《非你莫属对话清华学子创业 职场大咖成功秘诀【优秀6篇】》

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关于职场成功的秘诀 篇1

每个人都希望自己拥有职场成功的秘诀，这样就能够一帆风顺的直到事业顶峰。每个人的成功都会源于自身的某个独到之处，在某个领域能取得专业技水平的突破，职场成功的秘诀更能让你锦上添花。

和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。

进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。

在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候，还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。

成功关键词、情商、把握机会可以说我是“时代的产物”吧。

我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。

后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。

职业规划与企业要求相吻合

20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了HR。当时公司的老板说我外语好，有和别人沟通的优势，又善于和别人打交道，做HR一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我自己的特长。

刚走上人力资源总监的位置不久，我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本，需要裁掉近1/5的员工，有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大，脑子里总是转着这两件事情。由于对HR工作还不是很有经验，我深入研究了相关的法律，并且经常向公司的律师咨询，和公司的高层接触。那个时候，很多员工觉得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的办公室要求得到解释。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意自己的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力适应新工作的要求。

现在我每周还要去参加MBA的课程的学习，在那里也可以接触到很多关于HR的课程，这对于已经有了工作经验的我来说是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就一定会被淘汰。

想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。

在一个行业、企业里的坚持与努力，是绝大多数职场成功者的最主要的制胜法宝。面对行业的失意、专业的暂时冷僻或者一时的困境，有很多人会选择另辟蹊径，摆脱专业另谋生活出路，轻易跳出专业等于放弃了自己的优势。殊不知三百六十行，行行出状元。只要能在某个专业或领域里持之以恒，不断地学习进取并提升自己，占居独特的优势，职业前途自然不会差到哪里去。那我们要想成为职场成功者呢？成功的办公室文化要求悉心的培养。退后一步，考虑自己的身份和话语权可以如何通过有意义的方式作出贡献。专注于成为具有社区性思维的领导者，即不仅关心自己在文化内的发展，更特别专注于其他人在文化内成长和繁荣所需的因素。李绘芳老师认为职场成功要素重要有以下几点：

一：时间

尽管与成功相关的函数变量有很多，但其中最基本的变量就是时间，时间就是成功的正相关函数。人一生正常用于工作的净有效时间是200天，这是在不迟到、不早退、不请假、不旷工的前提下。那么一个人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小时以外做了多少小时功课，累加起来能否使自己工作的净时间达到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有几人能做到这一点呢？谁做到了谁就找到了成功的最基本的函数关系。成功就是有效时间积累！

二：秉性

职场成功的第二个变量就是适合自己秉性的工作，秉就是禀赋，是基础，性就是性格，这些都是与生俱来的，是天生的，人可以修身养性，但不能改身造性，人只有找到适合自己秉性的工作，才能有最大的人生绩效。有人讲过，这世界上99%以上的人都干着不适合自己的工作，干适合自己的工作，是人生之幸事，也是职场的奢侈需求，因为寻找到适合自己的工作，并且持续地干下去，有太多的干扰电波。

三：文化

职场成功的第三个变量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目标，小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。我见过很多人有丰富的知识、有很高的学历，就是没有文化，这叫有知识而没有文化的人，因为他们活着没有目标，不知道为什么还活在这个世界上。在这高速变革转型的时代，价值观混乱的人比比皆是，漫无目的地活着，没有任何目标，既没有长期的，也没有短期的，只是活着。

四：与时代和谐程度

职场成功的第四个变量就是与时代和谐的程度，我见过很多的职场人之所以不成功，职业发展毫无规则，越努力与成功越远，其根本原因就是与时代和谐不起来，甚至与时代背道而驰，用句最时髦的话就是不能与时俱进。在职场上行走，几乎每天都会遇到不如意的事情，面对不顺心的事怎么办？大吵大闹，摔摔打打，使坏报复都不是办法。环境你改变不了，他人你改变不了，唯一能改变的就是你自己，所以面对不如意的事情，只能是从自己身上找原因，先让自己的心平静下来，才能解决问题。

[关于职场成功的秘诀]

职场的成功秘诀 篇2

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首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于后的目标实现， 不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。

2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提高。

对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能，应该充分利用空闲时间进行弥补和提高，或者说预见某项知识技能将是自己今后工作必需，则宜应提早准备、学习。

3、永远都不要忽视人脉的力量。

做事的最高境界还是做人，让人来为你做事。但人的可变性最强，人可以很容易控制自己，但协调和引导别人更显重要也更难以做到，没有周围一个庞大的圈子支持你，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人，争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的门道的。 此外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉更广。

4、读懂别人更要读懂自己。

先要认识自己，认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的，但有一些却是难以改变的，要乐观地接受现实，走适合自己的道路。因此，要有信心去改变那些可以改变的现实，有勇气接受那些不能改变的现实，有眼光去辨别这两者的不同。

可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想，但别人成功的模式是不可以复制的，也不一定适合自己的。

5 、拿得起，放得下。

对于已发生的没有办法改变的现实，坦然地接受，对于过去，不要悔，对于未来，不要怕。悔终究徒劳，怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，勇敢地去尝试，拐个弯又见阳光。

6 、辩证地看待身边的人和事，没有绝对的对和错，世界本来就是相对的。

工作清闲未必就是坏事，你有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的。技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发；繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些，你身边的人也是如此看待，谁都不是绝对地好或者绝对地坏，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。

7、呆在不同的行业，不同的企业有不同的工作状态、成功模式，不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、成功模式胡乱套用，尊重自己所在企业和行业的工作状态、成功模式，并适应。

适者生存是永恒的道理。不同性质的单位，自有其运行和选贤任能之道，不要眼高手低，不要好高骛远，努力建立自己的认可，如果建立了自己的认可，看到了今后可能的发展，就要有沉下来做事的心态，不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来改变单位的运行和用才之道，不要这山望着那山高，别人所拥有的很多东西都只是看起来很美，要珍惜自己拥有的并努力改进。

8 、每个人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因学习。

一个人能够做到企业或者部门的领导，自有其道理。不要小瞧任何一个 人，不要一叶障目，不要自以为是，要善于发现别人身上的闪光点，并学习，以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。

9、虚心聆听别人的建议，但更要理性分析，不要受到别人价值观左右；同时，不要对别人的状态和选择妄加评论和指责。

自己的事可以拿出来和朋友等除自己外的人讨论，但自己要有冷静的头脑做理性的分析和抉择。别人的观点中除了有其价值观和追求态度在里面，更有其对别人事情纯粹表面、肤浅的理解。所以自己的事情不要随便或者轻易让别人来品头论足，自己的感受最重要。

每个人这样或那样的工作或者生存状态，其选择都有其特定的原因或者某种我们未知的苦衷，要以平和的眼光来看待，不要妄加评论和揣测。

10、不要怕被拒绝，主动沟通，走出去，才能请进来。

这个世界不可避免地要发生形形色色的沟通，谁掌握了沟通的工具，谁就能最终掌握这个社会的话语权。不要有怕拒绝的心理，它只会使沟通流产。主动地去认识新朋友，大胆地寻找话题，即使被拒绝了自己不会损失什么，保持和老朋友的联络；工作上的沟通，则包括和同事的坦诚相待，找机会虚心学习，切忌咄咄逼人；和上级对自己工作的走向要适时地沟通，这点尤其重要，特别是对自己的工作状态和工作内容的关注，如果自己不关注自己的工作前途，就没有人关注你的工作前途了。

职场成功4秘诀 篇3

有些人是怎样做到即便不是自己期待的工作也能把梦想融入其中？为什么当你职场受挫而你所知道的一些人却在他们的职业中得到晋升？为什么当你还在网上搜寻工作而其他人却通过“他们知道的某某人”而得到一份工作？

你或许已经千万次的这样问自己但是还是没有找到答案，像大多数人一样，你也渴望在职业中做到最好，但是却没有找到走向成功的主意。获得满意的事业的秘诀，并不像我们想象中的那么神秘。真理就是一个在某工作领域走在前列人必定是一个很好的计划者。

“休息一下，等待招募者来敲你的门，来欢迎你进入你梦想的工作是多么轻松的一件事，但这是绝对不现实的。事实就是你必须开始行动去实现完成特定的工作目标，在由这些目标来拼凑你的职业蓝图。”这是《职场测验》的作者约翰- Liptak说的。

他接着说很多人都是勉强的去设定目标或者发展计划，因为他们害怕不能坚持或者更糟的是失败。

Liptak 说：“你的目标能够为你指导方向和提供动力，你能，你将做出改变不论遇到新的人和环境，记住这些是很重要的”。

在《职场测验》这本书中，Liptak列了4种使人们成为更有效率的职场计划者的方法。他的建议包括一下几点：

积极

*不要依赖别人为你设定计划

*确定自己的职业方向，而不是盲从别人的建议或者找一个现在就能得到的不论是什么工作

投入

*和你的家人、朋友及有见识的人的谈你的事业，把他们看做与你事业相关的人，

*从职业搜索、工作论坛和信息窗口学习更多的东西

做出妥协

*寻找新的机会同时客观的评价你的职业方向

*懂得你有时你不得不做出牺牲，比如说接受一个工作年薪是10万，但是两个星期才有一次休假

设定目标

*把短期目标作为基准以保持动力从而实现长期目标

*根据你当前的情况审视你的目标、修定你的目标

在当今快节奏，强竞争的职业市场，拥有这些品质中的一个或两个是不够的。人们必须发展全面的素养，才能在竞争中走在别人前面，才能为职场中或好或坏的突然转变做好准备。艾琳娜-达尼是JIST Publishing 的一个职业作家，她分享了最近的职业、事业和工作的信息给求职者和跳槽者。她的文章帮助人们找到有意义的工作，发展了他们的事业和人生计划，圆满的完成了找工作这项活动。

来自超超/17038

原文链接

非你莫属对话清华学子创业 职场大咖成功秘诀 篇4

3月31日晚在拥有百年历史的清华大学校园内，天津卫视王牌职场节目《非你莫属》与创业服务类节目《藏龙卧虎》共同开启了“百场校园行”第一站，《非你莫属》BOSS团齐聚一堂，与学生们进行了一场怎样的巅峰对话？

《非你莫属》迈入清华校园 大佬分享职场经验

全国高校毕业生人数将再创749万的历史新高。毕业季将至，职场问题却一直深深困扰大学毕业生们，不了解干哪行最适合？为什么大学四年学不到有用的东西？不知道自己是否具备创业能力？想创业缺少资金和指导？

203月31日，天津卫视王牌职场节目《非你莫属》、创业服务类节目《藏龙卧虎》联合BOSS团企业，在清华大学大礼堂内正式开启“2015百场校园行”的首站，

在启动仪式上，行业“大佬”同时又是《非你莫属》BOSS团成员的姚劲波、傅盛、刘佳勇等人与在场的大学生们分享了个人的职业成长经历与创业故事。随后在“巅峰对话：2015大学生创业”环节中，《非你莫属》《藏龙卧虎》两档节目的制作人刘爽，知名企业家徐蕾蕾、万峰、姚劲波、傅盛、刘佳勇等六位资深的创业者与学生们共同探讨了“大学生创业”这一时下流行的话题。

活动涉及全国七大地区

据悉，《非你莫属》“2015百场校园行”将涉及东北、华北、西北、东南、华南、西南、港澳台等七大地区，由《非你莫属》BOSS团成员及知名企业家，在百所校园宣讲活动中传播职场经验、传授创业职业干货、传承代际梦想，为我国大学生群体输送能量和思想，唤起群体的社会化信心。

创业成功秘诀 篇5

1、在创业的时候，充分利用各种各样的资源，转化成你的财富。

2、拉朋友入伙，一起来建立公司，由你来管理，如经济效益不错，你的收入肯定不菲，这也为了你去建立更大的公司而准备好了资金。

3、在你想成功创业的时候，你必须要有一颗事业心，不怕辛苦，做好成功和失败的准备，以强烈的渴望行动起来。

4、若是企业正式成立后，你要有管理企业的能力，在平时好好培养自己的人际交往的能力，会与人沟通，便于和未来自己的员工进行交流。

5、企业最需要的是资金，要么是你自己比较有钱，可以进行投资，否则，就学会融资，利用别人的钱，借鸡生蛋。

6、根据 市场价值波动，给自己的公司定好位，直接影响到公司后来的经济效益。

创业成功秘诀 篇6

创业铁律一：要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备；

创业铁律二：学习世界首富的思考模式，才可实现倍增的业绩；

创业铁律三：超速创业成功的关键是眼光要好；

创业铁律四：要知道不是所有的行业都一样赚钱；

创业铁律五：一定要先对你所从事的行业有所评估；

创业铁律六：掌握趋势比掌握资讯更重要；

创业铁律七：掌握趋势必须掌握最大的趋势；

创业铁律八：与其同马赛跑，不如骑在马上，才能“马上成功”;

创业铁律九：成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具；

创业铁律十：找最好的“产品马”来经营，是创业的责任；

创业铁律十一：找最优秀的人为你工作，才能马上成功；

创业铁律十二：与人竞争不如与人合作；

创业铁律十三：选择竞争对手少的行业意味着不战而胜；

创业铁律十四：三大眼光：大的趋势，大的市场，少的竞争对手；

创业铁律十五：做未来成长空间大的行业；

创业铁律十六：量大是致富的关键；

创业铁律十七：市场需求大和市场大是量大的前提；

创业铁律十八：产品卖不出去的原因在于产品品质和价格；

创业铁律十九：确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的；

创业铁律二十：要定出消费者心里的承受价格，而不一味求高或求低；

创业铁律二十一：不只做售后服务，更要做售前服务；

创业铁律二十二：顾客不买时，依然要给顾客提供资讯；

创业铁律二十三：企业最大的成本是没有经过训练的业务员；

创业铁律二十四：用对的方法来销售产品，是公司业绩提升的保证；

创业铁律二十五：用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务；

创业铁律二十六：产品通路多，销量才会大；

创业铁律二十七：宣传、宣传、再宣传！

创业铁律二十八：世界上没有完美的个人，只有完美的团队；

创业铁律二十九：授权之后更要加以监督；

创业铁律三十：要从事走动式管理；

创业铁律三十一：没有正确的督导和管理，等于浪费人才；

创业铁律三十二：一流的人才是无价的；

创业铁律三十三：世界第一名的总裁每天亲临第一线；

创业铁律三十四：成功等于每天进步1%;

创业铁律三十五：过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功；

创业铁律三十六：坚持 等 于成功，放弃者绝不成功。