《导游雇佣协议实用三篇》
导游雇佣协议(精选3篇)
导游雇佣协议 篇1
甲方:_______________(旅行社/旅游公司)(以下简称:_______________甲方)乙方:_______________)(以下简称:_______________乙方)甲、乙双方根据《旅游法》第三十八条及国家劳动法规和有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签定本合同。
一、聘用导游员基本信息:_______________
1、聘用期限:_______________自
2、团队运行线路团号;客人国籍;人数。
二、劳动报酬:_______________(元/天_____天)合计人民币元整。
三、甲方责任:_______________
1、甲方作为聘用方依法承担用人单位法律责任。
2、甲方应对乙方进行劳动安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;对有安全风险的工作项目应事先明确告知乙方,须经双方协商一致后方可实施。
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合国家法律、法规、社会道德及行业规范。
4、甲方须及时向乙方支付劳动报酬,不得无故拖欠,劳动报酬不得低于本地最低工资标准。
5、甲方应在聘用期限内为乙方投保意外保险或其他保险。
6、甲方在聘用乙方前有义务核实乙方真实身份及合法导游工作资质。
四、乙方责任:_______________
1、乙方须具有从事导游工作合法资质,须遵守各项法律、法规、规章、制度及行业规范。
2、乙方在工作过程中必须严格遵守各项安全操作规程,必须严格遵守甲方的各项管理制度和服务质量标准,完团后乙方须及时向甲方结清账款,不得拖延。
3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时、准点完成规定工作,达到规定的质量要求;严格履行旅游团队运行计划,严禁擅自更改线路,严禁擅自增减游览项目。
4、乙方有维护甲方声誉和保守甲方商业秘密的义务;积极、妥善、及时处置工作过程中各种突发事件并及时报告甲方,不得故意损毁甲方声誉,严禁泄露甲方商业秘密。
5、乙方对自己的工作行为承担相应法律责任,因乙方故意行为或重大过失造成甲方损失的,依法承担民事责任。
五、本合同签定后,甲、乙双方不得擅自单方面解除合同或不履行合同,因甲、乙方单方面解除合同或不履行合同给对方造成损失的,解除方或不履行方应承担赔偿责任。
六、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
七、本合同引起的争议双方应友好协商解决。协商不成时,双方均有权申请仲裁或诉讼解决。
八、本合同一团一签,不得涂改,重复使用无效。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。乙方带团工作过程中须随身携带备查。
甲方:_______________乙方:_______________
____ 年 _____ 月 _____ 日
导游雇佣协议 篇2
根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限:从________年____月____日起至____月____日。
二、工作任务:乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务。
三、劳动保护:
a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬:工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。
1、乙方组团出游的,乙方获利润的____%。
2、带游客到华西宾、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接:东山门____元次、西山门____元次、西____元次。
4、外出带团____元天。
五、劳动纪律:乙方必须严格遵守国家旅游政策法规,积极参加甲方组织的业务学习培训,不断提高业务素质,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉,爱护甲方的财产。给甲方造成损失按__________倍赔偿。
六、合同终止:凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的,甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报_____旅游管理局一份。
甲方:_____旅行社
乙方:
导游证编号:_____旅行社总经理:
电话:手机:传真:身份证号:
________年____月____日
导游雇佣协议 篇3
甲方:____________ 乙方:____________
____________与_____________就聘请雇员赴国_______公司工作事宜。
经双方协商达成一致意见,签订本合同,具体条款如下:
1、聘方聘请雇员赴______国_____________公司从事_____________。
2、工资及支付方式
薪金:聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境之日为截止日,凡工作不满一个月,按全月工资计算。
加班工资:聘方因工作需要,要雇员加班工作时,加班工资由双方面议。
3、聘用期限,工作时间和假期
聘用期为:
工作时间:按_______国劳工法规定,每周工作_____天,每天工作_______小时。
休假日:雇员享受所在国的法定假日。
病假:雇员每年可享受带薪病假15天。
事假:雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时,聘方应予以方便,准其请假,并协助雇员办理手续,事假期间,聘方视情况支付或停发工资,往返旅费由雇员自理。
4、住宿、膳食、医疗、保险和税金
住宿:聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所,或支付租房费。
膳食:聘方提供雇员全月膳食,或支付膳食费,其标准相当于本单位同类人员的水平。
医疗:聘方为雇员支付医疗费用,或向保险公司投保医疗保险。
保险:聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
税收:聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费
聘方负责办理雇员出入_________国国境的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
雇员负担出入中国国境的各种手续费。
6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费,并负担雇员返回中国的旅费。
7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令,尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
9、在合同执行过程中,如有未尽事宜,由聘方、雇员双方友好协商解决。
10、雇员受聘满后,聘方如需要续聘,应提前三个月通知雇员并征得雇员同意,续聘手续另定。
11、本合同以中文书就,一式两份,双方各执一份。
12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
聘方:___________
雇员:___________
签订日期:____________