《求职简历的书写技巧盘点介绍（推荐3篇）》

只有掌握正确和简历书写技巧，求职的成功率才可以大大提升。今天小编就给大家介绍求职简历的书写技巧，一起学习下吧。

求职简历制作技巧

一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。

基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。

对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。

真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。

我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。

教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。

按照我们的人生进程，实习之前是校园经历为主，实习之后就是实习经历，工作之后自然就是工作经历了。

项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。

关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。

交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。

如果不是这样，你可以想一下，我要找一个来做财务报表的人，你给我一份做销售业务的简历，我还有兴趣让你来面试吗?

请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。

我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。

写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。

当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w，另一个人写自己项目管理的好，创造了丰厚的利润。你会让哪个人来面试?

很显而易见的答案。

3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。

这里就需要你写事实。

比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?

以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。

1.校园经历，实习经历，工作经历。

这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最近时间，要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。)

经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。

网上有HR建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如�实习生)+做了什么+得到了什么结果。

当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。

2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。

这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)

亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。

比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。

3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。

比如表现自己计算机能力水平，不要去写得了计算机二级证，这个写到教育背景的证书里就行，要换个方法表现：参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目，熟练使用v-lookup,sumif等函数，较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作，这就是说这是你计算机水平的一个小表现，比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?

写简历就是在写一篇论证自己NB的论文，基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文内容就是解释你怎么NB，做过了什么，受过什么教育，拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类，毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了，这里主要是创新大赛，创业大赛，最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。

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求职简历写作技巧

第一，大量事实表明，招聘官初次浏览，一份简历的时间平均不超过1分钟。

第二，遵循真实性、准确性、针对性、个性化。

第三：个人信息

表述简洁、清晰、有效

姓名、联系电话、地址、电子邮箱

第四：求职目标清晰准确，一目标一简历

第五：学习和教育背景与求职目标相匹配，

实践、实习、工作经历

求职简历通过率高的技巧

能力用业绩体现

“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”

这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。

你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。

数据量化重要性

你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。

记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。

优化业绩技巧

有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?

我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?

在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。

“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?

举个例子：

你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。

你自己都没眼看了是吗?

你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，听起来很有杀伤力了吧。

说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。

如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?

机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。

曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%

哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。

思考力体现

强调成功的经验，表明你是善于思考的人。

描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。

公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。

招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。