《人事管理的职责内容2022年最新》
人事管理需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;下面是小编给大家整理的人事管理的职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事管理的职责内容1
1、入离职管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，员工劳动合同的续签与管理，以及公司内部员工档案的建立与管理;
2、培训管理：协助完成员工培训计划的制定和执行;
3、考核管理：组织实施员工绩效考核，整理、分析绩效考核数据，协助各部门开展评价工作;
4、薪酬管理：核对考勤、薪酬数据等，协助办理员工各类社会保险;
5、报表管理：负责人事类报表的录入和统计;
6、行政管理：负责收发文管理、固定资产管理。
人事管理的职责内容2
1、负责公司招聘、工资结算、保险、福利、绩效考核等人力资源管理工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、公司各种通知、制度文件的发布及管理;
6、完成领导交办的其他工作。
人事管理的职责内容3
1、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;
3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;
4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;
5、 上级领导交办的其他工作事项。
人事管理的职责内容4
1、了解各部门的用人需求，发布招聘信息，进行筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，进行招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
3、负责员工考勤，假期通知 以及 管理公司假期通告发布;
4、负责员工活动的开展，维系员工关系，维护厂家系统、日常报表更新及协助基础人力工作;
5、负责公司离职、转正、异动员工的访谈及数据分析;
6、负责新员工培训组织及考核，安排组织员工的内部培训、外部培训、厂家培训;
6、负责公司员工档案的管理，包括数据报表更新、办理保险福利相关外部事宜;
7、协助处理其他的人事工作以及上级领导交代的临时工作。
人事管理的职责内容5
1、负责人员招聘工作，简历筛选、面试和跟进工作;
2、负责员工人事档案管理，ERP系统信息的更新及维护;
3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订及归档管理;
5、负责员工的日常考勤及考勤系统维护，做好考勤报表工作;
6、做好员工绩效、奖惩、优秀员工、加班补休条等月结统计工作;
7、做好领导交办的其他工作;
人事管理的职责内容6
1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;
2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;
4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事管理的职责内容7
1、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系;
2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等;
4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。