《人力资源实习生的基本工作职责【通用22篇】》

人力资源实习生的基本工作职责（通用22篇）

人力资源实习生的基本工作职责 篇1

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的基本工作职责 篇2

职责：

(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;

(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

(4)领导交代的其他事宜。

应聘要求：

(1)全日制大专及以上学历，日语专业;

(2)能进行日常口语和文字交流;

(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

人力资源实习生的基本工作职责 篇3

1、办理人员入职、离职手续;

2、负责员工档案上传、整理工作;

3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

6、负责春雨计划的宣传及执行;

7、完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生的基本工作职责 篇4

1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。

2、协助进行新员工入职培训相关工作。

3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。

4、支持人力资源其他模块相关工作。

5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源实习生的基本工作职责 篇5

岗位职责：

1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

3、完成上级交付的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，20xx届毕业生;

2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

人力资源实习生的基本工作职责 篇6

1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;

2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;

3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;

4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;

5、上级交代的其他事项;

人力资源实习生的基本工作职责 篇7

1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的`招聘渠道，发布职位。根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。进行面试安排、接待，跟进面试流程。

2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。利用招聘系统进行招聘数据统计。

3、协助进行人力资源相关的其他工作。

人力资源实习生的基本工作职责 篇8

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务。

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。

3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等。

4、整理月度部门人员入离职数据。

5、协助上级完成校园招聘事宜。

6、协助上级完成培训工作的开展。

7、完成领导交代的其他事宜。

人力资源实习生的基本工作职责 篇9

1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

5负责分公司考勤数据整理;

6协助开展各项员工培训;

7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生的基本工作职责 篇10

职责：

1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

5、协助处理劳动争议;

6、完成领导交给的其他工作

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

3、熟练使用各类办公软件;

人力资源实习生的基本工作职责 篇11

职责：

1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现

场，跟进培训记录;

2. 培训现场支持;

3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;

4. 协助完成部门其他日常工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;

2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;

4. 英语能力强者，优先录取;

5. 有一定的文案能力。

人力资源实习生的基本工作职责 篇12

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果

4、新入职人员档案归档整理;

5、协助进行人员考勤管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;

2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的基本工作职责 篇13

1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入。

2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理。

3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。

4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。

5、处理leader安排的临时工作。

人力资源实习生的基本工作职责 篇14

职责：

1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;

2、招聘渠道的开发、维护和评估;

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

5、校园招聘相关工作协调。

岗位要求：

1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;

2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;

3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;

4、熟练使用各种办公软件;

5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;

6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

人力资源实习生的基本工作职责 篇15

岗位职责：

1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;

2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;

5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职要求：

1、 全日制本科以上学历;

2、 普通话流利;

3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;

4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

人力资源实习生的基本工作职责 篇16

职责:

1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

4. 支持人力资源其他模块相关工作;

5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

6. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

2. 每周可实习3天左右;

3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的基本工作职责 篇17

1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。

2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。

3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。

4、协助招聘数据的收集及统计。

人力资源实习生的基本工作职责 篇18

1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

6. 协助招聘管理进行岗位招聘;

7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

10. 完成领导交办的其他工作。

人力资源实习生的基本工作职责 篇19

【职责】

1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

维护日常的招聘渠道，发布职位

根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度

进行面试安排、接待，跟进面试流程

2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人

利用招聘系统进行招聘数据统计

3.协助进行人力资源相关的其他工作

【任职资格】

1.大学本科及以上的在校学生，专业不限

2.对人力资源工作感兴趣，有激情

3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案

4.熟练操作office等常用办公软件

5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳

6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳

人力资源实习生的基本工作职责 篇20

职责：

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;

3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;

4、整理月度部门人员入离职数据;

5、协助上级完成校园招聘事宜;

6、协助上级完成培训工作的开展;

7、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;

人力资源实习生的基本工作职责 篇21

职责：

1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

3.优秀的沟通和表达能力;

4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的基本工作职责 篇22

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6、负责员工考勤、奖惩管理;

7、完成上级交代的其他工作任务。