《渐进式退休年龄时间表【通用3篇】》

渐进式退休年龄已经是大势所趋了，那就只能抛弃幻想来了解一下渐进式退休年龄时间表2023年版了！为大家精心整理了渐进式退休年龄时间表【通用3篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。

渐进式退休年龄时间表 篇1

70后男性延迟退休年龄一览：

70后女性延迟退休年龄一览：

渐进式退休对照表 篇2

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

按“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。

渐进式退休年龄怎么算? 篇3

所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长，过渡变化就越平缓，对涉及到延迟退休的人员的影响相对就小一些，民众接受度就高一些，这样有利于推进政策的落地实施。

国家推行这项政策，准备通过30年的时间来调整和延迟退休年龄，来改变目前人口老龄化、人口负增长的一些问题。

首先，要区分性别。目前，男女退休年龄差别10岁，男性60岁退休，女性50岁退休，按照上面两个重要会议精神要求，要实现65岁男女同龄退休，女性退休年龄调整力度相较于男性，肯定要大一些。

其次，还要看工种。男性在延迟退休政策实行前，就不存在工种区别的情况，所有男同志都是60岁退休；女同志就不一样了，区分管理岗位(干部身份)、普通职工岗位。因此这次延迟退休政策，女性区分工种的岗位，女性普通职工岗位年龄调整力度相较于管理岗位(干部身份)的，要大一些。

最后，根据以上两点，定出了这样的时间递进计划，2025年起，男性满60岁，每年按递进方式往后推2个月退休，比如，第一年推后2个月，第二年4个月，第三年6个月，依次类推，满12个月，也就是满61岁后，从满61岁后的年份开始，再按2、4、6个月这样的方式推后月份，一直到满62岁，再从62岁后的年份再开始，如此循环，直到满65岁。之后退休的人就一直按65岁的年龄退休。

女性退休也是如此，不过每年推后的月份，进程更快，为何快前面原因也分析过了。具体来讲就是，2025年起，女性干部满55岁后，第一年推后4个月，第二年8个月，第三年12个月，满56岁后，再如此往返；女性普通员工满50岁后，第一年推后6个月，第二年12个月，满51岁后，如此往返。