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《公司面试常见问题优秀10篇》

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&你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西?下面是小编精心为大家整理的公司面试常见问题优秀10篇,希望可以启发、帮助到大家。

.说说你的家庭。 篇1

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的`精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

企业经典面试问题(11—20道 篇2

11、请你自我介绍一下

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

12、谈谈你的家庭情况

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

13、你有什么业余爱好?

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

14、你最崇拜谁?

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

15、你的座右铭是什么?

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——只为成功找方法,不为失败找借口

16谈谈你的缺点

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

17、谈一谈你的一次失败经历

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

18、你为什么选择我们公司?

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

19、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

20、如果我录用你,你将怎样开展工作

思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

关于面试问题 篇3

1、自我介绍。

在自我介绍时,很多人都只介绍自己姓名学历等基本情况。其实这些简历上都有,面试官更希望听到一些你自身的特长,以及针对这份工作的专长。你要尽量表现出你是适合这份工作的不二人选。

2、你个性上的优/缺点。

阐述优点时,不必过多,可以说些冷静沉稳,意志坚定,适应能力强等,依据你个人情况来回答。最重的是缺点,很多企业都喜欢问这个问题,但是你千万不要直接回答自己哪不好,哪不好,可以说一些优点中的不足,并表示正在努力学习改进,最后重点还要回归优点。

3、为什么离开原来的公司?

回答这个问题时一定不要抱怨前公司。说一些与自己的职业规划发展目标不同或者工作没有发展的空间等。

4、为什么你是这份工作的最佳人选?

可以说一下你相关的工作经验,表明自己的优势。但太多的相同工作经历并不一定能证明自己很优秀,所以还要介绍一下自身的技能与专长。要记得虽然自信是好的,但要避免过于傲慢。

5、你期望在这个职位中获得什么?

想找到一个好机会,不但可以运用自己的知识与能力为公司发展做出贡献,同时也能为自己创造进一步发展的机会。或者说想让自己的努力被公司认同等。

关于面试问题 篇4

社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯,可以让我们随心所欲地使用。在这样的公司工作,真是妙不可言啊。但是,想进Twitter又谈何容易!它的面试过程极其严格,其中包含有很多棘手的麻辣问题。

罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题,下面辑录其中一些最引人深思的问题,以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题!

“挑选你感兴趣的任何话题,如你的业余爱好,你读过的书,你参与的项目等等。请用五分钟时间来说明一下。”

〈WWW.BAIHUAWEN.com〉

“说一说你觉得营销做得不错的某个品牌,或你觉得营销做得很差劲的某个品牌。”

“Twitter有什么让你感到兴奋的?是它的品牌吗?”

“如果你的同事坚决不同意采纳你的意见,你会怎么做?”

“你可以给我们带来什么?”

“你觉得到Twitter工作是你事业上的退步吗?”

“你愿意为这份工作搬家吗?”

“校车里可以装多少个高尔夫球?”

“我们为什么不该录用你?”

“你最喜爱的文化基因是什么?”

“你在闲暇时间喜欢做什么?”

“你最近一次在电影院看的是什么电影?”

“你的五年规划是什么?”

“你害怕什么东西?”

“为了不被时代所淘汰,Twitter需要怎么适应环境?”

.你能给公司带来什么? 篇5

外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

跟我谈谈你自已 篇6

你比我面试的其他应征者强在什么地方?

你最好的朋友是怎么评价你的?从现在到将来五年你希望做些什么?

如果你可以轻松改变你性格中的一件事,那将是什么?为什么?

描述你的管理哲学?

成功和失败对你而言意味着什么?

关于面试问题 篇7

在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:

(1)听说能力;

(2)产品知识和人的品味;

(3)销售策略和市场渗入策略;

(4)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;

(5)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;

(6)富于弹性,又讲原则;

(7)做事积极主动,又善于和他人合作。

下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。

? 请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?

? 人们购买产品的三个主要原因是什么?

? 关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?

? 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

? 若受到奖励,你有什么感想?

? 你最典型的一个工作日是怎样安排的?

? 为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

? 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?

? 在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?

? 若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?

? 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

? 讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任目标的?

? 你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?

.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 篇8

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

关于面试问题 篇9

面试问题一:在上一份工作中,你比较失望的地方或者比较失败的地方是什么?

问题分析:这个问题太真实会吓坏面试官,太虚伪又无法取信于人。比较好的应对方式是,给对方列举一些非致命的失败,同时这些失败的原因是自己所订立的目标比较高。

面试问题二:作为一名公司职员,你觉得自己有什么优点?

注意,这里是作为公司职员的优点,而不是你有什么优点。那么你就要列举工作场合的优点了。我只列举几个优点:善于提出建议,善于管理时间,有条理,计划性强,做事情很拼命。连续换岗的话,适应能力强。表达能力强,求知欲强(技术类岗位)。

面试问题三:你将如何达到你的职业目标?

问题分析:面试官要捕捉的信息有两个:第一,你为实现目标而要采取的措施是否合乎实际?第二,你申请的这个职位,能够给你机会一步一步去实现职业目标。

可以这样回答:先把本职工作做好了,升职机会自然来了。这比较务实。

也可以列举未来想做什么,然后你又付出了什么行动。

.你还有什么问题吗? 篇10

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。