《人事部门岗位职责（优秀5篇）》

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，这次为您整理了人事部门岗位职责（优秀5篇），希望能够给予您一些参考与帮助。

人事部门岗位职责 篇1

1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事部门工作岗位职责 篇2

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事的岗位职责 篇3

1、人员招募；

2、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

4、员工档案管理；

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

6、收集并报告当地劳动政策法规；

7、承接区部训练计划执行落实；

8、承接区部人力发展专案落实；〔〕

9、所辖区域人资报表制作；

10、主管交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇4

1、负责项目物资采购。

2、负责月度、年度预算，费用报销工作。

3、定期策划员工活动并实施。

4、做好公司发文传阅工作。

5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

人事的岗位职责 篇5

1、负责E-HR等人力资源系统的管理和维护；

2、负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作；

3、完成组内日常工作和上级交付的其他任务。