《存在问题及整改措施（优秀3篇）》

在不断进步的时代，措施起到的作用越来越大，措施是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。到底应如何拟定措施呢？这里是可爱的小编帮大伙儿整编的存在问题及整改措施（优秀3篇），仅供借鉴，希望对大家有所启发。

单位巡视整改方面存在的问题及整改措施 篇1

一：针对问题，深入剖析

祥和社区党支部及时召开班子会议，在广泛讨论和征求意见的基础上，逐条梳理、深入剖析，制定了整改方案，明确了班子成员及相关人员的责任，落实整改措施，确保每条整改措施都能落实到位，每个人问题都能得到尽快解决，截至目前，指定的12项整改措施，已经落实完成3项；

反馈的12个具体问题，已完成整改 个、基本完成整改 个、未完成整改 个。

二：明责任，抓关键，严督促，实落实

（一） 关于围绕党的政治建设方面

1、社区党组织发挥领导核心作用不强，对党建工作责任制执行不力。

整改情况：召开班子会议研究制订整改措施。全面加强党的领导，充分发挥领导核心作用。支委成员要坚持全面从严治党要求，把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任，牢固树立从严治党主体责任意识，健全完善从严治党问责，追责机制，建立完善廉政谈话制度，强化对党员干部的教育监督管理。

制度判定：基本完成

2、建档“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不够到位。

整改情况：针对此次巡察反馈结果，社区党委高度重视，多次召开班子会议，通过交流、思考、总结，对新形势下党风廉政建设有了更加深刻的认识，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的则仍和自觉性。同时根据提出的问题和意见，并结合工作实际，逐一进行责任分解，落实到人，形成整改方案。此外，为加强班子成员的思想政治素质，社区党委组织开展有关党风廉政风险防控和重点领域监管，要将党风廉政建设与业务工作有效结合，认真履责，强化问责，一级抓一级，层层抓落实。加强整改力度；增强责任感。

进度判定：已完成

（二）关于围绕党的思想建设方面问题。

1、社区党委党的建设不够规范、力度抓的不够，存在重业务、轻党建，重形式、轻内容，重数量、轻质量现象，“两学一做”学习教育和创建共产党员服务城活动成效不明显。

整改情况：坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，时刻牢记自己第一身份是党员，积极参加支部活动。要加强学习，充分利用“两学一做”学习教育，增强基层党建设工作。

进度判定：已完成

整改措施 篇2

在党校一个多月的学习培训中，通过聆听老师讲课，向各位同学学习和交流，以及到广安、仪陇、红旗渠等地实地学习，我感觉受到了很好的思想教育，感触很多。

一、存在的问题和不足

对照党校的要求和身边的同学们，我发现自己有很多不足，在学习、工作、生活上都存在不少的问题，在这里自我剖析，请大家多批评，帮助我。

一是理论功底较差，政治学习不够。平时理论学习不深入、不系统、不扎实。学习还停留在听、写、记、看上，平时对党的理论学习主要通过网络、报刊，比较碎片化，没有学习专著、原著。以前对待政治学习应付心态较重，学习缺乏主动性，总是上级要求就学一点。对中央的决策部署，有时只是记住几个标题，没有深究内涵外延，没有学深学透，特别是听到黄立鸿同学在课前三分钟时很短的时间内，就结合所学理论介绍了四川交通的情况，更是感觉自己没有将政治学习和自身工作实际很好地结合起来。

二是思想改造放松，自我要求不严。在工作和生活中存在一些自满、懒惰、奢侈的问题。有时认为自己在本职工作方面已经是行家里手，安于现状，对本职工作以外的知识被动学习，领导没安排就不管不问。存在不求有功，但求无过的思想，遇到本职工作之外的事，存在能躲则躲的思想。这次通过在党校的学习，发现一些同学，比如说任冬善同学、姜蔚同学对财政的工作的了解比我还深刻还清楚。感觉非常惭愧，发现自己的知识面需要进一步拓宽，除了自身的专业法律以外，对财政和各单位的部门预算等等都亟需加强了解。此外，对照班上的同学，自己还存在爱面子，爱攀比的心态，在一些方面不能做到勤俭节约，存在奢侈浪费。

三是敬业感情缺乏，工作作风不实。工作中干劲不足、热情不够、效率不高。存在“少做少错、多做多错”，“混日子”的心态，缺乏争先意识，缺乏勇于解决问题化解矛盾的担当精神。对一些单项的重复的工作感到厌烦，兴趣不高。有时还存在对工作能拖则拖的思想，缺乏时不我待的紧迫感。特别对照我们组龙永澜同学，他在党校学习期间，晚上和周末经常都回单位加班，这种敬业精神非常值得学习。

二、存在上述问题的根源

反思自我的问题，对照党章和习近平总书记“三严三实”的要求，从思想根源深挖，我觉得这些问题是自己长期对自己要求不严不实的结果。

一是思想改造不够。没有时刻用共产党员的标准来要求自己，学习党的理论知识时重形式轻效果，重读读写写轻入脑入心。有时还因为工作任务重，就把理论学习和工作对立起来，认为工作都搞不完，学习就放一放，忽视了学习。

二是宗旨观念淡化。相比在县乡工作的3年，到省级机关的这近7年，直接与群众接触少了，造成了思想上忽视群众的主体地位，创造精神；忽视群众的根本利益，真情实感。在工作上依靠群众少，不注重集中群众智慧，体现群众利益。为群众想的少，做的少，解决问题少。

三是自我要求过低。在执行纪律上认为只要不违法乱纪就行，没有更高要求自己；在读书学习上好读书不求甚解，没有深入钻研精神；对工作任务只图落实完成，没有做精做细做优做专的思想，和大胆创新的魄力。

三、我的几点体会和努力目标

通过反思和剖析，我体会很深，也更加清楚了自己的努力方向，在此与大家共勉。

第一点体会是要做一个真实的人。一要对党对组织真诚。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，时刻牢记入党誓词，一心向党，在党忧党，在党为党。二要对领导对朋友真心。对领导要既敢于说实话、说真话，向领导如实反映情况，提供真实的决策依据，又善于想办法、出主意。对朋友既要知无不言、言无不尽，又要善于倾听、相互理解，做到待人以诚、行事以信。三要对事业对工作真做。坚持从点滴开始，从小事做起，把小事做实，把小事做好，出实招、干实事、求实绩，绝不搞阿谀奉迎，绝不搞弄虚作假，绝不搞欺上瞒下。

第二点体会是要做一个干净的人。一要坚定理想信念，做内心干净的人。《大学》里说：“欲修其身者，必先正其心。”要树立崇高的理想目标，不断净化灵魂、锤炼党性、坚定信念，自觉把“三严三实”的要求内化于心、外化于行。二要常思贪欲之害，做经济干净的人。经济上干净是党员干部的底线，作为一名年轻的党员干部，必须正确看待利和义的关系，要时刻廉洁自律，时刻防微杜渐，要想见戴必莲同学也不能到纪委里面去见。三要慎独慎微慎友，做生活干净的人。要有一个健康的生活方式，培养健康生活情趣，自觉脱离低级趣味。要在细节上把持住自己，“勿以恶小而为之”。要有一个清新的交际圈子，朋友交往择善而从、见贤思齐。

第三点体会是要做一个有担当的人。一要心有牵挂，敢做脊梁。要在工作中强化使命意识、责任意识，不断升华想干事的境界、培养敢干事的作风、提高会干事的能力，不论在家里还是在单位，都要挺直身板、硬起双肩，勇于担当、敢于担当，做家庭、做党的事业的脊梁。二要舍我其谁，敢为人先。我们在工作中都会碰到这样那样的难题，特别是在当今深化改革的进程中，不可避免地要接触和开拓一些全新的领域，在这些领域，需要敢为人先、锐意创新，需要开动脑筋、大胆探索，需要超前思考、独辟蹊径，只有拿出舍我其谁的气魄，敢于“亮剑”的精神，才能谱写人生的华丽篇章。三要不惧风险、敢担责任。在工作中难免会出现失误，我们如果没有敢于担责的意识和勇气，不敢承担自己在工作中出现的错误和责任，改革的重担就无法挑起。所以，要坚决破除“不惹事”、“老好人”思想，面对工作不躲闪回避、面对危机不优柔寡断、面对改革不患得患失。只有真正做到对党负责，对人民负责，对自己负责，才有助于党和人民事业的健康发展。

以上是我的报告，请大家批评指正。

工作整改措施 篇3

公司自20xx年以来，公司的安全保卫工作一直是由市中区保安服务公司负责保安人员的配置和管理。由于保安服务公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：

一、人员录用：

相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果。

二、建全各项规章制度：

基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。

1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。

2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及服务质量；

3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作态度；

三、完善例会和培训制度：

会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。

四、执行：

规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。通过培训、监督、检查来规范队员的工作标准；用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。

附整改标准：

一、仪容仪表

1、发式：头发整洁、不可染发（黑色除外）、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；

2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须；

3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起；

4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁。

二、举止

1、举止端正，面带笑容，使用敬语；

2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上；

3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋；

4、坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚。

三、礼节

1、大门岗值勤期间，遇到上级无论步行还是乘车，均应立正，行举手礼，值班室内保安员应起立，行注目礼；

2、在巡视期间，遇到上级，保安人员应向右横跨一步，行举手礼，示意："xx经理，您好！"，等上级走后，再走；

3、大门岗在业主上、下班时刻±20分钟之间，应行举手礼迎送业主上、下班。