《劳动合同可以约定自动续签吗(汇编三篇)》

劳动合同可以约定自动续签吗（通用3篇）

劳动合同可以约定自动续签吗 篇1

家长姓名：________________________

学生姓名：________________________

联系电话：________________________

服务地址：________________________

家教公司：________________________

法定代表人：______________________

通讯地址：________________________

联系方式：________________________

教师姓名：________________________

联系电话：________________________

风险告知：因为非书面形式在发生纠纷时不好确定责任，也为免被人利用进行欺诈，订立合同应尽量采用书面形式。合同的内容应合法，且能充分保护自身权益，避免不利条款。根据合同双方力量的对比，尽可能争取相对有利的合同条款，不要签义务多、责任重、权利少的一边倒的合同。仔细审核合同主要条款是否齐全，力求用语准确、清晰、避免歧义，严防笔误、涂改。

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确各方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，通过友好协商达成如下合同

一、授课内容

1。________________________

2。________________________

3。________________________

二、服务时间

1。用工天数________天

2。每周服务时间：________________________________

三、酬劳待遇

1。每天________或每小时________元。

2。支付方式：________________________

3。支付时间：________________________

四、具体要求

1。家教人员需认真备课，保质保量完成教学任务。按时上课，不迟到早退，树立起教书育人典范。

2。家教人员需注意教学方法，因材施教，同时处理好与家长、学生之间的关系。

3。家长、学生不得要求家教人员做与家教无关的事情。家长不得无故拖欠家教人员工资，亦不得无故单方面解除合同。

4。家长如有正当理由需撤、换家教人员必须事先通知家教部。由家教部出面协调。

5。家教部将对家教人员的工作进行跟踪调查，及时协调家长、家教人员的关系。

五、争议的处理

本合同在履行过程中发生的争议，由各方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_______种方式解决争议。

(1)可将争议提交______________仲裁委员会进行仲裁，该仲裁应是终局的，并且该仲裁裁决对双方具有法律上的约束力。

(2)提交_________法院诉讼解决。

风险告知：在约定争议管辖条款时，一般应约定由自己所在地的人民法院管辖。在合同约定管辖权时要注意以下三个事项：第一，约定诉讼管辖，双方当事人可以约定下列管辖地之一：双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院管辖，在选择时只能选择其中一项，否则约定无效。第二，在选择仲裁管辖时一定要注意仲裁机构名称不得有错，更不能先多个仲裁机构，否则约定无效。第三，在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

六、其他事项

1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2。______________________________________________________________

3。______________________________________________________________

七、合同生效及补充

1。各方方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

2。本合同的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。

3。本合同如有涂改，双方均应在涂改部分签字或加盖公章确认，否则涂改部分无效。

4。本合同未尽事宜，合同各方可共同协商，签订补充协议。该补充协议与本合同具有同等效力。

5。本合同一式______份，三方各持______份，签字(盖章)即生效。

学生家长(签字)：_______________ 家教人员(签字)：________________

______年______月______日 ______年______月______日

家教公司(盖章)：__________________

劳动合同可以约定自动续签吗 篇2

甲方(女方)：_________

乙方(男方)：_________

甲乙双方为避免婚后发生财产纠纷影响夫妻关系，特立此约。该约定自甲乙双方依据我国《婚姻法》在婚姻登记机构登记并领取结婚证书后生效。

一、财产

第一条：本约定中所指财产包括但不限于甲乙双方婚前单方所有及婚后共同所有的房产、工资、银行存款、有价证券、经营性收入及他人赠与。

房产指甲乙双方婚前或婚后共同出资或单方出资购买的用于居住或经营的建筑物及附属停车位。

工资指甲乙双方婚前及婚后因工作获取的报酬，包括奖金、补贴等。

经营性收入指夫妻双方或单方通过合法经营所获取的收益，包括夫妻一方投资证券或其他可获益事项之所得。

他人赠予指甲乙双方婚前或婚后因他人赠与而所得的财产，赠予人特别约定赠予甲乙一方的除外。

第二条：第一条中所指财产婚后均为甲乙双方共同所有，由甲乙双方共同管理和支配。

第三条：任何一方未经双方书面同意不得擅自处分共同所有之财产。未经协商，一方处分第一条中约定之财产的，另一方可以不予认可;一方私自处分共同财产给对方造成损失的，守约方可要求赔偿损失。

第四条：无论甲乙双方协商离婚或任何一方提出离婚，第一条中所指财产均归甲方所有。若乙方确无生活来源，甲方可酌情赠予一定金额的存款，但乙方不得通过诉讼等法律途径根据该条向甲方请求赠与。但因甲方原因导致离婚的，不适用此条。

第五条：离婚时，甲乙双方婚前个人债务由债务人自己承担;夫妻婚后共同债务双方共同承担，但因乙方原因导致婚姻破裂时，该债务由乙方独自承担，甲方不承担任何责任。

二、子女抚养权

第六条：本约定所指子女是指甲乙双方共同所生或合法收养的子女。

第七条：婚后，甲乙双方共同抚养和教育子女，子女的一切费用均从夫妻双方共同财产中支取。

第八条：无论甲乙双方协商离婚或任何一方提出离婚，子女均由乙方抚养和监护，甲方自愿放弃该权利。离婚后，子女的抚养费由甲乙双方共同承担，甲方按月支付子女实际所需抚养费。乙方保证甲方的探亲权，不得无故妨碍甲方行使该权利。

第九条：子女已具备自行选择监护人的行为能力的，甲乙双方应尊重子女的意愿，由子女决定监护人。本约定中第八条不再适用。

三、探求权及其他事项

第十条：探亲权是指双方春节回家过年探望父母的权利。

第十一条：甲乙双方都有请求对方回自己老家过年探望父母的权利。原则上，双方应间隔回各自老家过年。

第十二条：甲乙双方给予父母的赡养费数额由赡养人自行决定，但数额较大的，须与对方协商。

第十三条：朋友结婚礼金、春节红包等费用，数额较小的，由行为方自行决定，但须告知对方。

第十四条：其他费用的支付原则上均应由双方协商决定，但特殊情况除外。

特殊情况指事情紧急需要立即处理，无法及时通知对方而支付费用，但是否属于“特殊情况”由乙方作出认定。乙方不予认定的，甲方可向乙方父母提出复议请求一次，乙方的父母作出的决定为终局判断。

第十五条：本约定自双方签字后成立。

本约定旨在督促夫妻双方建立和谐家庭，约束自身行为，保障双方权益，共创公平、幸福的婚姻和家庭。如果你爱她，就把一切都给她;如果你尊重他，就勇敢的签下它。愿爱永驻你我内心，用信仰支撑我们的婚姻之旅，让正义之剑空悬。

甲方：_______(签字)乙方：_______(签字)

______年_____月____日______年_____月____日

劳动合同可以约定自动续签吗 篇3

一、“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为

关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：

1、存在书面合同

法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。

2、存在签订行为

签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。

3、存在法定条款

《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。

首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。

这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。

其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。

即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。

再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。

最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。

所以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。

二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确?

小编认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。

因此，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

三、劳动合同续签的简化形式

在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。

律师建议

虽然对上述法律观点持相反的观点的不在少数，但是还是建议用人单位，在员工劳动合同到期后，另行签订书面的劳动合同，以避免相应的法律风险。

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