《行政主管工作岗位职责描述》

在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。以下是小编准备的行政主管工作岗位职责描述，欢迎借鉴参考。

行政主管工作岗位职责描述精选篇1

1、 按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理;

2、 主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制;

3、 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

4、 协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续;

与合作方沟通及关系维护。

行政主管工作岗位职责描述精选篇2

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

4、负责部门考勤管理工作;

5、负责企业文化平台的信息管理;

6、负责会议纪要和文字材料的管理;

7、负责办公室的日常管理工作。

行政主管工作岗位职责描述精选篇3

1.负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;

2.建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;

3.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;

4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

5.负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;

6.负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作;

7.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

8.负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作;

行政主管工作岗位职责描述精选篇4

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。

行政主管工作岗位职责描述精选篇5

1、熟悉人力资源六大模块。

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

3、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

4、管理人员编制。

5、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

6、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

7、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

8、负责审批各部门日常采购计划，安排实施物资采购发放。

9、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

12、组织与安排公司活动。

13、管理公司员工及宿舍，管理环境卫生。

14、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

15、认真完成领导交办的其它工作。

行政主管工作岗位职责描述精选篇6

1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;

3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;

4、完成上级领导临时安排的其它工作。

行政主管工作岗位职责描述精选篇7

1、负责物业服务中心一线员工招聘工作;入/离职、异动等手续的办理;

2、负责物业服务中心排班工作，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况;负责物业服务中心员工薪酬核算;

3、组织、协助物业服务中心培训工作的开展，收集、上报培训资料;

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;

5、负责物业服务中心人事类档案管理，做好档案;

6、负责项目后勤工作，物资申报、仓库管理、员工宿舍、工装等管理;

7、负责项目印章管理工作，公司下发的文件呈转及收发工作;

8、负责物业服务中心行政后勤类档案管理，做好档案;

9、物业服务中心宣传工作的开展;

10、配合物业服务中心各项工作的开展，完成领导临时交代的任务。

行政主管工作岗位职责描述精选篇8

1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);

3、负责编制、完善公司人事规章制度;

4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;

6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;

7、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作岗位职责描述精选篇9

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

行政主管工作岗位职责描述精选篇10

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。