《个人学习和工作简历10篇》
这次漂亮的小编为您带来了个人学习和工作简历10篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
学习和工作简历 篇1
我从一个胆怯的应聘者成长到如今的面试官，不过是几年的光景，其中有诸多感悟。现将自己在日常招聘工作中遇到的各种情况和面试类别跟大家共享，供即将毕业的学弟学妹们参考，希望对你们有所帮助。 分享一：校园招聘 在做校园招聘的时候，我收到了一份精美的简历：简历的纸张厚实，封面彩印，装订成册，一看成本就很高。翻开简历首页，有XX大学、行政文秘专业……但是没有联系方式和邮箱。个人信息旁边还附有一张明显用手机45°仰角拍的大头照。简历的第二页介绍了应聘者在校期间参加的实习项目，但只有项目名称和职位，没有具体的项目内容和自己负责的工作。最后的自我评价写的是：“热爱生活、热爱学习、有吃苦耐劳精神……”一看简历就知道这是一个细心的女孩，长相漂亮，专业和实习项目都符合我们公司招聘的行政助理岗位，自我评价也很优秀。但是这份简历的应聘者我没有列入初试名单。 分析 1. 这份简历虽然包装精美，但是内容方面并没有特点，甚至还有很多问题。面试官在校园招聘时，每天要翻阅大量简历，那么平均到每份简历上的时间可能只有几分钟，所以面试官更关注的是简历内容。只要简历内容有重点，清晰明了，个人特点表达清楚，那么即使封面朴实简单，也是一份好的简历。 2. 简历中连个人联系方式和邮箱都没有留下，这种哭笑不得的错误，希望只是极其个别的案例。 3.手机自拍大头照的问题。简历上最好能附加一张个人一寸免冠证件照，这样有助于面试官在看到简历时对你有个初步的认识；在面试结束后的内部讨论阶段，看见照片，也更容易让面试官回想起面试时你的表现。但是在简历中用自己手机拍摄的45度仰角大头照或者艺术照，这是面试官非常反感的。如果确实想表达生活中的自己，也可以在简历后面附上一张生活照。 4.在个人工作或实习项目中，这份简历只描写了实习单位和自己的实习岗位，却没有写明自己的具体工作。如果你已经有工作或者实习经验，将这些经验写在简历中可以为你加分。在写工作或实习内容时，请照实写，哪怕只是文书档案整理、收发文件等简单的工作。因为面试官知道你是应届生或者工作经验短，你的工作内容和你的实习时间是相对应的。有些毕业生会将个人的实习经验写得很长，其实大可不必，因为面试官更关心的是你从这些简单的暑期实习或短暂的工作经历中学到了什么。 如果是没有工作及实习经验的毕业生，也不要因为自己没有实习经历而编造些实习经验写进简历。因为在简历中写到自己有工作经验，面试时面试官提问工作内容，你回答不上来，反而会画蛇添足。你不妨写一些在校参加社团活动、团组织活动的经验，这些要比编造的实习经验有用得多。 5.自我评价。这份简历上的自我评价和网上抄录的自我评价大同小异，这在面试官大量翻阅简历时是没有任何帮助的。有人认为自我评价是最好写的，因为去网上随便一搜就能搜到很多，但我认为自我评价可以作为介绍自己的平台，写一些对自己切实的评价，比网上那些“勤奋刻苦”、“有责任心拼搏心”之类的要强很多。 分享二：无领导小组面试 这是我曾经参与过的一种面试方法：准备1份400名员工的名单（按员工唯一编号排序），以及400份打乱顺序的员工合同。要求10名应聘人员在20分钟内将打乱顺序的合同按那份名单上的员工唯一编号依次排序。面试官在旁边观察每人的表现，谁都干什么工作，规定时间为15分钟。面试的10名应聘者都是刚毕业的应届生。 在我介绍完任务要求和任务内容后，小组工作就开始了。刚开始，有的毕业生上来就仔细看那份名单，有的毕业生上来就翻合同，还有两名毕业生显得有些紧张局促，不知道如何加入小组。任务开始的5分钟里，大家叽叽喳喳讨论，没有章法也没有头绪，更没有理解解决这个任务的关键点。 5分钟之后，有个男生的领导力就显现出来了，他意识到嘈杂的争论并不能解决问题，还会耽误时间，引起面试官的烦感。于是，他提醒大家降低讨论声音，找出合同文本目前杂乱无章的现状，指挥大家先将合同文本以1～50、51～100、101～150等按号段分类，然后，每人领取不同号段的合同文本进行整理。在他提出这个观点后，大家基本认同了这种方法。另一个毕业生说：“那我们5个人负责1半，你们5个负责另外一半，这样能提高速度。”最后，任务很快地完成了。 分析 其实这项工作很简单，是我公司劳动合同部门需要做的一个最基础的合同文本整理工作。在这次无领导小组面试中，有的人扮演了小组领导者，如前文提到那个领导大家的男生，他结束了大家没有计划的争论，指出目前工作的现状和特点。有的人扮演了领导助理，如那名提出每5个人为一组处理一半合同文本。还有的人也许没有过多的言论，但是会按领导的指使，踏实认真快速地完成手头工作。 最后我们公司录用了那个表现力较好的小组领导者，因为他能很快地意识到嘈杂的讨论解决不了问题，愿意站出来当这个很惹眼的角色；同时也录用了一个整场发言很少，但是一直在专注聆听，认真完成自己那一部分工作的人，因为这个人能够做好本职工作。在一个单位中，大部分的职员都是基础的工作者而不是领导。 在一场无领导小组面试中，不管项目要求是什么，在一个小组里都会有不同的角色，你不必抢着去当那个个人英雄主义者，因为如果太强势，也许反而会被面试官淘汰，扮演好自己的角色才是面试成功的关键。当自己的意见与他人不一致的时候，不妨听听别人的意见，必要时学会妥协，因为团队的团结一致是完成项目最好的保障。 分享三：面试常见问题 1.请你做一下自我介绍回答：面试官您好，我毕业于XXX大学，法学专业，在校期间多次获得学校奖学金，积极参加学校的社团活动…… 提示：这是面试开始最基本的问题，注意控制时间，一般3分钟左右比较合适。这段内容是应聘者最熟悉的，有助于应聘者在面试开始时通过回答自己有把握的问题放松下来，缓解紧张心理。在应聘者的自我介绍中，除了陈述一些简历中已有的事实外，还可以说一些自己的特点，兴趣爱好等，但注意时间一定不要过长，也不要有太多的口头语。 2.请你介绍一下自己的家庭情况 回答：我父亲从事财务工作，母亲已退休在家，平时我们家的家庭气氛比较民主，有问题我会及时与父母沟通，父母也会跟我讨论一些问题来纠正我的一些不好的观念…… 提示：这个问题在校园招聘时遇到的比较多，因为面试官想通过家庭中父母的工作、文化程度间接地了解家庭环境对孩子的影响。在回答此类问题的时候，你可以围绕父母日常生活中会尊重自己的想法意见、自己也会在遇到问题时与父母多探讨等方面入手。 3.举出一件你以前最成功的一件事 回答：我在实习期间，为公司做了职工信息重新核实并修改电脑系统中的信息工作，其中涉及2000名员工。得到工作前期我并没有急于开始工作，而是先写出工作计划及工作方法，拿给领导审核。领导同意后，我按照工作计划中的时间段、按部门准备好每个部门的员工纸质信息表，通过群发邮件告诉大家修改方法为用红笔统一修改黑色字体，这样做的目的是后期修改阶段方便我翻看职工信息表时清晰准确地找出修改点。 在回收日期的前一周，我通过邮件提醒各部门负责人该收取职工登记表了，这样，我按照工作计划书中的时间准时收回了修改后的职工表。最后自己在两周内，统一修改电脑系统中的员工个人信息。项目最后，我为此次职工信息修改工作写出总结报告反馈领导，报告里包含发放职工登记表2000份，实际收回1950，未收回的原因是有员工离职。主要修改字段集中在“文化程度”、“婚姻状况”、“政治面貌”等内容。这样，一份详尽的工作报告得到了领导的认可。 我在初次领到这项任务时，很反感，有畏难情绪，认为自己一个实习生无法让老员工或部门领导听从自己的安排，上交职工登记表。但是随着研究这项工作的内容，思考工作方法，实施工作直到完成工作，我认为我进步了很多，也学到了很多。最后项目结果也得到领导认可。所以我认为这是我最成功的一件事。 提示：这个问题其实是考察应聘者之前的经历，那么对于毕业生，可以谈谈自己在高校时的一些社团活动经历，如何组织和克服困难，最终说服大家成功完成任务。 上面的案例是我在面试时候的回答。当时为公司做职工信息重新核实录入电脑，其实只是一件修改职工信息，并录入电脑的简单工作。但是我在描述时将前期准备工作，各部门职工信息表的发放和回收，以及统一用红笔修改以及后期回收时间，何时修改电脑信息等环节做了详细的描述。通过对细节的描写，让面试官了解到我对项目的工作思路很清楚，实施方法也很全面。 其实面试官问这个问题，主要就是想了解你处理的比较大的事情，是否有良好的组织能力，是否有统筹安排的能力等。所以，千万不要用“我觉得我没什么特别成功的事情”来敷衍，这样你将错过这个展示个人能力的机会。 4.分析一下你的个人优点和缺点 回答： 我妈说我的优点就是很听话，同学老师也认为我很老实，平时在学校积极学习，老师布置的论文和讨论课题都能准时完成…… 提示：这个答案是一个真实的答案，那个毕业生确实在毕业院校和专业上都很优秀，学习成绩不错，但是这个面试答案让我很不满意。他的回答很诚实，作为学生可以这样说，但是作为应聘者就要改掉自己的孩子气。回答的内容可以改为：“我认为我的优点是执行力强，分配到的任务会认真及时地完成。”其实这两句话表达的意思都是“听话，及时完成任务”，但给面试官的感觉却大不一样。 至于缺点，有些应聘者会硬着头皮说一些自己的缺点。其实，不妨弱化“缺点”。毕竟刚刚应聘到一个新单位，都是从初级职员开始，初级职员的特点不外乎要听从领导的安排，执行力好，所以，如果将缺点描述为“我的缺点可能是对待问题不是特别执拗，遇到意见不一致的时候会听取大家的意见，不会去固执地坚持自己的观点”会不会更好呢？ 这样描述缺点，其实是暗示自己是个随和的人，能够适应团队，在工作中不会钻牛角尖。 5.你还有其他问题想询问吗 回答： “没有什么问题了”、“我想了解一下我的薪酬”、“我想了解一下我的福利待遇”…… 提示：这往往是面试中的最后一个问题了，面试官这个看似无意随口一问的问题，其实是在考察你对一份新工作的关注点是什么。我遇到的答案也大致为“没有什么问题了”、“我想了解一下我的薪酬”、“我想了解一下我的福利待遇”等等，其实面试官真正想听到的答案是“我想了解一下我入职后的培训机会”、“我想了解一下我今后的晋级提升空间”等等。提出入职后的培训机会以及提升空间这样的问题，可以暗示面试官你了解到自己还有不足。哪个公司不愿意要一名谦逊肯学的员工呢？
当面试官要求你“举出一件你以前成功的一件事”时，千万不要用“我觉得我没有特别成功的事情”来敷衍，因为这样做，你将错过这个展示个人能力的机会。
个人学习和工作简历 篇2
基本资料
姓名：xxx
性别：男
民族：汉族
目前所在地：浙江
户口所在地：浙江
婚姻状况：未婚
年龄：23 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：电子工程师/技术员：硬件工程师、电路工程师/技术员、通信技术工程师/技术员：
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：浙江
个人工作经历
公司名称：XXXX电子科技有限公司
起止年月：20xx年x月x日 ～ 20xx年x月x日
所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：硬件工程师
离职原因：为了提升自己的能力及更好规划自己的未来。
教育背景
毕业院校：xx工业大学
最高**：本科
获得学位：学士
毕业日期：20xx年x月x日
所学专业：通信工程
语言能力
外语：英语良好
国语水*：良好
粤语水*：一般
工作能力及其他专长
1、熟悉PORTEL 99，尤其擅长单，双面板的LAYOUT；
2、掌握模拟及数字电路知识，有实际开发电路经验；
3、熟悉单片机及外围电路知识，能协助软件工程师完成线路规划；
4、熟悉电子元器件，能看懂电子元器件的英文资料；
5、有较强的电路分析能力。
学习和工作简历 篇3
中国移动通信集团公司
人力资源部高级项目经理
刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，用得最多的是网络招聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名，英语能力和项目经验。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB（中国）有限责任公司
人力资源经理唐炜女士
言简意赅的简历最受欢迎
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
朗讯科技（中国）有限公司
人力资源部专员毋誉蓉小姐
申请职位不明的应聘者
不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
北京松下电子有限公司
人事科长张裕才先生
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用。比如招聘技术型人才时，会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都流露出作者的思维特征。
北电网络中国有限公司
人力资源部招聘经理张鸿伟先生
员工要有持续的学习能力
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
乐百氏桶装水发展有限公司
Assistant HR Manager唐凌先生
乐百氏不迷信名牌大学
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
学习和工作简历 篇4
一、简历综述
1.认真撰写简历的重要性
无论你是专科学历还是研究生学历，无论你是一般院校毕业还是重点院校毕业，都要在简历撰写上狠下工夫。假如有几个同学与你资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。即使你在各方面都优于别人，如果你的简历写得很糟糕，也可能被认为没有实际操作能力，驾驭文字能力低下。
2.简历种类
目前在市场上流行的简历大致有三种：中式、港式和美式。
现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来，虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，如“身高”、“政治面貌”、“籍贯”，像“全国人口普查表”一样。而工作经历或社会经验一栏虽然能容纳大量的篇幅，但却不如填写个人信息那么仔细认真，大多写得干瘪，几句短句。如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌。没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。有些人真相信自己性格开朗，有的人觉得性格开朗更好，其实没有必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞······这些确实都是一写优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘经理从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一项硬性指标，不像学历、技能可以通过量化的测量来进行横向比较。
香港简历大都要求写“年龄”、“婚否”、“工资现状”或“预期工资”，这写都是属于隐私问题。而且香港简历篇幅长、页数多，却不详细。目前国内流行的中文简历大都参照港式简历。
美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但要写好一份美式简历并非易事。你要知道哪写信息不适合写在简历上，了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。国际大公司比较欣赏美式简历。比如：个人信息一栏，只要求写姓名、地址及邮编、e-mail地址、联系电话和手机号码，不需要写性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌；工作经验或社会经验一栏，则要求写得越具体越好。美式简历的一个优点就是把内容控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也力求精彩。招聘经理在筛选简历时，只需要5秒钟就可以得出结果。写得好的简历先放在一边，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历），会被毫不犹豫地扔到拉圾桶。国内许多学生简历花哨的多，不重视简历的内容，而注重简历的形式，准备了像手抄本一样厚的求职材料，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去。若是拿这样一本求职材料到外企求职，将适得其反。通常，外企经理看到这样一本材料，不会把它的主人请到办公室面谈，而是把它直接放进拉圾箱。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂外企文化，这样的求职者会被招聘经理排斥在外。
3.简历的内容要真实
有的人为给自己的颜面增光，把不真实的内容写到简历里，不计后果。比如：没有日语二级证书，写了“日语水平二级”或者“相当日语二级水平”；有的人明明没有参加过暑期社会实践，却写了“到某公司担任某工作”。要知道，在面试中，作为招聘经理，虽然他们会按照招聘的要求进行提问，但他们对简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。要懂得，编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘经理根本不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
二、规范简历的撰写
撰写简历要规范，规范的简历中，每一项信息有约定俗成的位置，招聘经理筛选时会到这些特定的位置去寻找需要的信息。一份专业简历必须而且只能包括“个人信息”、“教育背景”、“社会经验”和“个人能力”四部分，应聘者只能在内容上求胜，而不应打破既有的模式。
1.天头
写校名，这样让招聘经理一目了然，帮你脱颖而出。
2.个人信息
要注意以下内容的填写：
（1）地址
“地址”是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效的通信地址，千万不要因为“地址不详”、“查无此人”等原因让“面试通知”半途走失，或者在寒假里积压在你学校的信箱中“失效”、“过期”。邮政编号用括号的形式写在地址的最后。通常在简历中同时写上学校地址和家庭地址。
（2）电话
“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话写不规范，有几点需要提醒大家注意。
1）电话号码前面一定要加区号，如（021）。
2）8个号码之间家一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”，如6802-5318。这样认读和拨打起来都比较容易，否则，第一次打可能会看错、拨错，万一碰到没有耐心的秘书，你就失去了机会。对比一下，同样一个号码，这样写“68025318”易读易记吗？
3）机号码或者向别人通报手机号码是，也有一定的规范，要采用“四三四”的分节原则，如
“1399-989-9989”。字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念特别快，听着很难记下来。
4）用留言留住面试机会。你可以征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。经常会出现这么一种情况：你出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人打电话给你。”你会兴奋地问：“谁来的？”一般她只会告诉你“是个男的”或“是个女的”，当你愤愤地问到：“你怎么不问他的电话呀？”，你妈会一脸无辜地回答：“我还没有问呢，他就挂了。”如果你事先告诉你妈有询问清楚来电者的公司、姓名和联系电话，甚至更多的信息，你怎么会哑巴吃黄连呢？
可能有的同学认为这里讲的内容过于琐碎。如果你只想在一家很普通的小公司谋到一个职位，这些细节对你来讲的确大可不必，但大多数同学还是以能进入外企或者正规中资企业工作为目标，如果你不能从小处着手准备求职，怎么能够写出一份让招聘公司从大出着眼的简历呢？点滴成河，无数小错聚在一起就成了一个漏洞百出的不合格产品。相反，如果招聘经理从简历中看出你的公文写作技巧天衣无缝，会理所当然地认为你早以在思想上和行动上与他们保持了高度的统一，你正是他们所期望的人才。
（3）电子邮件
电子邮件是另一种形式的通信地址，所以应该紧随邮寄地址之后。有些同学在向招聘经理通报电子邮件的时候，不知道“@”该怎么发音，以至于在电话中报出“圈儿a”的名字，显得很不专业。@的正确发音与英文的“at”相同。
3.教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排在第一位的重要信息。
（1）年月的顺序
时间要倒序，最近、最高的学历放在最前面，先写大学，后写中学。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了凑数篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没有耐心看。列出一些你学习过的重要课程，表现出你的资历适合。
（2）奖学金
“奖学金”表明学校对你在学习中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况。如果有多个，也争取用一句话概括。招聘经理对奖学金的评定情况通常不甚了解，再花哨的奖学金名称和级别也很难进行横向比较。
但如果学生通常在社会经验上没有太多的资本可以炫耀，奖学金的描述则可以适当拉长，能细则细，不要手软，可以一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可以写出三四行，甚至更多。
（3）中学情况
中学情况可以不写，要写一般不要写得太多，写一行就可以了。有的人中学经历特别辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩名列前茅。但上大学后，尤其是到大三时，中学业绩的时效性已经大大削弱了，没有必要再写。当然，如果你在中学得到过奥林匹克比赛大奖或全国性大奖，或者体育比赛成绩在全市排上前5名，不妨提上一笔。
4.社会经验
对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。
许多人觉得在学校担任的社会工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内社会工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就尽量具体多写，如完成了什么事，领导过多少人，起到什么作用。这样一来，起码就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁是简历写作的首要原则。
（1）实习年月的标注
要如实写实习的起止年月。因为在现实中很少有人在一家公司长时间实习，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总有实习的需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。
其实作为招聘经理，对公司的人事制度了如指掌，公司的实习学生可能有好多就是通过熟人介绍来的，因此实习的时间都不会太长。如果你如实写出实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。
（2）一定要有实习的工作经验
招聘公司通常并不指望学生在暑期工作期间有什么惊天动地的成就，但一定要有工作经验。如果实在没有，就算在父母的单位待过几天，也不妨写上，这样也算是有过工作经验，显得你多少接触过社会，对某些行业有所了解，做了些实际工作。但你一定要能说上几句才能写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被招聘经理问得张口结舌，显得很尴尬。对此，你不妨去父母单位当义工，有百利而无一害。
暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职像是打零工，每星期去几天。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假也流行起来，这非常值得鼓励。
公司的名称尽量避免缩写，因为外行人往往看不懂。但是像ibm这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识。
（3）工作部门和工作职务
无论在学校还是在公司中，凡是你列入“社会经验”部分的工作，都应该交代清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容在“公司名称”后另起一段开始写。职务与部门都用黑体，如“行政部秘书”、“学生会体育部干事”。
（4）社会经验内容的编排次序
一是实习工作在前，学校工作在后；二是工作时间倒叙。
大家知道，随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越前面，做出的工作成绩更具有参照价值。大学一年级做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别。因此，为了让最优秀的成绩展现在招聘经理的面前，最好把工作经历按照国际流行的“倒叙”原则排列。
（5）社会经验怎么写
第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“2004年7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。[毕业找工作不要败在面试上 微信mianshijiqiao 每天学点面试技巧吧]
第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。
第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。
5.个人能力
（1）外语水平
要在简历中列出最能反映你的外语水平的证书。如果你已取得日语一级证书，就不必写日语二级证书；同样，已取得英语六级证书，就不必写英语四级证书。同时，要用一两个有说服力的描述，比如“日语演讲比赛一等奖”、“能用口语会话”，这样就能表现你的日语沟通能力。
（2）计算机水平
在描述自己的计算机应用水平时，中国人做最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。应该写“经常使用什么什么软件”。excel 和powerpoint是公司最需要掌握的两种软件，但是worde千万不要写，因为那无异在向招聘经理说“我会写字”，这只能降低你的电脑操作水平的得分。
（2）业余爱好
在描述你业余爱好是一定要注意以下问题：
第一、写强项，弱项一定不要写。否则，一旦招聘经理聊到你的弱项时，绝大多数人会很尴尬，这对你很不利。更严重的是，招聘经理会觉得你在撒谎。
第二、强项要写也只写两到三项。因为极少人能够达到“十项全能”。即使你有七八项强项，你也没有必要写那么多，以免给人清浮的感觉。
第三、不具体的爱好不写。如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语。比如，你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱卡拉ok。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资招聘经理大多是文科出身，他们比你懂得多。
第四、列举几个用词，如旅游，如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女同学写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
第五、最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作经常加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球、乒乓球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有抬高自己，又没有让招聘经理失望。
三、简历的弥补技巧
“学生学生，学习还成，工作很生”。之所以要再次强调学生简历的弥补技巧，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。下面这些方法可以帮助简历丰满起来。
1.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，一些副词、形容词统统可以派上用场。
2.扩大字号，将小五改成小四。字大方，简历看上去就大方了许多，写简历的人当然也是大大方方。
3.快快做些实习。
招聘经理在筛选简历时是在找“工作”，他希望你能有更多的“工作”经验来证实自己的实力。如果你没有实习经历，则利用假日或双休日找单位实习，着手为你的漂亮的简历积累素材。校内时间同样可贵，你从中锻炼沟通能力，不一定只有班长、学生会主席才有出息，做一个社团干事同样能创造出辉煌战绩。[毕业找工作不要败在面试上 微信mianshijiqiao 每天学点面试技巧吧]
四、制作简历应注意的几个问题
1.简历用纸不要用黄色、粉红色的纸，要用80克的a4复印纸。
2.字体与字号。校名、个人信息、教育背景、社会经验、个人能力等用黑体，5号字。其他字用宋体，小5号。如果经历不多，可用小四号，这样简历回显得丰满些。
3.行距。简历的外观和可读性并非仅由字体大小决定。同样重要的是行距。如果你的简历内容不充实，那么不妨将行距增加，使简历看起来更为开放和引人注目。
4.打印和校对。简历用激光打印稿，效果好，不要省钱。简历尽量少用效果不佳的复印件。在电脑上打好简历后，打印出来校对，在电脑看不清楚。要知道，简历上任何小的纰漏，招聘经理会认为你不认真、不专业。校对项目为：无错别字、语句通顺、各项信息表述无误（公司名称，地址等）、以人格担保简历内容全部属实、标点符号前后一致、行距一致、上下左右对齐、请同学帮忙查看一遍。
学习和工作简历 篇5
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简历更具吸引力？
“有事您言语”专栏记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：
简历最好不超过两页纸大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
经历描述不要太详细工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。
不违背真实原则的变通简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。
求职意向明确到岗位求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如“企事业单位及政府机关”，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。
为求职单位写一封特定的求职信求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。
学习和工作简历 篇6
一、求职简历的特点
(一)真实性
写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实、准确，不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人。
（二）正面性
简历的内容应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。虽然不能说谎，但不需要全部说出来，负面的内容要远离简历。
（三）精练性
个人简历越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。个人简历可以采用第一人称写，也可以采用第三人称，为他人而写。
二、求职简历的结构与写法
一般来讲，求职简历由五个部分组成，即标题、本人基本情况（个人简介、个人履历）、学习经历、工作经历、其他杂项（求职意向、联系方式、证明材料等基本要素）。本人写的还可以加上署名和日期。
（一）标题
可以直接写“简历”二字，也可以在简历之前冠以“个人”、“本人”或姓名。
（二）基本情况
对个人的基本情况作简要介绍，包括姓名、年龄（出生年月）、性别、民族、出生地（籍贯）、学历、学位、政治面貌、培养方式、学校、专业、毕业时间、职务职称等。
（三）学习经历
可按时间顺序写自己的学习过程，即本人从高中至大学阶段以及到就业前所有的学习经历，起止年月应该相接，如××××年××月至XXXX年xx月。主要写最高学历。还可以列出大学阶段主要专业课程科目及成绩，尤其要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。
（四）工作经历
主要写参加工作之后各阶段的情况，要注意突出主要才能、贡献、成果以及学习、工作、生活中有典型意义的事迹等。包括做过哪些社会实践工作，有什么建树或经验教训。
（五）杂项部分
1．求职意向（也称求职目标）
主要写自己对哪些工作岗位、行业感兴趣及相关要求。要表明自己应聘的职位，说明自己具备哪些资格和技能，想找什么样的工作。如有一名旅游管理专业的应届毕业生，找工作有一段时间了，求职简历也投了不少，但一直没有消息，后来他在简历的求职意向一栏谈了谈对导游工作的认识：“本人对导游工作有浓厚的兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面，组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、流利的英语以及活跃的思维等。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”
果然情况有了变化。几天下来，有几家旅行社要他去面试。经过一番比较，他选择了一家外企，面试通过后，经理让他负责开通中国与埃及的旅游线路，这在旅行社属于独当一面的具有开创性的工作。
2．联系方式
一定要写清楚你的有效联系方式，如区号、电话号码、手机号、邮编、通信地址、E-mail地址等。
3．证明材料
简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及附加性参考材料。附加性材料包括学历证明、获奖证书、职业资格证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的论文著作、出版物，军队服役、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认的计算机技能、专利权、语言技能、许可证书以及个人兴趣等。证明人一般需提供3—5个，是你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。
三、求职简历的形式
求职简历有三种典型的形式，每一种都有它特定的目的和特有的说服力。
（一）年代顺序排列型
按照时间先后次序，将你的个人经历和学习或社会实践活动中取得的成就罗列出来，重点应强调近几年的情况。它的优点是一目了然，条理清晰，因此是最普遍采用的形式。
（二）实用型
采用这种简历，要将个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下，之后将具体日期写上，把它们作为辅助资料。把你认为最重要的成就排列在前面，可以掩饰你就业经历不足的劣势，可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。
（三）目标型
学习和工作简历 篇7
有的人尽管写了一些实习经历，也是诸如“2003年暑假期间，在××公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历
，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导毕业生撰写求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望能对正在求职的朋友有所帮助。
一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历
由于学习任务比较重，大多数大学生没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：
1、2001年暑假，在××外语学校担任英语教师；
2、2001年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员；
3、200年3月，为××咖啡新产品的上市做前期市场调查；
4、2002年暑期，在××电视台新闻频道实习；
5、2003年11月，参与××学校培训产品的市场推广策划；
6、2003年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。
经过分析，只有2、3、5项是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。
二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述
这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“江老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容由好几个方面组成，于是把它们罗列如下：
1、新款手机产品性能的讲解；
2、协助进行现场活动抽奖；
3、发放并回收新产品上市的市场调查问卷；
4、收集现场客户资料。
这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！
三、用专业术语和真实数字进行文字包装
同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，)(在保证真实的情况下，我们应尽可能用专业化的语言来表达，这样也可从另一个侧面反映专业素质。
比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：
1、在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；
2、在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动；
3、协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；
学习和工作简历 篇8
工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。如今的用人单位几乎都是要求员工能“立即上岗”，而不再愿意花时间精力培养，这种情形导致工作经验成了求职者简历中最重要的部分。那么工作经验这一部分如何撰写才能吸引HR眼球呢？所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度三联阅读/zl/转载请保留、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
房屋协议书 篇9
出租方：（以下简称甲方） 身份证号码：
承租方：（以下简称乙方） 身份证号码：
乙方承租甲方 楼整套作为生活居住，甲乙双方经友好协商，一致达成以下协议：
一、甲方将其所在位于 的房屋 楼整套作为生活居住，出租给乙方使用，房屋租凭协议书。
二、租赁期限：自 _____年____月__日到____年____月____日止。
三、租金及付款方式：
1. 租金优惠至每季 元整（大写数字/元整），乙方在起租日前十天支付给甲方，押金为 元。
2. 租金先付后用，一季一付，在每季的前10天将下一季的房租付清，协议书《房屋租凭协议书》。
4. 甲方在收到乙方租金（包括押金)后，应开具收据给乙方。
四、乙方履约事项：
1、乙方及时清付所使用的水、电、煤气等费用。
2、乙方保证不转租房屋，并遵守国家法律、法规和物业的管理**，如乙方造成甲方房屋和邻居利益受损，甲方可以提前解约，除不返还预付的房租和押金外，还可进一步向乙方索赔和采取其它法律措施。
3、乙方发现水管、下水管道堵漏时，要及时疏通，或请专修人员来处理，费用由乙方负责。
4、为了消防安全和房屋设置，乙方不得在房内用煤球炉取暖、烧饭，不得用电炉用煤球炉取暖、烧饭，发现一次扣押金五百元（＄500元）。
五、甲乙双方任何一方在租赁期内解约，必须提前一个月通知对方，否则违约方应支付对方违约金 元。
六、租赁期满，甲方对协议书第四条和第五条进行验收，如无损坏，乙方也无其他违约行为，甲方应退还押金，否则甲方有权酌情扣除押金，并保留采取法律措施的**。
七、本协议一式二份，经双方签字即生效。
甲方： 乙方：
电话： 电话：
学习和工作简历 篇10
最受欢迎的简历
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
先看专业再挑学校背景 中国移动通信集团公司
言简意赅的简历最受欢迎 ABB（中国）有限责任公司
从简历判断求职者的思维特点 北京松下电子部品有限公司
细节考查职业诚信 朗讯科技（中国）有限公司
挤出简历中的"水分"有高招 北京住总房地产开发有限责任公司
乐百氏挑选简历的三道工序 乐百氏（广东）桶装水发展有限公司
要外表美也要内在美 首信股份有限公司
分辨真假简历有七项注意 中国冶金建设集团
北电网络的择才标准 北电网络中国有限公司
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
细节考查职业诚信
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
细节考查职业诚信/用数字体现个人业绩
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司"，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
乐百氏挑选简历的三道工序
采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念--求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
要外表美也要内在美
采访对象：首信股份有限公司 人力资源经理尤文勇先生
尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
分辨真假简历有七项注意
采访对象：中国冶金建设集团 人力资源部黄长路副部长
黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。 人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络的择才标准
采访对象：北电网络中国有限公司 人力资源部招聘经理张鸿伟先生
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。