《人力资源助理的工作职责【汇编29篇】》

人力资源助理的工作职责（精选29篇）

人力资源助理的工作职责 篇1

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理的工作职责 篇2

职责;

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳，有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的工作职责 篇3

1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;

2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;

3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;

4、以及上级领导安排的其他事务

人力资源助理的工作职责 篇4

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理的工作职责 篇5

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工入职手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理的工作职责 篇6

1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库，甄选优秀人才

4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理的工作职责 篇7

1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源助理的工作职责 篇8

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;

2、协助校园招聘具体事项安排;

3、跟进新员工入职访谈;

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;

人力资源助理的工作职责 篇9

1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;

2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;

人力资源助理的工作职责 篇10

1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理的工作职责 篇11

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理的工作职责 篇12

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

2、员工档案整理及保管;

3、劳动合同及各类证明的盖章;

4、人员信息及时录入，并定期整理数据;

5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理的工作职责 篇13

职责：

1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

任职资格：

1、对企业人力资源管理模式有了解;

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;

4、招收应届大学生。

人力资源助理的工作职责 篇14

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理的工作职责 篇15

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理的工作职责 篇16

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、协助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理的工作职责 篇17

1、 搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

2、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

3、 跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;

4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;

5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理的工作职责 篇18

1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理的工作职责 篇19

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

1、20-28岁;

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责 篇20

1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

3.日常招聘表格的维护和整理;

4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

5.协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理的工作职责 篇21

1、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令;

2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施;

3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助;

4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排;

5、领导临时安排的其他任务。

人力资源助理的工作职责 篇22

1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

2.培训：日常培训和员工活动的开展;

3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理的工作职责 篇23

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理的工作职责 篇24

1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;

2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;

3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;

4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理的工作职责 篇25

发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约，协调面试双方时间

安排现场面试材料，或生成视频面试链接

到访跟进，或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理的工作职责 篇26

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的工作职责 篇27

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动; 2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程; 3)渠道管理;

3、绩效

人力资源助理的工作职责 篇28

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理的工作职责 篇29

1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、 网站招聘信息的日常维护;;

5、 维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。