《招聘面试提问问题【优秀4篇】》
招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。这次为您整理了招聘面试提问问题【优秀4篇】，希望能够帮助到大家。
招聘面试提问的常见问题 篇1
1、你是一个什么样的人？
参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
2、你为什么喜欢这个工作？
参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。
3、你有什么能力做好这份工作？
参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。
4、你认为你的弱点在哪里？
参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。
5、你对我们的单位有了解吗？
参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。
6、你认为你做得最成功的一件事是什么？
参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
7、你认为你做的最失败的一件事是什么？
参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这个问题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。
8、你对薪金有什么要求？
参考答案：这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。那么，怎样才能使自己的薪金恰到好处呢？首先你要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数；其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是谁都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最
低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
9、你还有什么要问的问题吗？
参考答案：回答这个问题，不要急于说“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。
10、能否描述你的个人职业生涯规划？
参考答案：这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。
11、 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
参考答案：可以微笑着回答：“我确信如果我有缘加入贵公司，我将很会成为社会经验丰富的人，我希望自己有一段这样的经历。”
12、你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
参考答案：可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的'品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
13、 我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
参考答案：可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
14、 你的专业怎么与所申请的职位不对口？
参考答案：可以巧妙地回答说：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
15、 你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？
参考答案：除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识（巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。）
16、 你认为金钱、名誉和事业哪个重要？
参考答案：我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。
17、 今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？
参考答案：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
18、 你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？
参考答案：琐碎的事情在绝大多数工作岗位上是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真，耐心，细致的把它做好。
19、 俗话说：“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？
参考答案：“没有规矩，不成方圆”，这句话是有一定的道理的，但与创新不是相互对立的。创新如果没有一定的规矩制约，是很难成功的。及时产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。但是我们也不能墨守陈规，
有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制。坚持“创新”，我国改革开放取得的巨大成就便是最好的佐证。我认为，规矩和创新是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于“度”把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，使我们今后依然要考虑的问题。
20、 如果在这次面试中你没被录取，你怎么打算？
参考答案：如果这次没被录取，我也不会气馁，我会勇敢面对，并且会做一个自我反思，，对于这次面试经验要认真总结，从自身角度找差距，从今以后，我会加倍努力，争取有机会还参加贵公司的面试。
招聘面试经典提问问题六种形式 篇2
一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）
1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？
2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？
3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）
二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）
1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？
2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。）
3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？
4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）
1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）
1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？
2、请问你为什么选择我们公司？
3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）
1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？
2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？
六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）
最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。
再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。
招聘面试时长提问的十个问题 篇3
1、 我很有团队精神，请问贵公司鼓励团队合作的方式有哪些？
2、 长期的工作满意度对我而言很重要，请问贵公司在可能的情况下会否注重从内部培养人才？
3、 我很喜欢贵公司的使命和价值观，请问这些是如何体现在日常工作中的？您能否说一些具体例子帮助我了解贵公司的企业文化呢？
4、 如果您的子女或朋友正在找工作，您会推荐他们来贵公司工作吗？您为什么会这么做呢？
5、 从公众和雇员角度看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪里？
6、（如果面对的可能是未来的直接领导）您经常与贵公司高层交流吗？您和他们交流时，他们通常会问您什么问题？他们会征求您的意见吗？
7、 贵公司如何展示对员工的自豪感？请您解释一下公司这样做想要获得什么？
8、 对于我所应聘的工作岗位，贵公司会不会出钱提供持续的学习机会？如果我接受这样的学习机会，需要承担哪些义务呢？
9、 从个人和职业成长角度看，贵公司对该职位的受雇者有何期许？
10、 贵公司是否有涵盖职业操守和工作着装的行为守则？
以上这些问题并非适用所有的招聘面试，选择对您的事业和个人目标最有用的问题，对于特感兴趣的领域要大胆提问，比如，若您考虑生孩子，您或许想知道该公司对平衡工作与生活的态度。
招聘面试时HR该如何提问题
1、为何会来我们公司应征？
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
2、对应征公司有多少了解？
这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3、对应征公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4、选择这份工作的动机？
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
6、你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
7、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
8、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
9、将来想从事何种职务？ 徐州人才网
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
10、请告知你的工作观？
常被问到“你的观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“年後想变成怎样”等的话。
11、可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
12、你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
13、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
14、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到q18、q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
15、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
16、希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
17、希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
18、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
招聘面试提问三大核心问题 篇4
1、你最大的三个优点以及缺点是什么？
如果求职者只是很泛泛地说自己的优点，很可能刻意在隐瞒什么。如果求职者很详细的回答自己的优点，而在回答自己的缺点时却避重就轻，招聘官需要注意到这一讯息。
大多数的应聘者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道他比较擅长哪一方面。例如，有高度专业技能的应聘者，可能会强调他的专业能力，这表明他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。接下来，你可以继续追问，“既然你的人际关系方面不是那么完美，你如何让它不会对工作产生阻碍？”如果对方清楚知道自己弱点，并找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。
2、你平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
3、业余时间你通常用来做什么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
4、你最好的朋友怎样评价你？
了解求职者在他人心目中的印象，可从求职者叙述的过程中判断其真正的性格特点。
5、如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？
6、你未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。