《工作总结报告（10篇）》

工作汇报 篇1

时光如电，转瞬即逝，20xx年很快就要过去了，在各位领导同事的关心指导下，我紧跟分行和支行领导班子的步伐，围绕支行工作重点，完成了各项工作任务，用智慧和汗水、行动和效果为一年来的工作画上一个圆满的句号。现将这一年来的工作情况汇报如下：

一、20xx年的主要工作

20xx年，我国经济下行压力较大，中国经济进入新常态，面临着投资增长后劲不足、融资瓶颈约束逐步明显的严峻经济形势，我始终坚持高标准严要求，严格按照行里制定的各项规章制度来进行实际操作。在我的努力下，20xx年负债业务保持xx00多万元，营销理财产品200万元，贷款150万元。

经过一年的辛勤工作，我更加深刻地体会到客户经理是兴业银行对公众服务的一张名片，是客户和我行联系的枢纽。在与每一位客户的交往的过程中，我们的言谈举止均代表着兴业的形象，所以我始终以“工作就是事业”的态度和用兢兢业业、勤勤恳恳的方式来对待工作。在做信贷业务中，我认真做好资料并及时上报提交审查放款，保证了客户所需资金的时效性。在客户贷款资金到期或需要提前还款时，我能及时配合客户做好还款流程，保证了贷款资金的安全回收。

针对每个到期理财客户，我都及时设计好较高收益并适合各自的对接产品，很好的留住我行账户资金以及他行的闲置资金。每天对不同的客户进行日常维护，哪怕是一条短信祝福与问候，均代表着我行对客户的一种专注。对待每位客户提出的问题，我都以热情、耐心地态度给予答疑解惑，并始终用亲切的微笑来面对客户，用快速、清晰地话语向客户传达他们想要了解的信息。在业务营销的过程中，我认真学习、点滴积累，努力提高个人营销能力。作为一名客户经理，其职责是服务好客户，一方面要熟悉自己的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，尤其是后一方面重要，明白了客户的需求，才能去创造条件满足。个人营销能力的提升很大程度在于了解客户、满足客户。因此，在与客户交流的过程中，我不断发掘客户的爱好、兴趣、特长，力争讲客户感兴趣的话题，解决客户急需解决的问题。一直以来保持与客户的良好沟通并取得很好的效果，赢得了客户对我工作的普遍认同。

二、存在的不足及下一步工作计划

在过去的一年，取得了一定的收获和进步，这与领导的指导和支持是分不开的，然而我也清楚地看到了自身存在的很多不足：

第一，对各个方面业务的学习不够，面对金融改革的日益深化和市场经济的多样化，如何掌握最新的财经金融信息，有时会跟不上步伐。面对我行不断推出的新产品新业务，不能及时跟进营销拓展。

第二，是对挖掘现有客户资源，客户优中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。

第三，在拓展业务中有时缺乏积极主动性，在实践中有待完善提高自己。

20XX年是个崭新的开始，在下一年的工作中，首先，我要加强学习，努力提升业务技能，向有丰富信贷经验的客户经理学习信贷业务知识，在我行信贷政策不断优化的情况下，积极拓展挖掘贷款客户，努力实现存款、贷款两手抓两手都要硬，做一个全面发展的全能客户经理。第二，积极拓展理财业务。鉴于我行理财产品的多样性和在整个市场上的高收益，通过积极下社区，深度挖掘老客户，以老带新等多种方式大力拓展理财业务，努力将理财业务做成亮点中的亮点，从而带动客户数量和客户质量的提升。第三，强化交叉营销。与对公客户经理、信用卡直销团队等其他业务部门员工结对子，实现全方位服务客户、营销客户，以实现对我行客户的深度全面挖掘。

总结过去，是为了吸取经验、完善不足。展望来年，我将会更有信心、更加努力、积极进取、精益求精地完成好今后的工作。并始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，做到“客户的需求就是我的工作”。在工作方法上，始终做到“三勤”，勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持，在工作中始终做一个有心人，为兴业银行的蓬勃发展做出自己应有的贡献。

个人工作汇报 篇2

在过去一年的工作当中，确实也是吸取了非常多的经验，我的工作在一点一点的积累，我感觉这是一个不错的生活，对于我而言，更加是一种进步和一种成长，花了足够多的时间去沉淀他在过去一年的工作当中，自己确实也取得了一些成绩，当然不能骄傲，我会更加的去完善自己的不足之处，也就一年来的经历，我总结一下。

首先在工作当中，我一直对自己的要求比较高，我从事的这个行业也是比较新鲜的，我从来都不会因为自己的能力突出，就对自己要求放松，也不会感觉到有什么自豪骄傲的地方，我认为有些东西一定要维持下去，一定要坚持下去，不要因为出现了一点点成绩，就自以为是，就叫傲自满，这是非常好的习惯，当然，我也希望自己可以再这样的状态一直保持下去，做到足够多的能力，有足够多的信心，相信可以在今后的工作当中进一步的完善好作为一名员工，我时刻都能清楚自己的工作方向在哪里，现在也意识到了这一点，在往后的工作当中，一定会继续的维持下去，做一名优秀的员工，当然，这里的环境我也非常喜欢，我也渴望让自己得到更多的积累，相信工作可以持续的发挥下去，不管是在什么时候，都应该要落实好这些，成为一名合格的员工。

我从来都不会把生活当中的负能量带入到工作当中，我认为一定要把工作跟生活分开，生活当中有什么不不好的地方一定要及时的纠正，定要安排好自己的工作，现在回想起来，这确实是一件非常有意义的事情，我也在这样的环境下面，一直在努力，一直在成长着，这对我而言是一个非常大的提高。

我是一个非常大的帮助，我希望自己能够在这样的环境下面一点点的积累，工作经验时刻都去安排一些，有必要的事情，这一点是非常重要的，我也清楚自己应该朝着什么方向发展，落实好这些细节，现在回想起来，我还是取得了一定成绩的一种感觉，真的非常的到位，也时刻都在提醒着我自己要往什么方向发展，真的时刻都在努力着，有些东西一定要认真的去执行，好对待工作，要有好的态度，也要友好的方向，也要清楚自己往什么方向努力，这是非常重要的时刻，都明白王这样的方向发展，自己才能够取得更多更好的成绩，相信在新的一年当中可以做得更好，你会让自己在这样的环境下面落实好更多的工作，新的一年，新的气象，我一定会让自己持续发挥下去，让自己做得更加的细心，感激公司的培养，也感激领导对我的信任，我会努力的。

工作汇报 篇3

20xx年x月x日我的人生角色发生了重大转变，我成为了一名大学辅导员。转眼间走上辅导员这个工作岗位已经将近两个月了，时间虽短，但是我收获颇丰。作为学生工作队伍中的一分子，我深深地感受到这支队伍团结友爱、相互帮助、积极向上的工作作风。通过一段时间的努力，我的工作有条不紊的开展，班级工作也在稳中求进。当然，这与各位领导和同事的指导与帮助是密不可分的。在平常的工作中，我学到并掌握了许多知识，这让我对辅导员的工作有了深刻的了解，也让我更加深深地体会到了做一名辅导员的不易。现将这两个月的工作总结汇报如下：

一、工作体会

（一）加强自身的理论学习，起好带头作用

辅导员自身的综合素质对创建良好的班集体，全面提高学生的综合素质，起着举足轻重的作用。要规范学生的行为，首先要规范自己的行为。提高学生的素质，首先要提高自身的素质。在教育工作中，能真正做到为人师表，起到模范带头的作用。要求学生做到的，自己带头做到；要求学生讲文明礼貌，自己首先做到要尊重每一位学生人格。教育他们热爱班级、搞好团结。我时刻注意自己的一言一行，努力成为学生学习的榜样，让学生愿意对我掏心窝，与我交朋友。

（二）形成自己的工作思路

作为一名专职辅导员，要建立一种服务意识，我的责任是帮助和指导学生如何更好地规划大学生活，帮助学生如何更好地成才。通过向几位经验丰富的辅导员老师学习，我逐渐地形成了系统的工作体系。对自己工作的意义及内容有了更全面更深刻的认识。大学生具有很强的可塑性，培养学生成才是一个由量变到质变的过程。这就需要辅导员老师付出较大的耐心和心血，踏实细致的进行工作。只有我热爱自己的工作，全身心的投入，才能在工作中不断的积累经验，提高自身的能力，锻炼自己完善自己。

二、工作小结

（一）班级管理

接管班级管理工作以后，我首先通过班干部了解班级的整体情况，然后通过找学生谈话，掌握了他们对待自己班级管理制度的态度以及满意程度。通过短暂时间的了解，我基本掌握了每个班级的特点以及每个学生的基本情况。选取学生没课的时候，我深入宿舍，与学生谈心，了解了他们的学习和生活情况，尽自己最大的能力去帮助他们。

（二）重点学生工作

在经过一周左右时间的查课查宿舍卫生以后，我发现了一部分上课经常迟到的学生以及几个经常逃课在宿舍睡大觉的学生。对于经常迟到的学生，要求他们互相帮助、克服赖床这个问题。针对经常逃课的学生，我找他们谈话，了解他们的心理特点，督促并鼓励他们努力学习以完成自己的学业。在我的管理下，学生的到课率以及上课迟到情况得到了较为明显的改善。

三、个人认识

作为一名刚工作不到两个月的辅导员，深知自身还有许多的不足和差距。工作中主要是完成工作任务而缺乏对工作的更深一层次的深思熟虑，在引导学生干部工作时缺乏更为科学的方法，工作缺乏创新性等等。但平时我也十分注重向身边有经验的辅导员老师学习，培养自身的工作能力。以上是我这一个多月来工作的简要情况。总体来说，自己在工作中找到了一定的工作方法，但还有许多的不足需要改进。在以后的工作中我会继续努力，也希望领导以及各位老师对我的工作给予指导与批评。

工作的汇报 篇4

平陌镇位于新密市西南部，西与登封市接壤，南与禹州市毗邻。总面积60.1平方公里，辖20个行政村，192个村民组，总人口4.1万人，全镇共有7个贫困村，其中6个为省级贫困村，1个为郑州市级贫困村。20xx年全镇建档立卡1126户4355人，20xx年脱贫173户711人，20xx年脱贫638户2267人，20xx年脱贫310户1177人，未脱贫5户20人。通过全面精准核查，20xx年新识别47户151人，返贫8户30人，清退46户212人，目前全镇共建档立卡1127户4988人，已脱贫户1067户4787人，贫困户60户201人。

今年以来，我们认真贯彻落实省第二次、第三次脱贫攻坚推进会议、整改规范档卡培训会议和郑州市历次脱贫攻坚推进会议精神，坚持“转、扶、搬、保、救”五措并举，认真落实“六个精准”，扎实推进脱贫攻坚各项工作。特别是近段以来，以问题整改和档卡规范为重点，认真对照省、市督查、自查发现的问题，围绕“三个零差错”目标，落实“六个一”要求，全面查找问题短板和薄弱环节，举一反三，强化措施，健全机制，扎实整改，脱贫攻坚整改规范工作取得明显成效。

（一）加强领导，健全队伍，筑牢脱贫攻坚组织基础

镇党委、政府高度重视脱贫攻坚工作，将该项工作作为统领“十三五”全镇经济社会发展的第一民生工程来抓。专门成立了由镇党委书记、镇长任组长、分管副书记为副组长、相关站所负责人和包村干部为成员的脱贫攻坚领导小组。先后召开脱贫攻坚推进会，督导巡查问题整改推进会、党建促脱贫工作推进会，整改提升暨督促汇报会等会议20余次专题研究部署该项工作，协调解决工作中的问题。印发《平陌镇20xx年脱贫攻坚实施方案》、《平陌镇20xx年脱贫攻坚问题整改方案》、《平陌镇关于实施精准扶贫包保责任制的通知》、《平陌镇脱贫攻坚提升工程实施方案》等文件。在20个村全覆盖建立脱贫攻坚责任组，明确包村领导任责任组组长，第一书记、支部书记、包村干部等人员任责任组成员，并及时调整贫困村驻村工作队和帮扶责任人，切实联络到组、分包到户，压实各帮扶人员责任。形成了以点连线、以线绘面，职责分明、队伍健全、人员精干的良好工作局面。

（二）明确目标，强化措施，压实脱贫攻坚工作责任

按照省、市脱贫攻坚工作部署和有关要求，精准识别，精准发力，精准施策，真正搂清贫困户底子，科学对应落实相关政策，稳定实现“两不愁、三保障”（不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障）的基本目标。同时围绕存在的“不精准、不规范、不扎实、不平衡、不严肃”问题深入开展整改工作，落实“六个一”举措，实现“三个零差错”、“三个明显提高”。镇党委、政府专门制定脱贫攻坚作战图，建立督导检查工作机制，压实脱贫责任组、第一书记、帮扶工作队等责任。做到帮扶对象、帮扶责任人、帮扶任务、帮扶措施和帮扶效果“五个落实”。对包村领导、第一书记和驻村工作队帮扶贫困村，责任人帮扶贫困户情况，跟踪督查，定期通报，年底考核，做到每位包村领导、每支驻村工作队、每个包扶干部心中有挂念、肩上有担子。

（三）精心组织，周密部署，确保脱贫攻坚取得实效

自省脱贫攻坚推进会以来，我镇瞄准进度，紧跟节拍，扎实落实各项相关精神。累计组织召开脱贫攻坚推进会、脱贫攻坚档卡规范整改培训会、政策宣讲会、进度汇报会、分析研判会、整改督促专题会等会议30余次，对脱贫攻坚工作进行全面、细致、深入的安排部署。首先是全面培训到位。我镇第一时间传达学习档卡规范整改会议精神，召集脱贫责任组所有成员、第一书记、支部书记、各村扶贫业务骨干对档卡建设、问题整改等内容进行了深入细致培训，坚实打牢业务基础。结合实际，由镇统一制作印发了脱贫攻坚应知应会要点汇编、脱贫攻坚整改规范档卡解释说明、脱贫共建政策解释等材料，选派190余名镇村干部分赴各个村开展档卡信息摸底调查和档卡规范工作。

二是档卡规范到位。各责任组深入仔细调查户情，认真修改完善档卡资料，并不间断自查自纠，对于发现的共性、个性问题分别建立销号台账，切实把工作抓细抓实，达到档卡无涂改、表格无漏项、信息无错误、数字无差错，档案装订存放规范的“四无一规范”标准。截至目前，所有档卡规范整改工作进行完毕，对建档立卡贫困户和档外农户进行全覆盖普查，按照“入户调查，村组评议，镇审核”原则，达到摸排全面，调查详实，登记准确，定性合理，全面实行阳光识别确认，确保新标准下农村贫困人口甄别和建档立卡工作的质量和实效，确保无漏识、错评、错退现象发生，档卡规范成效明显。三是督导检查到位。为确保工作成效，镇党委书记、镇长亲自入村督导巡查，以上率下，靠前指挥，亲自部署每个阶段的重点，亲自督查各个环节的任务，亲自做好个人联系贫困村、贫困户的基础工作和帮扶事项，一抓到底，务求实效。每天不定时抽取村进行随机查访，全程参与档卡资料整改工作，及时处理工作中发现的突出问题。脱贫攻坚推进会以来，书记、镇长暗访、督查脱贫攻坚110多次，深入贫困户150多户，组织召开推进会、培训会30余次。同时，镇专门成立督导巡查工作组，对脱贫攻坚责任工作组、驻村第一书记、驻村工作队、帮扶责任人及村“两委”在岗在位、履行职责、工作质量和进度等进行督导检查，通过短信和微信平台随时通报工作进展情况、确保档卡整改快速有序，标准规范。

（四）完善台账，逐项整改，提升脱贫攻坚整体水平

通过全面深入自查发现问题，逐项逐条建立整改台账，明确整改时限，扎实推进整改落实，做到“一村一盒台账，一条一项措施”。实行跟踪销号管理，针对发现问题建立对应方面的整改方案和政策落实办法。整改工作“一日一汇报，三天一调度，一周一通报”，严格责任追究倒查制，对整改工作走过场、打折扣、搞变通的相关人员坚决进行责任追究。各帮扶单位及帮扶干部积极履职，沉下身子扎实开展帮扶工作，充分利用行业优势，资源优势，外联优势，真心帮扶贫困群众，解决实际问题，以问题整改落实和政策引导实施促进脱贫攻坚工作取得扎实成效。

（五）积极协调，落实政策，扩大脱贫攻坚工作成果

积极对接行业部门政策，大力推进产业发展、教育助学、医疗救助、政策兜底、培训就业、农业增收等行业扶贫工作。目前我镇已落实 “三单联动”培训实施企业岗位订单、待岗人员名单、政府培训菜单相结合，确保建档立卡的贫困劳动力每年参加1次免费的职业技能培训，累计举办12期1800人，开展推岗就业活动8次。解决贫困户公益性岗位8人。教育扶贫学前、小学、初中、高中发放助学补贴733人，资金92.73万元。医疗扶贫发放《贫困户健康保障证》1126本，达到贫困户全覆盖，享受“四免一减”惠民政策和大病补充医疗保险政策11人次。危房改造累计166户贫困户享受危房改造补贴。残疾人扶贫免费提供辅助器具19人次，对425名建档立卡贫困残疾人发放特殊生活补贴18万元。社保兜底三年来累计186户贫困家庭享受农村居民最低生活保障，并对确有实际困难的加强临时救助。

（六）强化宣传，注重引导，营造脱贫攻坚浓厚氛围

充分利用镇、村、组宣传栏广泛宣传脱贫攻坚知识，在主要道路、交通路口、显著位置张贴悬挂喷绘、标语横幅，建立平陌镇脱贫攻坚工作微信群，信息平台，发放扶贫政策明白栏和户用扶贫手提袋等，以贴近群众、易于接受的方式广泛宣传扶贫政策，解读各级各部门关于脱贫攻坚的工作部署等内容，营造“人人重视扶贫、人人参与扶贫”的舆论氛围。激发和调动全社会参与精准扶贫的热情和积极性，形成政府、社会、群众协同参与的大扶贫格局。目前我镇制作大型喷绘版面170余幅，悬挂标语470余条，发放扶贫政策资料和平台信息2万多条。

（七）项目带动，综合施策，实现脱贫攻坚产业效益

（一）易地扶贫搬迁安置社区有序推进。平陌镇承担新密市实施省级易地扶贫搬迁项目1个，计划搬迁安置省级贫困人口300户1170人。该项目建设地点位于平陌镇香山中心社区洧源小区，已建成楼房9栋300套，楼体全部封顶，正在进行安装门窗，主要安置白龙庙、杨里沟易地搬迁贫困户。为加快工程进度，我们采取挂图作业、倒排工期、设定时间表等方式抢抓工程进度，加快推进基础设施、公共服务等配套设施建设，确保完成易地扶贫搬迁任务，保证贫困群众如期入住。

（二）产业化项目科学布局。平陌镇坚持以产业发展带动脱贫攻坚，与贫困户的需求靶向瞄准，因地制宜、精准实施扶贫项目。每个村都确定一个主导产业，集中发展，重点推进，做到“一村一品”。一是打造旅游扶贫产业片区。以南部山区旅游开发项目为依托，大力发展柏崖山生态旅游项目，带动白龙庙、杨里沟、刘沟等贫困村实现经济附加收入，逐步把该区建成集休闲度假、旅游观光于一体的体验式精品扶贫示范区。二是发展优质种殖产业片区。杨里沟核桃种植基地种植规模达到800亩；刘沟无籽石榴种植面积300亩，辣木种植380亩，已形成种植、加工、销售一体化的规模辣木产业项目，实现年产值达200万元，切实增加贫困群众经济收入。三是建设生态养殖产业片区。龙岗养殖专业合作社、杨里沟金硕农牧、刘沟绿阳散养柴鸡等专业养殖合作社初具规模。20xx年新建成产业扶贫项目羊屠宰场一个，解决养殖销路问题，有效带动该村贫困户实现养殖增收。四是发展优质小杂粮种植产业片区。依托独特的气候条件，大力发展小米、绿豆、大豆等绿色生态高山小杂粮种植，形成优质小杂粮生产－加工－销售一条龙格局，带动辐射南部几个贫困村形成优质小杂粮供应基地。五是发展蔬菜种植和小龙虾养殖项目片区。牛岭村蔬菜大棚和小龙虾养殖项目以点带动，辐射发展，引导附近贫困群众共同发展，切实转变村经济发展模式，带动贫困群众实现增收。

三是扶贫产业项目快速发展。去年以来，平陌镇产业化项目大力实施。龙岗村建设9900立方塘坝一处，彻底解决了以往旱龙岗缺水的状况，可实现农田灌溉1100亩，对龙岗林果生态园建设提供了基础条件。龙泉村实施水利基础设施建设项目，建成提灌站一座，解决了400亩农田的灌溉难问题；耿堂村、杨里沟村、白龙庙村的扶贫道路建设等基础设施项目有序推进。20xx年修建扶贫道路6条，14公里，投资1000万元的白龙庙区域特色经济扶贫项目，修筑5米宽水泥道路7.1公里，拓宽了村的主干道路，又同时打造成为南部山区的景观大道，双赢效应明显。

（八）党建引领、建强基础，实现脱贫攻坚互促共赢

坚持基层党建与脱贫攻坚“双推进”，切实把组织优势、组织资源、组织力量转化为推动脱贫攻坚的发展优势、发展资源、发展力量。一是抓基础建设。把党组织建在精准扶贫第一线，在农民合作社、村级非公企业组建党支部，带动300多个贫困劳动力脱贫。大力推进贫困村软弱涣散党组织整顿建设，列出负面情形，确定整顿对象，向软弱涣散村选派“第一书记”和驻村工作队 ，真正把党组织建成脱贫致富的“桥头堡”。7个贫困村村容村貌明显变化，脱贫产业全面起步，贫困户脱贫门路不断扩宽。二是抓作用发挥。贫困村党员干部带头发家致富示范作用更加明显，带头学习技术、带头发展产业、带头脱贫奔小康；党员主动与贫困群众结成对子，定点帮扶贫困户，在信息、资金、技术等方面给予全方位的帮扶，激励贫困群众心热起来、行动起来。三是抓督促考核。对第一书记、驻村工作组加大培养力度，并严格落实有关考核制度，让驻村干部有工作动力和积极性；对不能胜任的，进行驻调整和单位召回，与村级形成推动脱贫攻坚合力。

我们的脱贫攻坚工作虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众期望相比，还有一些差距。下一步，将以这次检查验收为契机，按照省、郑州市、新密市的部署要求，进一步深化对脱贫攻坚全局性、重要性、紧迫性的认识，认真落实主体责任和“一把手”负责制，层层传导压力，层层夯实责任，层层狠抓落实，凝聚脱贫攻坚强大合力。重点抓好以下几项工作：

一是多举措瞄准贫困人口，增强脱贫效果。突出抓好产业脱贫。对贫困户实行分类帮扶，选择有潜在发展能力的贫困户实施产业扶贫，通过技能培训，干部包户，政策扶持，能人带动等组合手段，编制产业脱贫发展规划，因户因人扶持发展脱贫产业，扶持贫困户宜养则养，宜种则种，促进产业脱贫。

二是全面压实工作责任，加大脱贫攻坚主动性。落实镇村两级责任抓脱贫攻坚的工作格局，层层分解任务，压实工作责任。发挥包村干部和驻村工作队、帮扶责任人的作用，激发镇村干部抓脱贫攻坚的积极性、主动性。进一步完善脱贫攻坚考核机制，把农民脱贫致富的积极性调动起来、潜力发挥出来，增强主动性，依靠自身努力摆脱贫困、勤劳致富，克服“等靠要”的惰性思想，防止被动扶贫，形成上下互动的良好氛围。

三是加强政策宣传，解决“政策梗阻”问题。在开展工作时始终将精准扶贫政策宣传作为重点，强化政策宣传引领，统一群众思想认识，切实将精准扶贫政策原汁原味地宣传到群众当中去，奠定工作推进的扎实基础。另一方面采取多种群众喜闻乐见的方式开展政策宣传，将广大贫困户直接受益的教育扶贫、医疗救助、易地扶贫搬迁、危旧房改造、低保“兜底”等扶贫开发政策和扶贫工作流程图，统一制作成政策宣传单，分发给贫困户，并在村公示公告栏张贴上墙，把扶贫政策原原本本地交给广大群众，使扶贫开发政策家喻户晓、深入人心。

我镇将拿出“破釜沉舟、背水一战”的气势，把脱贫攻坚规范档卡和问题整改作为当前工作的重中之重，不折不扣的完成任务，扎实落实好各项扶贫政策，针对性制定帮扶措施。进一步加快推进各项扶贫重点工作，注重与发展相互衔接，切实增强扶贫实效，全力以赴打赢脱贫攻坚战。

公司工作汇报 篇5

物业物业管理在我国是新兴产业，物业服务质量的好坏，直接关系民生、民权大事。在11年开展的质量兴县活动中，我县将物业物业管理由房管部门独家物业管理的单轨制，改为物业属地物业管理，条块结合，以块为主的物业管理模式。我们众兴镇以高度的责任感，积极参与，着力规范物业物业管理，提高物业服务质量，维护业主利益，创建满意社区、和谐家园。收到了显著成效，物管办现物业管理74家居民小区，总建筑面积 平方米，入住人口近10万人。11年，被县政府授予“先进集体”荣誉称号，先进经验多次受到市、县新闻媒体的关注。

一、 建立健全组织网络。

积极推行“局主管、镇负责”体制，镇政府设立物业物业管理办公室，各社区成立“两站一中心”，即：应急维修站、业主诉求调解站和社区物业服务中心，为加强物业物业管理，提供了强有力的组织保证。

二、 建章立制、提升服务质量。

制定出台了《物业星级考核办法》、《物业服务收费等级标准》、《物业物业管理实施细则》、《老旧小区提升改造方案》、《业委会成立程序》、《物业企业进退暂行办法》等一系列文件，为提升物业服务质量奠定了铁的制度保障。

三、 强化考核、促进服务上水平。

物管办实行“棋盘式”、表格化的督查考核制度，使考核工作形成制度化、常态化、网络化，为物业服务不断上水平，提供了较为科学、完善的考核体系。

四、 普及物业文化、提升全民素质。

为使广大市民理解物业、支持物业、关心物业、共同参与物业，我们定期编印《物业简报》，刊载物业动态，学习园地，还编排《物业快板书》在电视台播放，为全面提高物业服务质量夯实了理论基础。

公司工作汇报 篇6

尊敬的各位领导：

我代表北京神舟商旅酒店投资管理有限公司（以下称神舟商旅）汇报一下20xx年公司安全工作，酒店投资管理公司安全工作汇报。

一、落实安全岗位责任制

1、20xx年12月31日前对神舟商旅公司全体人进行了20xx年安全责任书的签订工作，5月在原签署了安全责任书的基础上，对公司各部门，各店主要岗位进行了安全培训。在去年的基础上本年度调整了公司六个安全委员会人员，各店调整了以店总为组长的安全应急小组。

2、责令各店分别与各部门负责人、主管、领班、员工加强岗位职责培训，针对岗位内容进行了宣贯和培训，使每一个员工都对生产安全、消防安全、安全保卫、交通安全、保密安全、食品安全有了深刻的认识，通过培训加强了员工安全意识。

3、针对六位一体安全承包责任内容及公司安全承包责任考核内容，各店更新了店里的安全基础档案，更新和增加了安全紧急预案十一项，对各种紧急预案组织各店员工分月、分季度、进行了演练，提高了各店实战能力。

二、控制管理

1、要求每周五下属9家酒店一家餐饮以店总带队对店内一周安全进行全面自查，在检查中发现的安全问题要相关部门限期整改，有些项目店里无能力整改的，上报公司安全委员，公司安全委员会周一汇总全公司各店安全检查报告，上报神舟商旅公司安委会请求回复，请公司总经理批复，对报告中提出的重大安全问题给出意见，公司安委会，利用公司OA办公系统协同给公司各职能部门，对各店提出的问题进行整改，重大问题上总经理办公会。

2、公司安全委员会每月或节前不定期对北京各店进行生产安全、消防安全、交通安全、食品安全检查，尤其是重点部位，1至12月共下店检查20次，发现并解决问题125项，每次检查做记录及图片和开具整改报告，责令限期整改。检查周自查整改完成情况，同时也对酒店职工健康保护进行检查，劳保用品是否按时发放，是否合格有效，劳动者合法权益是否得到保障，对特殊工种进行审核，要求持证上岗率达到100%，查看店里保卫检查、巡查制度及记录表等相关制度，建立各项安全基础档案。

3、布置下月安全工作内容和公司、地方、市区级安全会议内容及上级领导的指示。

三、安全教育培训

1、公司20xx基本完成了各店中控员持证上岗的要求，现特种设备及行业持证率达到95%，由于目前用工成本增高，酒店薪资整体偏低，尽管公司行政人事提高了员工工资，确保各店保卫人员稳定。但目前的薪资离社会同行业还有距离。

2、公司1-12月组织全公司进行了6次安全培训，参加总人数为2278人及格率达到95%。

四、抓安全工作重点

20xx年安全工作重点为：神投下发的安全工作重点要点及各店锅炉、压力表、燃气报警年检、持证上岗等。

1、公司各店统一按照神投安全责任承包内容及公司安全责任承包内容要求：凡月内发生安全生产事故、交通安全事故、食品安全事故或检查出消防安全隐患的店长扣发当月奖金和本季度奖金，按事故的轻重直至扣发全年奖金或解聘。

2、根据20xx年初公司制定的考核标准，根据神投六位一体考核标准，满分500分，480分以上优秀450分以上及格。20xx年12月会对各店进行考核，并将各店安全审查考核情况进行了公布。

3、目前存在的问题：各店人员流动大，中控培训取证还有待提高达到百分百，白石桥电梯年检没有过，目前还没有更换。

五、20xx年安全工作计划：

结合神投成立百日安全专项检查行动，公司继续深化以赵仁杰为组长、郭琦为副组长、公司安委会（总办督办）的领导小组。按通知的要求开展好本次检查工作，划清对应的责任区责任人，认真做好自查和配合好神投及五院的检查，以安全百日专项检查活动为契机，提高全员安全防范意识，营造良好安全氛围，完成20xx年公司制度的安全目标。

1、安全目标

（1）全年不发生重大火灾事故。

（2）全年不发生我方主要责任交通事故。

（3）全年不发生重伤及人员伤亡事故。

（4）全年群发性食物中毒为0.

（5）全年职业病发病率为0.

（6）全年年度所有员工体检率100%。

（7）全年年度轻伤控制在员工总数的1%以下

2、公司安委会20xx年下到各店安全检查22次，各店按公司要求开展周自查上传报告共计42份，月检查报告12份。

3、各店安全基础档案己建全更新完成，下一步汇总到公司。

六、结论

安全工作无小事，通过以往发生的实际案例对员工进行教育，公司安全委员会要求公司各部门、各店长要对安全问题常说常听，教育每一个员工，发现问题及时处罚和纠正，不让隐患过夜，这是真正为员工本人好，达到严抓安全管理做好宣帮教，使安全教育深入人心。

工作情况汇报 篇7

近年来，在市委、市政府的正确领导及市教育行政部门的指导下，娄星教育取得了较好的成绩。发展环境日益优化，教育投入逐年增加，学校办学条件不断改善，教育改革不断深化，办学行为不断规范，教育管理卓有成效，教学质量稳步提高，多次受到省市有关评估团的高度评价。但在取得辉煌成绩的同时，也还存在不少困难和问题，如果不及时解决这些困难和问题，将制约娄星教育的进一步健康、协调发展。现将请求市委、市政府亟待解决的两个问题汇报如下：

一、关于合理调整城区学校布局，缓解城区中小学校班额过大矛盾的问题

近年来，娄底城区学生人数迅猛增长，1998年，娄底城区（不包括一中、一小等市直学校）共有中小学生12807人，XX年年城区学生已增至27481人，增长53%，城区净增中小学生14674人。然而，娄底城区近10年没有新建1所公办中小学校，房地产开发商开发新的居民住宅小区，也没有将学校的开发新建纳入建设规划。如果按1所学校容纳XX学生的标准计算，娄底城区现在至少需新建中小学校7所以上。目前，城区中小学校班额过大的矛盾日益突出，城区小学平均班额68人，初中平均班额75人，高中平均班额78人，城区学校平均班额大大超过教育部规定标准，生均校舍面积和校园面积严重不足，学校严重“超载”，师资、硬件等方面超负荷运转，使得教学效果难以提高，教育平等难以实现，更严重危害了广大师生的身心健康。

为有效缓解这一矛盾，请求由市委、市政府牵头，根据娄底城区人口的分布情况，组织相关部门尽快制定娄底城区学校布局调整的方案，并尽快组织实施。针对目前城区学校普遍班额爆满，郊区学校学位有余的现状，我区建议在市、区两级政府暂未确定城区学校布局调整方案之前，根据现状的迫切需要，先考虑将娄底八中与大科中心小学实行合并，将它扩建成1所九年制义务教育的城区学校，以有效缓解一中、三中、一小的就学压力。将位于湘阳东街的大科先锋学校升格为区直学校，原址扩建，以有效缓解三中、三小、五小的就学压力。学校征地和扩建的资金来源，采取市、区两级政府安排一点，学校自筹一点的办法解决，请求市委、市政府像对待星星实验学校一样，在XX年~20xx年的市城市教育费附加中连续三年每年安排200万元予以解决部分资金。

二、关于合理调整城市教育费附加比例的问题

城市教育费附加是教育经费的一项重要来源。根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》和《湖南省义务教育法实施细则》的有关规定，城市教育费附加主要用于改善城市中小学办学条件。我市城市教育费附加XX年分配方式是：城市教育费附加先返回涟钢部分后，然后再提取20%用于职业教育，最后再按市直、娄星区、开发区以45：46：9的比例进行分配，实征城市教育费附加1980万元，分给娄星区473万元。XX年度7号市长办公会议纪要精神，又规定在XX年及今后三年的城市教育费附加中，必须先为星星实验学校提取200万元后再实行分配，XX年实征2410万元，分给娄星区480万元。娄星区城区学校中小学生人数占到娄底城区中小学生总人数的60%以上，而所分得的城市教育费附加比例不足全市总额的1/5。根据1999年市区财政体制调整的有关规定和现行实际情况，我区认为这是不合理的，理由是：

（一）城市教育费附加取之于民，用之于民，按照专款专用和公平教育、均衡发展原则，娄星区学校和市直学校一样，在合理分配使用教育资源方面应享有同等权利；

（二）涟钢等厂矿子校已分别由市直和娄星区接收，学校和学生人数分布情况已发生了重大变化，涟钢不应再先返回后参与统一分配；

（三）星星实验学校学生人数已在统计核算之中，也没有理由再提取200万元后按比例分配；

（四）开发区学校既享受农村义务教育免杂费政策又要分配城市教育费附加是不合政策的。为此，特请求将城市教育费附加按城区学校在册学生比例进行重新分配（开发区学校已在娄星区转移支付中划去11%）：即市本级占33.96%，娄星区占64.38%，开发区占1.66%。

工作总结汇报 篇8

20xx—20xx学年度第二学期中我校的卫生工作在学区领导、校长的正确领导下，经过全体师生的共同努力，较好地贯彻了《学校卫生工作条例》圆满地完成了计划中的各项任务，营造了优美，整洁的校园环境，促进了学生的身心健康，有力地推动了学校的文明建设。现将卫生工作简要总结一下：

一、领导高度重视，加大了工作力度

１、组织保障。调整了学校卫生领导小组，由校长任组长，各班班主任任组员的领导小组，形成了层层有人抓的格局，切实地开展了一系列扎扎实实的工作，抓出了成效。

２、制度保证。

（1）建立了学校领导分工负责制度。分工负责的学校领导经常经常深入一线检查，监督，指导，参与卫生工作，帮助协调解决了卫生工作中出现的重大问题，做到发现问题及时解决。

（2）建立了卫生工作的包干制度。将学校卫生工作分为马路、校门口、操场、各室。各年级各班承包，落实了各项任务，效果较好。

（3）建立了卫生评比制度。学校将卫生评比工作列入学校日常工作之中。由值周教师每日早晚检查各班承包的卫生情况，并依据实际情况打分。利用周五总结评比之际公布卫生检查评比情况，并对卫生工作突出的班级颁发卫生流动红旗，促进卫生工作上了新台阶。

（４）建立了《卫生工作细则》《卫生监督岗检查制度》进行了广泛的宣传，动员全体师生振奋精神，团结拼搏，加大力度，实施“一日三扫”“一周两次大扫”的扫除制度。这诸多制度的实施对我校建成高质量、高标准卫生学校起到了积极的推动作用。

（5）建立了严格的检查评比考核制度。每周由学校领导组织学校职工集中检查，每学期结束评比文明卫生班，通过检查，评比，考核，促进了卫生工作正常进行。

二、认真开展健康教育工作，营造人人讲卫生的良好氛围

开展健康教育，提高师生的卫生意识，是卫生工作的治本措施，20xx年我们利用师生大会利用宣传牌，横幅，利用广播，画廊，黑板报等宣传阵地，根据年初的卫生工作计划，进行了每月一次卫生知识检查，健康知识的宣传，同时利用学校的有利条件，全学期进行3场健康知识讲座，通过多种宣传，增强了师生的卫生意识，文明意识，学生体质状况明显增强。

三、突出重点，预防为主

特别重视阶段性的防疫工作宣传，防止常见的病，传染病，多发病的发生，除按规定加强学生预防接种工作，学校组织卫生机构对在校学生每年定期体检一次，建立了学生健康档案，有效地防止了传染病在学校的发生和流行。特别是今年“流感”在世界，全国流行期间，校领导高度重视，组织了全校师生共同预防及防治，保证了学校师生没有受到任何‘流感’的影响。

卫生工作具有极强的动态性和反复性，不可能一朝一夕完成，更不可能一步到位或一劳永逸，我们将根据学校的具体情况（学校面积大，师生少），立足长远，从长较管理和长期效应入手，教育师生发扬“弯弯腰”的精神，对卫生的保持工作加以管理和指导，进一步落实。使我校委身个工作更加有特色。

本学期我们通过努力，学校卫生工作有了很大的改观。教学卫生工具堆放整齐规范，校容校貌整洁，环境卫生良好，教学次序井然。

上半年工作汇报 篇9

一、做好“两个确保”和低保工作

1、继续加大筹资力度，落实国有企业下岗职工基本生活保障资金，坚持筹资原则，调整财政开支结构，落实财政应负担的资金，确保生活按时足额发放。加强劳动力市场的建设，积极支持企业吸纳下岗职工，鼓励下岗职工自谋职业，在促进下岗职工失业人员实现再就业方面落实资金，完善政策，努力做好下岗失业人员再就业工作。

2、切实做好XX年基本养老保险基金的收支预算，与养老保险经办机构认真测算制订全年保费征收计划。在搞好本年基金征缴，保证完成当年的前提下，对历年尾欠制订详细的征缴措施和办法，并将责任落实的人。XX年1—6月的基金征缴率高于历年，为养老金的发放打下了坚实的基础

3、进一步健全和完善城市居民最低生活保障制度。努力增加低保资金投入，加强资金管理，根据开展低保工作的实际需要和财力的可能，合理安排本级财政投入资金。进一步加大残疾人就业保障金的收缴力度。

二、努力加强社会保险基金专户管理

我县社会保险基金已全部纳入财政专户管理，实行收支两条线，初步形成社会保险基金管理的制度化。有效的维护了资金的完整性和提高了资金的使用效率。

三、继续推进医保改革和卫生事业的发展

1、继续推进和完善基本医疗保险制度改革，积极推进困难企业职工参加基本医疗保险，认真测算，搞好筹资，加大宣传，扩大基本医疗保险的覆盖面，提高职工的参保率。

2、继续推进医疗卫生体制改革，支持医疗机构深化内部改革，提高部门的综合服务能力。针对农村卫生院的现状，加大资金的投入力度，支持农村卫生事业的发展。

四、加强优抚安置经费、救灾资金和残疾人事业的管理

1、会同民政部门做好优抚安置对象普查数据核实工作，进一步完善优抚安置补助经费分配办法。

2、加强对救灾资金的跟踪管理，进一步完善救灾资金分配、使用和管理办法，确保资金的专款专用，提高救灾资金的使用效益。

3、为了更好的对残疾人保障金的管理，将其纳入预算管理，并根据实际需要和我县财力逐步加大资金的投入。

五、做好各项临时性工作

1、根据县政府的指示和局领导的安排，全面完成全县全额预算单位欠发退休费专题调查。

2、由于我股面临的是离退休人员，我们不厌其烦认真帮其解答，尽量让每一位满意而归。

3、积极认真完成局领导交付的各项任务。

今年上半年我们如期完成年初制订的各项工作任务，也取得了一定的成绩。随着社会保障制度改革进一步深入，我们在今后的工作任道而重远，我们加强学习，努力工作，把我县的社会保障工作提高到一个新的高度。

工作情况汇报 篇10

20**年12月4日，主持召开中国共产党中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。“八项规定”是一个庄严承诺，体现了从严要求、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政的动向。

各类报告“八项规定”的颁布和落实，是对党风的端正，对政风的整饬。“八项规定”句句是实在话、贴心话。这个声音也应该成为端正党风政风、抵制不良之风、转变社会风气的战鼓，为中国发展带来新的强大的动力。实干兴邦，就从转变工作作风开始。八项规定就是在当前形势下，党对每一个党员干部要求遵守的八项政治纪律。盐湖区在紧扣“八项规定”的基础上，结合实际，出台了“十条规定”，我们中城办开展了一系列学习活动，深刻领会“八项规定”和“十条规定”的内涵，站在讲政治的高度，充分认识改进工作作风、密切联系群众及厉行勤俭节约、反对铺张浪费的极端重要性和紧迫性。现就我单位“执行政治纪律、落实八项规定”情况汇报如下：

一、组织学习，深刻领悟。我办实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，雷打不动，每次不少于一个小时。在集体学习中，街道纪委书记吴爱珍同志原原本本学领了中央政治局“八项规定”和区“十条规定”的具体内容，要求每一位党员干部将规定的内容熟记于心，充分认识到规定的精神要旨，在工作中严格按照规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

二、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。

三、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行值周领导不定期抽查。将日常检查与年度考核结合起，认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

四、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要求各包片领导和包社区干部多下社区，多下网格，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让辖区群众满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行“八项规定”和区“十条规定”的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。

五、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实好领导班子民主生活会、民主评议、和基层站所、社区的述职述廉等制度，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

六、切实改变干部作风，创优发展环境。6月5日上午，我办党工委书记、主任和纪委书记参加了区改进干部作风大会，回到机关后，立即安排部署，于当日下午3时在机关会议室召开“中城办改进干部作风、创优发展环境”大会。机关全体干部，社区干部和站所、支部负责人共70余人参加大会，会上，纪委书记吴爱珍传达了会议精神，并再一次领学了中央“八项规定”和区“十条规定”的全部内容，再一次强调了“五个不准”；办事处主任做了讲话，强调了此次会议的重要性，要求各级领导干部一定要把握好自己的职业操、为人操守和处事操守；街道党工委书记最后做了重要讲话，郑重强调这次专项活动必须扎扎实实进行，要求我们每一位党员干部必须树立“五种意识”：发展意识、目标意识、攻坚意识、表率意识和争先创优意识。在工作中要坚持24字方针：“守住纪、沉下去、办实事、促廉洁、严督查、抓典型、求实效”。并一把手亲自承诺，从严要求自己，影响带动全体干部进一步转变作风，创优中城发展环境。

总之，我们中城街道在落实中央政治局“八项规定”和区“十条规定”上，从遵守政治纪律的高度上，去认真落实、认真督导、认真检查和严肃处理处理违反“八项规定”、“十条规定”的事件。只有这样，我们的“和谐中城、幸福中城”的目标才能实现，我们中城的事业才能兴旺发达！