《2022年最新人事科工作职责范围》
人事科需要根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，下面是小编给大家整理的人事科工作职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事科工作职责范围1
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
人事科工作职责范围2
1、全面负责公司的招聘和培训工作，招聘和培训计划的规划;
2、人事档案的管理;
3、人力资源管理所有报表的制作;
4、公司各项规章制度修订与落实，年度薪资调整;
5、劳动备案、处理员工关系;
6、办理员工入户及员工子女入学事项;
7、协助上级领导临时安排的工作相关事宜。
人事科工作职责范围3
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、管理员工档案资料和劳动合同，办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、完成上级交办的其他事情。
人事科工作职责范围4
1、了解掌握公司各部门的用人需求，制定可行性的招聘计划;负责起草和发布招聘信息、进行简历甄别筛选、面试邀约以及提供初试报告;;
2、寻求与招聘机构的合作，管理和开发招聘渠道，并维护与招聘机构的良好合作关系;
3、负责办理新员工，退工人员手续，建立和维护员工资料库;
4、管理劳动合同，办理员工的工资结算和考勤考核;
5、填制和分析各类人事统计报表。
人事科工作职责范围5
1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事科工作职责范围6
1、熟悉招聘模块，及时完成人员补充。
2、负责人事各类异动手续办理。
3、协助上级做人力资源规划类工作及制度、方案编写。
4、审核员工考勤、工资和奖罚项目。
5、负责员工社保、公积金、工伤申报办理事宜。
6、完成上司交办的其他工作任务。
人事科工作职责范围7
1、负责公司的行政、人事事务的管理;
2、为公司提供必要的办公设施及其他后勤支持;做好办公用品的日常管理;
3、负责组织开展公司的各项行政后勤工作;
4、负责考勤及入职、离职、调岗手续的办理;
5、协助进行招聘职位发布、简历筛选、人员面试预约等招聘工作;
6、完成上级交办的其他事项工作。
7、熟悉处理广州地区的社保公积金操作。