《旅游公司导游雇佣劳动合同(通用3篇)》
旅游公司导游雇佣劳动合同（精选3篇）
旅游公司导游雇佣劳动合同 篇1
旅游代理合同
旅行社名称:______________________________
地址:______________________________
电话:______________________________
旅行社名称:______________________________
地址:______________________________
电话:______________________________
双方均为依法享有组织中国公民出国旅游经营权的旅行社。双方自愿成为对方的接待社或组团社，互为代理出境游旅游产品，为保证双方权利和旅行义务，本着平等协商的原则，现就有关事项达成如下协议。
第一条 促销与咨询
1.1双方具有国家认可的出境游组团社资格。
1.2双方保证遵守《中国公民出国旅游管理办法》的规定操作团队，具有《出境名单表》及专业领队。
1.3刊登的广告及宣传制品内容属实。
1.4招收的客人为我国法律，法规规定所允许出境游的合法公民。
1.5对出境旅游情况作详尽了解
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第二条 销售与成交
2.1组团社应向接待社表明旅游者的需求和购买意向。
2.2接待社对订单中的日程，标准，项目，旅客须知要如实介绍，报价。
2.3双方对旅游产品费用中所含的项目达成共识。
2.4组团社确定旅游产品并向接待社交齐所需资料。
2.5接待社向组团社提供出发时间，地点及注意事项的说明材料。
2.6接待社向组团社介绍领队并告之联系方式。
2.7出团社与客人签署《出境旅游合同》。
第三条 成交订单
3.1组团社向接待社提供客人详细个人资料，护照，旅游线路及日期。
3.2接待社向组团社提供详细行程及接待标准，同行代理价，单团详细订单。
3.3成交后双方格首约定，不许擅自更改。
3.4组团社在个工作日内，将客人团款支付接待社。
第四条 违约责任
4.1接待社在下列情形下承担赔偿责任
4.1.1因自身过失或故意未达到合同规定内容，造成直接经济损失。
4.1.2提供的旅游产品未达到国家或行业标准。
4.1.3办理旅游所需手续时，遗或损毁客人证件。
4.1.4因违规操作，使组团方遭受损失。
4.2组团社在下列情况下承担赔偿责任
4.2.1因自身过失或故意，造成接待社或客人直接经济。
4.2.2客人违反我国或目的地国家(地区)的法律，法规，造成的损失。
4.2.3出于联系渠道的误差，导致有关旅游信息未及时传达所造成的损失。
4.2.4超出订单内容，进行个人活动而造成的损失。
4.3不承担违约责任的情形
4.3.1因不可抗力因素造成双方不能履约的，已成行团队应提供不能履约的证据，未成行团队，应及时通知对方。
4.3.2非双方的责任，导致各自的损失
4.3.3 双方已就可能出现的问题约定好处理措施。
4.3.4接待社在旅游质量问题出现前后已采取措施，应减轻或免除责任
第五条争议的解决
发生争议，双方应协商解决，协商不成，双方均可向 旅游管辖权的旅游质监所提出投诉和赔偿。
第六条 本合同自签定之日起生效，有效期为一年。
盖章: ______________________________盖章:______________________________
日期:______________________________ 日期:______________________________
旅游公司导游雇佣劳动合同 篇2
甲方名称：_____________旅游公司
性质：_____________
法定代表人
乙方姓名：_____________
性别：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份证号码：_____________
导游资格证号码：_____________
导游证号码：_____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。
二、工作内容、要求
1、甲方安排乙方担任导游工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方负责购买三险
2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。
4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：___________元/次。
6、外出带团 元/次。
7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。
四、劳动合同的'变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
五、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
六、劳动争议处理及其它
1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：_____________
乙方签名：_____________
甲方盖章：_____________
盖章日期：_____________
签名日期：_____________
旅游公司导游雇佣劳动合同 篇3
甲方名称：_________旅游公司
性质：_________
法定代表人
乙方姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
导游资格证号码：_________
导游证号码：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、工作内容、要求
1、甲方安排乙方担任导游工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方负责购买三险
2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。
4、带游客到_______________住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：_____________元/次。
6、外出带团__________元/次。
7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。
8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
五、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
六、劳动争议处理及其它
1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签名：_________乙方签名：_________
签名日期：_________签名日期：_________