《人力资源专员的基本职责【通用4篇】》

职责是指位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。下面是小编精心为大家整理的人力资源专员的基本职责【通用4篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人力资源专员的基本职责 篇1

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；

5、协助做好员工考勤和排班工作；

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先；

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源专员的.基本职责 篇2

一、人力资源规划

1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；

2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性；

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

二、人才建设

1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性；

2、组织对公司留人策略的适用性进行调研，制定出合理的方案，保证核心人才的任职时间。

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；

2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长；

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议；

2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

人力资源专员的基本职责 篇3

职责：

1、全面负责公司人力招聘；

2、负责公司人事管理制度的建设和完善；

3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编；

4、负责组织执行公司月度绩效考核；月度工作计划、月度总结数据分析、管理；

5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历；

2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

人力资源专员的基本职责 篇4

1、参与公司重大决策的商讨；

2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善；

3、建立起人力资源战略规划系统；

4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构；

5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案；

6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系；

7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等；

8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统；

9、建立公司内部良好的沟通机制；

10、完善人力资源数据分析报表体系；

11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作；

12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行；

13、建立公司人力资源风险预防机制；

14、完成公司交给的其他工作。