《人力资源总监助理的岗位职责汇编31篇》
人力资源总监助理的岗位职责（通用31篇）
人力资源总监助理的岗位职责 篇1
职责：
1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;
2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;
3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;
4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;
5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR;
2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;
3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;
4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;
5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。
人力资源总监助理的岗位职责 篇2
职责：
1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?
2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;
3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;
4. 编制公司年度培训计划;
5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?
6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。
资历与经验
1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验
2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上，
3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建
人力资源总监助理的岗位职责 篇3
岗位职责：
1、负责店铺的日常运营以及推广；
2、负责各活动如聚划算、淘金币、促销汇等的报名工作，协调相应内外部资源、制定并执行活动；
3、分析整理每日、周、月监控的数据；流量数据、营销数据、交易数据、产品管理、客户管理；
4、负责产品优化，如关键词、人气宝贝，增加店铺流量。
(能力优秀者，可应聘专员岗位)
任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限；
2、有良好的`团队合作意识，耐心、诚恳，人际沟通能力，有强烈的责任心和积极主动的工作态度；
3、有电商运营工作经验者优先(欢迎优秀电商专业的)。
人力资源总监助理的岗位职责 篇4
1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;
2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成董事长临时交办的各项工作任务。
人力资源总监助理的岗位职责 篇5
1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；
2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；
3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；
4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；
5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；
6.组织策划员工活动和年会；
7.完成上级交办的其他工作。
人力资源总监助理的岗位职责 篇6
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;
3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
6、助推各项重点工作的价值转化;
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
人力资源总监助理的岗位职责 篇7
1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的'实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块
8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。
人力资源总监助理的岗位职责 篇8
职责：
1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。
3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。
4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、
6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。
7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验
3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。
人力资源总监助理的岗位职责 篇9
1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；
4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；
6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。
人力资源总监助理的岗位职责 篇10
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
人力资源总监助理的岗位职责 篇11
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;
2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;
3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;
4、维护、发展及传播企业文化;
5、人力资源团队的内部管理工作。
人力资源总监助理的岗位职责 篇12
1、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同；
4、办理员工社保、公积金相关事宜；
5、临时交办事件的处理。
任职资格：
1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验；
2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。
人力资源总监助理的岗位职责 篇13
职责描述:
1、负责公司与电商网店的设计、改版、更新，图片拍摄优化、活动海报、详情页的制作等，并对自己的工作进行后续跟进
2、负责公司产品的界面进行设计、美编、美化等工作；
3、负责与开发人员配合完成所辖等前台页面设计和编辑；
4、参与各产品团队设计讨论，和开发团队共同创建用户界面，跟踪产品效果，提出设计改善方案；
5、认真做好公司各类图片信息和主题资料的收集、整理、归档工作；
6、领导交办的其它相关工作。
任职要求:
1、年龄:20岁以上；
2、性别:不限；
3、学历:不限；
4、经验:不限；
5、技能要求:精通通用的相关设计软件；熟悉电商店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计；
6、其他要求:有较好的美术功底和鉴赏能力，有出色的视觉创造能力；良好的页面版式规划能力和色彩搭配能力；对流行时尚具有敏锐的`洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养。
人力资源总监助理的岗位职责 篇14
职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;
9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、完成上级领导交办的其他工作事项;
任职资格：
1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;
2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;
3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。
5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;
人力资源总监助理的岗位职责 篇15
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的'培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成公司领导安排的其它工作
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有人力资源管理师职业资格；
3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；
6、熟悉国家、地方政策、法律法规；
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
人力资源总监助理的岗位职责 篇16
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
人力资源总监助理的岗位职责 篇17
1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。
3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。
4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的.激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、
6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。
7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验
3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。
人力资源总监助理的岗位职责 篇18
1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;
2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;
3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;
4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;
5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;
6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。
人力资源总监助理的岗位职责 篇19
职责;
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;
3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;
4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;
7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总监助理的岗位职责 篇20
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;
2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;
5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;
6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;
7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;
8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;
2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;
3、精通人力资源相关政策、法律法规;
4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。
人力资源总监助理的岗位职责 篇21
1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；
2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
3、根据公司不同时期的.发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。
人力资源总监助理的岗位职责 篇22
职责：
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
人力资源总监助理的岗位职责 篇23
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
7.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源总监助理的岗位职责 篇24
1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责所在体系的整体企业文化建设。
人力资源总监助理的岗位职责 篇25
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;
9、完成老板交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;
2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的.实践经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;
6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。
人力资源总监助理的岗位职责 篇26
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
人力资源总监助理的岗位职责 篇27
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;
7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;
8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;
9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;
4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;
6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;
8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;
9、及时处理解决突发事件;
10、及时完成领导交办工作。
人力资源总监助理的岗位职责 篇28
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；
2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革；（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）；
3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展；
5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；
6、统筹高效使用人力成本。
人力资源总监助理的岗位职责 篇29
1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;
2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;
4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项工作。
人力资源总监助理的岗位职责 篇30
1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。
2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。
3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的'薪资和福利工作。
4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。
5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。
6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。
7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。
8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。
9、负责协调和处理各种劳资纠纷。
10、完成总裁交办的其他工作。
人力资源总监助理的岗位职责 篇31
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的`协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。