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《面试技巧【最新4篇】》

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关于面试技巧 篇1

【题目】一名80岁的老人在杭州“假摔”已达9年之久,被人们称为“老摔哥”。对于老人长期的假摔行为网友相当愤慨,对此你怎么看?

【答题要点】

对于题目中所述的“老摔哥”的这一现象,反映出当前存在的一些社会道德问题,引人深思,对此我有以下几点看法: 首先,让我们先分析出现这一现象的原因:

一是社会上部分人道德品质差,利用了善良人的仁慈之心行骗,其行为是可耻的;

二是相关法律法规的不完善,给这些人钻了空子,加上政府有关部门监管不力,缺乏有效的惩治措施,导致该恶劣行为存在了九年; 三是由于一些不良行为的不断发生,导致社会风气下滑,部分民众对此类行为和现象已经日渐冷漠,很多人的想法是即不参与也不监督,由此也纵容了更多不道德行为的发生。

其次,这种行为已经带来了一些不良的社会影响:

一是严重影响了社会风气,影响了人们之间的相互信任,长此以往,不利于社会主义精神文明的建设;

二是由于政府相关部门监管不力,也会影响了政府在民众心目中的形象。

因此,政府相关部门必须采取有力措施,坚决制止这种行为,必要时要依法严惩;同时也要多树立一些正面的榜样,加大宣传的力度,惩恶扬善;老百姓也不要因此而放弃行善的传统美德;社会各界也要关注道德建设,唾弃不道德的行为,让这些不良份子如过街老鼠,人人喊打,还社会一个健康、和谐的道德环境。

【点评及注意事项】

该题是一道涉及社会道德的问题,答题要点要注意把握度,虽然现在**的社会**风气确实不太好,但是在考场上,要答得委婉,切不可太绝对,比如有些考生会提到“世风日下”,“道德滑坡严重”等比较绝对的词语,这样就不太符合主流的定调。但为了使要点更加全面,答案更加完整,又不可不提及,所以必须要用比较委婉的词语,或者强调背景,给自己的论点找到充分的理由。

【题目】近日,河南、广东等地提出取消农民工称谓,鼓励外来务工人员融入社会。请谈谈你的看法。

【答题要点】

题目中所述的河南、广东等地提出取消农民工的称谓,我认为是一种积极的做法,具体有以下几点看法:

首先,这些地方之所以取消农民工的称谓,一是近年来随着社会的不断发展,政府的执政理念也在发生转变,公众的素质也日益提升,关心、尊重外来务工人员是各地政府和市民的义务和责任;二是城市的建设离不开外来务工人员的贡献,加上近年来的“用工荒”,更加凸显出他们的重要性,因此政府不得不更加重视,比如武汉每推荐成功一名工人奖励2000元;三是“农民工”的称谓容易造成外来务工人员的自卑心理,使他们更难融入城市社会,容易引发社会矛盾。

其次,政府的这种做法,具有非凡的意义,一是体现了政府以人为本的科学发展观执政理念,体现了社会进步;二是这种做法可以增强外来务工人员的归属感及存在感,在一定程度上可以解决“用工荒”的问题,有利于城市的建设;三是这种做法,可以使外来务工人员更加容易融入社会,消除本地异地的差异,减少彼此之间的矛盾,有利于促进社会和谐。

因此,政府部门要切实关爱外来务工人员,不要仅停留在口号上,要真正把他们和本地人一样对待,特别是要让他们平等地享受到社会公共资源,比如解决他们的户口问题、子女教育问题、医疗问题、社会保障问题等,只有这样,才能让他们真正感受到党的温暖,才会在我们的城市里扎根,为城市化的进程贡献力量,共建和谐社会。

【点评及注意事项】

该题的做法肯定是好的,所以判断为肯定观点型,但是有两个技巧需要注意:

一是在铺垫时,大部分同学答得太多,特别是把要点答了出来,比如:“??取消农民工的称谓,是政府以人为本的积极做法,可以增强外来务工人员的归属感??”,像这样在开头就把要点说了,那等会在答要点时说什么呢?所以答题时要注意“藏”的技巧,铺垫的内容基本都是比较抽象和空洞,不必把要点答出来。

二是肯定观点题的一般思路是阐述其积极意义,但仅仅这样答题,内容偏少,因此在答意义之前,适当阐述一下这种做法的背景,或者为什么会这么做,可以使内容更加丰富。比如浙江省曾经出过“谈谈你对学雷锋的看法。”如果仅从学雷锋的正面意义去答题,会很吃力,且内容很少,如果通过“为什么要重新学雷锋?”进而想到当前的社会风气等,甚至可以举正反面的例子,比如老人摔倒没人扶,有人冒着生命的危险救孩子等,那答题内容就丰富许多,不至于那么单调和死板。

【题目】放假期间,高速公路对七座以下小客车实行全部免费,第一天即引起大面积拥堵,高速公路变成了停车场。对此你有什么看法。

【答题要点】

20xx年中秋国庆长假高速公路部分车辆免收费,是一项惠民政策,但在实施的过程中出现了些问题,我想社会民众应该以一种宽容和理性的心态来看待,对此我有以下几点看法:

首先,国家这一政策的出台,会带来一些积极意义:一是高速公路免收费,出行的人数将大幅增加,由此刺激经济消费,有利于缓解经济危机带来的负面影响;二是公路资源本来就是公共资源,政府这一做法,也为今后公共资源回归于民开了个好头;三是这一惠民政策,给老百姓带来了实实在在的的好处,有利于树立政府的良好形象。

但是,这一政策的实施也带来了诸多问题:一是虽然之前政府相关部门已经做好了充分准备,但百密一疏,最终还是出现了严重的拥堵现象,本来是便民的措施却困扰了民众,说明政府有关部门考虑还是不够周全,特别是灵活度不够,比如第一天如果能提前几个小时放行,拥堵现象的严重程度将大为减轻;二是短时间内,大量人员的集体出行,严重破坏了环境资源,景点的爆满不利于历史文化、古迹名胜的保护,还有制造的巨量垃圾给环境也带来了很大的破坏;三是因为只限七座以下的客车免费,所以出行者大多是自驾游,这和政府倡导的少开车,多坐公交车的理念是相悖的,不但不环保,还浪费资源。

因此,我认为这是一项有利于老百姓的政策,应该给予提倡和支持,但是如果能对这一政策稍加修改,可能会更人性化和合理化,比如免费通行的时间是否可以增加多一些?政府、社会和老百姓也从第一次免费中吸取经验和教训,在接下来的节假日免费通行中就再也没有遇到类似的问题。

【点评及注意事项】

该题在学生的答案中,有三种思路,一种是肯定观点型,第二种是否定观点型,第三种是可辩证评论型。前两种都过于片面,因为政府的这一做法,实施后虽然存在一些问题,但总体的效果还是很好的,老百姓还是拥护的,所以以辩证评论型答题会更为全面,而且这个政策不存在明显错误,也就没有什么深层次的问题,所以不必按照否定观点型的思路答题。

【题目】有的老人用举牌的方式,在公交车上呼吁年轻人让座;也有的老人因跟年轻人抢座而产生矛盾,甚至大打出手,对此你有什么看法?

【答题要点】

正常情况下,年轻人为老年人让座,本无可非议,但因为一个让座的事情,由于种种原因,发生了不少矛盾,引起了社会的广泛热议,就有些不正常了,具体我的看法如下:

首先,让我们来分析一下,到底是什么原因导致了这些不正常的社会现象发生呢?一是社会宣传虽然正面,但不够合理。为老年人让座是年轻人的一种主动行为,但是社会的宣传迫使年轻人不得不让座,有的年轻人称自己有时候身体不好、或者工作劳累等因素,实在很想休息一下,但这些别人又看不出来,迫于道德的压力,不得已才让座;二是有些老年人倚老卖老,为老不尊,动不动就以道德的借口侵犯年轻人,甚至有的老年人用侮辱、暴力的手段强迫年轻人让座;三是政府相关部门监督管理不力,对于一些不文明甚至违法行为没有及时加以惩处,导致不良的社会风气蔓延,比如摔倒的老年人讹诈好人、小区老人跳广场舞扰民等。

其次,这种行为也会带来一些不良的影响,一是容易混淆群众的道德观,年轻人对让座的事情也很迷茫,无所适从;二是如果任由这种抢座行为的发生,不利于宣传正常的让座道德风气,也不利于弘扬社会风气。

因此,有关部门必须采取措施解决这种不正常的社会现象,政府部门要加强正面引导,媒体也要站在年轻人的角度宣传合理让座的精神,社会也要树立起正确的是非观,让座光荣,但不让座也不可耻,不要盲目指责不让座的年轻人,我们要相信,我们的社会风气总体是好的,好人还是多的,不要因为个别的负面现象而大肆宣扬,破坏社会风气。

【点评及注意事项

关于让座的话题,一直存在一个是非观、道德观的误区。坐过公交车的人都过深刻的体会,上班累了一天,好不容易挤上公交车,站了很多站点,好不容易等到一个位置,说实话,要大方地让出来,确实需要经过一番的思想斗争。人都会有不方便的时候,如果社会要求每个人牺牲自己的利益去满足别人的利益,那是不现实的。身体不好的年轻人和白发苍苍的老年人同样是困难群体,唯一不同的是,老年人的特征很明显,年轻人除非在身上贴上“生病中”的标签,否则在别人眼中,不让座就是一种不道德行为。而政府、社会为了宣传道德的需要,把事情想得过于简单化、理想化,忽视了年轻人的实际困难,也助长了部分不讲道理的老人的不良风气。该题为否定观点题型(所以考生在审题时,不但要站在政府部门的角度,也要站在年轻人的角度思考问题,这样要点才不会过于偏激。

2022年行政工作总结范文和计划 篇2

回顾20某年,作为公司的行政文员,一年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下,我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情景总结

一、踏实的工作态度:一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。行政文员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。(1)每一天我都认真做好各项服务工作,以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。(2)文员日常的工作资料比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。(3)在行政部经理may的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责,做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,进取、主动的做好本部门日常内务工作。日常接待工作:接打电话时,使用礼貌语言,说话和气、热情,礼貌地接待工厂及国外客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮忙的人员,我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表,做好物资的领用管理,根据部门领用情景,进行领用登记。3、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。5、招聘工作:查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表,预订国内、国际机票和酒店,确保出差人员的行程正常进行。7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请,机票、酒

店费用的支付,确保及时支付相关合作公司的月结费用。8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作,定期上dhl、arame_网站跟踪查询客户签收情景,如发现有不正常的快件,及时反应到对外业务人员和相关领导。9、协助工作:协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、20_年度所学知识:行政部门经理may的指导:学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。2、单证部门经理林禄文的指导:学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。3、船务部门经理常虹的指导:英文软件及学习方法的供给,还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。4、设计部门经理jacky的指导:photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。5、业务部门经理echo的指导:学习echo在工作中有条理处理事情的方法。6、财务部同事的指导:费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。7、外贸业务员ally和lilian的指导:对外邮件in&out的整理及归档方法,加强英文阅读本事。8、总经理陈小姐的指导:internet的广泛运用,用心做好每一件事。9、董事熊先生的指导:认为是对的事情,就放胆努力去做,就算最终没有成功也没关系,至少以往努力过。

四、20_年度需要努力的方向及感想:行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定,期望能经过近2个月内的学习,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把今后的行政工作做得更好。感激##的栽培和给予学习的机会,感激同事们的每一次帮忙,今后我将不断自我鞭策,自我激励,时刻严格要求自我用心做好每一件事。

2022年行政工作总结范文和计划 篇3

自今年6月份以来,我中心把机关效能建设作为头等大事来抓,并取得较好的成效,为全面贯彻xx大和县委会议精神,深化机关效能建设,营造良好的政务环境,切实转变机关作风,提高窗口服务质量,现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下:

一、今年以来我中心机关效能建设工作情况

(一)制订方案,提高思想认识

在今年5月全县机关效能工作会议后,我中心迅速召开了中心机关及所属窗口单位负责人参加的动员大会,传达贯彻县效能建设工作会议精神,并制定了中心机关效能建设工作方案,成立了由中心主任任组长的中心机关效能建设领导小组,落实各职能部门的工作任务,做到在中心的统一领导下,思想认识、工作时间和工作措施三到位,明确地把效能建设作为实践重要思想的工作来抓好。

为防止走过场,中心领导从践行重要思想的高度,引导大家联系各部门实际,深入查摆问题,分析原因,寻找差距,有的放失的开展工作,把干部职工的思想认识统一到县机关效能建设工作会议精神上来,使每个机关工作人员思想上有所触动,工作上有所行动,通过各种类型的宣传动员,使全中心干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识,增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感,为开展机关效能建设、进一步规范制度,依法行政,提高工作效率,接受群众监督打下基础。

(二)实行政务公开,接受群众监督

我们坚持把政务公开建设作为工作重点,实行政务公开,自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面:

1、设立对内外政务公开栏和监督岗。

对内公开方面,我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在中心工作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以及财务运作、干部人事任免情况的公开,强化领导干部的廉洁自律行为,方便干部职工对中心廉政勤政情况进行监督,在对外公开方面,在服务大厅中心通道处设立对外公开栏,把中心的行政管理职能以及制定制度上墙公布;把全中心办公场所地的布局、各科室窗口的职能以及所属人员姓名、照片、职务、编号上墙公示,制成监督岗,使外来办事人员一目了然,少走弯路。

2、设置评议箱,印制各窗口服务须知卡。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉电话进行公开,方便群众取阅利用,共印制22个部门窗口须知卡一万多份,方便了群众办理各项业务的需要,得到群众的普遍好评。

3、实行一站式服务。通过出台效能建设制定的七项制度,一次性告知,一条龙服务,同时设立了统一收费窗口和契税征收处,改变了原来群众要多次来回跑,变成不出大门就能把所有应办事务一次完成。既方便群众,又提高了办事效率。

4、利用报纸、电视网站等形式宣传,通过上网公布中心22个部门216项审批事项,公开接受群众监督。

5、加强对内部政务的管理和监督。对原有的工作制度、行为规范、办事程序以及服务承诺等15项制度进行了全面的修改、补充和完善,编成了《工作制度汇编》,发至中心网站,为中心规范化建设提供制度保障。按县委县政府的要求,召开全体干部职工大会,进行效能建设、廉政勤政的教育,使所属人员明。确个人职责,虚心接受监督。

(三)坚持科技创新,以信息化促进工作效能

我们坚持科技创新,以信息带动管理现代化,从而促进工作效能。既为“一站式”服务提供信息化工具,中心网站的开通,政务公开的信息及便民利民的措施,极大提高了工作效率,真正做到便民、利民。同时又建立了网上的效能监督机制,使审批工作朝着廉洁、勤政、务实、高效的方向健康发展。

(四)加强教育,完善监督,提高意识

由于我中心各窗口单位,工作涉及面广,在个别单位和少数同志中,仍存在着服务观念淡薄、机关效能不高等现象,为此,我们认识到只有加强政治理论学习,开展经常性的学习教育活动,才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识,我中心注重政治理论为导向。通过加强学习和培训,进一步提高广大干部职工的政治和理论素质,今年以来,我们以学习中心组为轴心,共组织干部职工进行政治理论学习18场次,接受教育干部职工共1260多人次,通过学习,提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识,增强了信心和决心。为达到制定的效能建设目标,我们从加强人员的自律性教育入手,强化廉政建设和完善各种监督手段,提高了工作人员的廉政勤政意识。

1、效能建设期间,我们在全中心范围内开展了树行业新风,加强纪律教育的学习活动,参加了县组织部组织学习贯彻xx大精神进行辅导,强化了干部职工的自律观念,增强干部职工的遵纪守法、勤政廉洁意识,收到了较好的效果。

2、为进一步落实廉政工作责任制,我们按照“谁主管、谁负责”的原则落实职责,制订了中心《党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目标和措施》,明确廉政建设的责任目标,对过错责任实行追究制度。

3、为加强对中心效能建设的监督,设立了中心机关效能监督小组,由7名窗口负责人为成员组成一支效能监督小组,对中心机关人员的工作和行为进行监督,并开通投诉电话,接受群众投诉。

以上是我中心机关效能建设取得的初步成效,但与县委县政府的要求还存在一定距离,比其他兄弟单位也有差距。当前也存在一些问题:一是一些人员对效能建设的目的意义认识还未到位,有随大流、马虎应付的倾向;二是部分工作人员纪律观念差,没有准时上下班、没有佩证上岗。或上班时间外出办私事、扯皮的现象时有发生;三是个别人员没有按规定时限办理有关业务,影响了中心的形象。这些说明我们的效能建设工作力度还不够,为把效能建设溶入到日常各项工作中,我们的任务还很艰巨,需要继续排除阻力,克服困难,再接再厉,掀起机关效能建设的新高潮。

关于面试技巧 篇4

1、要充满信心。

2、放下包袱大胆开口。抢先发言会给人“先入为主”的印象。

3、控制语速。这会让人感觉你的答案是在思考后说出来的。

4、避免“夸夸其谈”。发言时最好语言精炼、观点鲜明、逻辑缜密。

5、不能口出恶言。当你要反驳其他考生的观点时不能恶语相加,要有一个尊重他人的态度。

6、别搞“一言堂”。在充分表达自己观点后不要垄断发言。

7、准备纸笔。记下他人发言要点,还要整理出自己的发言提纲。

8、争取充当领导者。可以对其他考生的一些观点进行点评,然后说出自己的观点。

9、主动请缨写出讨论结果。在小组没有共同指定执笔人的情况下,可以要求把汇总写出来,向考官展示你良好的写作能力及总结能力。