生年月、性别、籍贯、户口所在地、现住地、民族、毕业学校、最高学历、专业、电话、邮箱等信息是必填的。至于政治面貌根据你投递的是国企私企可以分别对待，一些国企对这块有所考虑，民营企业对于这些基本不会考虑。许多同学在简历中的这些基本信息并不全面，或者是含糊其辞。这对用人单位对你的评估增加了难度，也就无形中丧失了一些机会。比如籍贯、户口等信息有些人不写，有些人只写到省份，而最合理的是要写到所在的地市。联系方式一定要写清楚、写对。同时最好留下QQ等常用的即时通讯工具。这样一方面便于用人单位直接沟通了解一些问题，另一方面也是从侧面了解你，观察你的一个窗口。

3. 大部分投递的简历，只需要中文简历即可。

经常收到同时用中英文，甚至更多种语言写成的简历。简历的写作语言是要根据你的投递单位所定。你应聘的是国内的企业，几乎没人会去看你的其他语言的简历。也许学生的本意是通过多种语言的书写，来表明自己的语言能力。但是简历这东西可以代笔，可以查阅资料，可以复制，所以参考意义不大。真正表明语言能力不在这块。当然如果你应聘的是外企、或者是专门对外的接洽的岗位那另当别论。

4. 简历中的照片要青春朴素，可用证件照也可用半身的生活照。

切忌浓妆艳抹的写真照、性感照。你是找正经工作，不是去相亲，不是去做特殊职业。你要用自己的才干、能力、智慧去换取工作机会、薪金和发展空间。因为你外表而录用你的，企业或者面试官，你敢踏实去工作嘛?你敢在他手底下做事嘛?

5. 个人技能与特长找重点和于工作有关的内容写。

也许你真的是多才多艺，获得了众多的荣誉与奖项。但是记住，求职应聘是让你去工作不是才艺大比拼。你写的太多，就没有重点。而且与工作无关的尽量不要写，要不让人有高攀不起，或者华而不实的感觉。比如你应聘的是编辑岗位，你写你是校运会冠军。你应聘的是发行岗位，你写你是歌唱比赛冠军。这些你的才艺与特长在日后的工作生活中也许会有地方施展，比如公司的年会什么的。但是与本职工作基本无关，你的特长与技能写的太多，就没有了重点。什么都会基本也就等于什么都不会，什么都不精通。

6.社会实践要写重点，要与工作及个人技能相关，校园兴趣活动基本可以忽略不写。

比如学生会、学校的社团活动完全没有必要去写。这些只能代表你的个人爱好，与今后的工作大部分没有关联。并且学生会什么的被现在学生弄的声名并不好。写上了反而可能会有负面作用。社会实践活动也要写与工作和自己特长有关的，比如你可以写你去做奥运英语接待志愿者，去做XX公益活动，但是你不要写你去社区做XX调研。英语接待志愿者证明你的外语能力，公益活动证明你的爱心。而其他的与工作无关痛痒的很可能画蛇添足。

7. 工作实习要捡重要的，或者和应聘岗位有关的经历写。

一些简历的工作实习项目上，能罗列出五六项以上的履历，且彼此内容都不相关。比如有写在商场做促销员，做家教等等。写了很多，但是没有一条和你要应聘的工作有关联的。这样的实习工作很难引起用人单位的重视。假设你应聘编辑，你实习栏目里写你在某出版社实习过，做过编校工作等等，这些都会为你的竞争力大大加分。

8. 简历要真实、朴素，切忌夸夸其谈自吹自擂。

校园是象牙塔，但是社会不良风气一样侵袭其中。简历造假、注水也时常可以见到。没学习过的、没学好的就不要写上。不然用人单位真考你下就露陷，反而印象不好。比如你说你参加英语比赛获得一等奖，面试时候考你几句，你结结巴巴说不上来，让你写一段，你错漏百出。那不是自己把自己出卖了嘛。自我介绍平实质朴为好，不要说什么远大理想，什么自己天纵英才。你还没步入社会，不懂得社会的水有多深。而且企业用你，是让你来干活的，不是让你来意淫，幻想的。企业需要的是踏实肯干的员工，而不是请进一个大爷，请进一个公主。

求职简历投递的技巧

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。