《面试官的提问技巧有哪些（最新7篇）》

身为面试官的你，知道该如何提问问题吗？这次漂亮的小编为您带来了面试官的提问技巧有哪些（最新7篇），在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

③假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见 篇1

Eg:有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？

自我介绍 篇2

一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。

比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

②封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可 篇3

Eg:您有会计从业资格证书吗？

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？

您是一个偏内向的人吗？

常用的面试问题类型 篇4

①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）

Eg:能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？

您对网络经济的认识？

对您成长影响最大的人是谁？

业余时间里，您有什么兴趣和爱好？

置疑(挑战式问题 篇5

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。

比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

跳槽、转行原因 篇6

跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。

最后，汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：

陷阱式问题 篇7

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。

比如：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。

陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样（）的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。