《离职证明的重要性(三篇)》
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离职证明的重要性（精选3篇）
离职证明的重要性 篇1
兹证明自20xx年1月2日入职我担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx名称(加盖公章)
日期：20xx年10月9日
离职证明的重要性 篇2
甲方：________乙方：________身份证号：________
乙方原为甲方________部门的_______职务，于________年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：________
乙方签字：________
甲方代表签字：________
____年____月____日
离职证明的重要性 篇3
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为—xx年01月01日至—xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
辞职人：
日期：