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《综合管理部岗位职责(通用6篇)》

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在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢?为大家精心整理了综合管理部岗位职责(通用6篇),希望能够帮助到大家。

综合管理部岗位职责 篇1

1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

9、负责做好内部文件和记录的管理;

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

11、完成领导交办的其他任务。

综合管理部岗位职责 篇2

1、认真执行公司下达的各项工作任务,严格执行公司各项规章制度,向项目经理汇报物业服务工作情况,全面负责项目部的综合管理工作;

2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;

3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的制定、实施、培训结果的考核,并跟踪培训效果;

4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;

综合管理部岗位职责 篇3

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作,组织并完善公司各项管理制度;

2、根据人才需求计划,完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔,及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划

5、公司日常行政接待工作管理;

6、办公会议的组织、记录;

7、公司相关公文起草及文书档案管理;

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

9、其他相关人力资源及行政工作。

综合管理部岗位职责 篇4

1、负责公司社会治安综合治理工作。

2、负责普法工作的日常管理,制订普法规划和年度计划,组织并督促实施,做好交流总结和归档工作,接受有关方面考核验收。

3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。

4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。

5、与驻地公安部门保持联系,负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理,及时上报人口信息变更情况。

6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。

7、负责相关政策法规的宣传,协助有关部门做好信访接待工作。

8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理,按时缴纳有关的水、电费。

9、协助做好本部门有关工作总结等。

10、完成领导交办的其他工作。

综合管理部岗位职责 篇5

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划,引进优秀高端人才,按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化,完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合管理部岗位职责 篇6

1、负责编写年度人事工作计划

2、负责落实人事工作年度方针目标。

3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

8、负责公司年度培训计划的落实。

9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

11、全面负责职工教育培训工作、

12、根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施.

13、抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

14、负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、

16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

18、负责成人教育学历的认定工作、

19、组织人事档案日常管理工作、

20、负责办理职工奖惩、

21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

22、依据QS—9000标准,结合工作实际,贯彻实施。

23、完成领导交办的临时任务。