《招聘专员的岗位职责（最新10篇）》

在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？下面是的小编为您带来的招聘专员的岗位职责（最新10篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

招聘专员的岗位职责 篇1

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历；

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、制作推荐报告；

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；

7、跟进候选人入职状况。

招聘专员的岗位职责 篇2

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管 https://m./ 理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的岗位职责 篇3

职责：

1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的岗位职责 篇4

1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；

2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话；

3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作；

招聘专员的岗位职责 篇5

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

招聘专员的岗位职责 篇6

1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员的岗位职责 篇7

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况；

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

招聘专员的岗位职责 篇8

1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；

2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；

3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；

4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；

5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；

6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；

招聘专员的岗位职责 篇9

根据招聘需求，跟进人员招聘；

拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘专员的岗位职责 篇10

岗位职责:

1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道，实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

任职资格:

1、大专或以上学历，一年以上招聘实务经验，连锁餐饮或快消背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、能适应出差，较好的抗压力。