《劳务合同诉讼请求(热门三篇)》

劳务合同诉讼请求（通用3篇）

劳务合同诉讼请求 篇1

下面整理了两篇诉讼离婚协议书范文，欢迎阅读，仅供参考。

女方离婚起诉书范本

原告：姓名： 性别：女 出生年月，民族，职业，工作单位和住址，联系方法。

被告：姓名： 性别：男 出生年月，民族，职业，工作单位和住址，联系方法。

诉讼请求

1、判决原、被告离婚;

2、依法分割夫妻共同财产;

3、婚生女(子)由原(被)告抚养。

4、案件受理费由双方承担(或由被告承担)。

事实和理由

(在此叙述离婚的事实和理由，包括何时结婚，婚姻基础，婚后感情，夫妻感情破裂的事实和原因，夫妻共同财产有哪些，孩子多大等。例如:我与被告于年月经人介绍相识，于________年____月____日登记结婚，婚后夫妻感情一般，生育儿子。由于婚前我对被告了解不够，草率地与其结婚，婚后发现被告经常参与赌博、嫖娼等违法活动，不务正业，经我多次苦心规劝仍劣性不改。被告婚后的所作所为，对家庭及亲人极端不负责任，已严重伤害了夫妻感情，加之双方性格不合，夫妻长期分居，现夫妻感情已完全、彻底破裂，夫妻关系名存实亡。另我们夫妻存续期间拥有夫妻共同财产约。现我向法院提起诉讼，要求与被告离婚并由我抚养儿子，另分割夫妻共同财产中的归我所有。)

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条的规定特提起诉讼，请依法判决。

此致

人民法院

具状人：签名盖章

________年____月

附：

1、本状副本一份

2、结婚证、身份证、房屋产权证(复印件)、公房租赁凭证(复印件)、财产清单。

男方离婚起诉书范本

民事起诉书

原告：姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、编码。

法定代理人：姓名、性别、年龄、家庭住址、电话、编码。

被告：(同上)

诉讼请求：

1、要求与被告离婚。

2、儿子(女儿)随原告(被告)生活，被告(原告)每月支付抚育费 。

3、财产依法分割(见清单)。

4、房子(产权或使用权)归原告(被告)所有，原告(被告)一次性补偿被告(原告) 。

5、诉讼费由 承担。

事实与理由：

原告与被告于________年____月经人介绍(自行)相识，________年____月登记结婚，________年____月生育一子(女)姓名 。----------(结婚前后感情如何、现为何要求离婚)。

主要证据：

结婚证、身份证、房屋产权证或公房租赁凭证(复印件)、财产清单等。

此致

____区人民法院

具状人：(手写签名)

________年____月____日

劳务合同诉讼请求 篇2

被告：_________________(同上)

诉讼请求：_________________

一、判决原告与被告离婚;

二、婚生儿子/女儿某某由原告抚养，被告一次性支付抚养费元给原告(被告每月支付抚养费至儿子/女儿年满18周岁止);

三、夫妻共同财产依法平均分割(__________判归原告所有);

四、被告一次性支付经济补偿金__________元给原告;

五、被告一次性支付精神损害赔偿金__________元给原告。

事实和理由：_________________

陈述结婚、子女出生的具体时间，写明诉讼请求的依据，要特别指出该法定离婚情形：_________________被告实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。表明夫妻感情确已破裂、并无和好可能。并详细列明孩子由谁抚养、抚养费承担、探望方式的理由和依据，财产情况、分割理由及依据。

此致

___________人民法院

具状人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

劳务合同诉讼请求 篇3

原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生

身份证号：_____________

住址：_________________河北省___________________

联系电话：_________________

被告：_________________福州_________________公司

住址：_________________福州市_____________

法定代表人：______________，董事长

联系电话：_____________

请求事项

1、判令被告立即向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;

2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;

3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;

4、本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。

被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!

此致

*人民法院

具状人：______________

_______年_____月_____日