《企业安全生产的论文【优秀6篇】》

在个人成长的多个环节中，大家都接触过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。写起论文来就毫无头绪？下面是整理的企业安全生产的论文【优秀6篇】，希望可以启发、帮助到大家。

线工人安全生产征文 篇1

[篇一：一线工人安全生产征文]

如何理解“安全是中核集团公司核心价值观”

2020年集团公司安全生产月的活动主题是“践行安全核心价值观，提升安全环保执行力”，同时2020年也是集团公司的“执行力提升年”，“执行力”一词被大家再次的重视起来。的确，对于安全生产，没有良好的执行力，再完善的制度也终究为零。公司根据人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的不安全因素制定了完善的安全制度。如何落实好这些制度，确保实现“无职业疾病、无安全事故、无环境污染”，制度的“执行”就显得尤为重要。

“90%x90%x90%x90%x90%=59%<60%（不合格）”

从上式可以看出，一个指令经过5级传达落实，每一级都较好的完成了90%，但得到的最终结果却是不合格。工作中的不符合，就是因为我们每一级的工作不够扎实，各项措施没有得到全部落实，归根结底是执行力不够。执行力是推动整个安全工作顺利进行的有利武器，执行的过程就是抓安全措施落实的过程。员工执行力高低可以反映出一个企业的安全管理水平，也决定安全管理的最终结果。

对个人而言执行力就是操作能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。衡量安全生产执行力的标准，在我看来，对个人而言就是按时按质按量完成自己的安全工作任务。

如何提升安全生产执行力，我认为有以下几点：

首先，制度是一个标准而不是一张网，仅凭制度创造不出效益，一个不能生发制度文化的制度不可能衍生尽责意识。如何将强制性的制度升华到文化层面，使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是构建制度文化真正内涵。完善安全生产管理制度，是提升安全生产执行力的基础。2019年，理化检测中心对20个班组的岗位安全操作规程以及16份中心级安全管理制度进行了评估，对19个班组的岗位安操进行了修订，使各班组岗位安全操作规程更加适用于实际；同时，中心还对170余份设备操作规程进行了集中修订，使设备操作的“有据可依”更加符合要求。2020年计划对中心全部安全管理制度进行统一修订升版，为执行力提升打好基础。

因此，只有完善安全生产管理制度，将相应职责落实每一个人，让所有人都知道自己的职责与义务，这样才能为下一步提高安全生产执行力提供依据。

其次，安全生产执行力的好坏要经过反馈得知，反馈是安全生产执行力的保障。通过反馈才能了解安全生产的执行情况，找出执行漏洞，及时纠正弥补，保证安全生产执行力的有效进行。2019年，理化检测中心继续强化对各班组生产现场的安全监督检查力度，坚持每周中心领导带队检查制度，全年发现问题300余项。每周检查的问题均会在周五的中心调度会上进行“图文并茂”的通报，让各科室主任看到问题“红红脸”、“出出汗”，以达到警示效果。2020年，中心将继续坚持这项工作的开展，使执行力的反馈达到预期效果。

通过作业现场的检查，可以验证安全生产执行力的情况。作业安全生产工作可以通过PDCA的管理模式来运行，通过计划——实施——检查（反馈）——纠正的过程，不断循环修正错漏环节，完善执行力。

再次，安全生产责任制作为安全生产管理工作的核心，其明确了各级人员的安全生产责任。安全生产责任制落实到位是安全生产执行力的关键，责任没有落实到位往往造成安全生产问题上互相推诿的现象，最终导致安全隐患无人去消除，引发事故。2019年，按照公司统一要求，中心编制了各级人员安全环保、职业病防治责任清单，对各级人员的安全环保、职业病防治的职责进行了明文规定，要求中心各级人员在作业时，要以职责清单上的内容为准则开展相关工作。2020年，依托安全生产月相关工作要求，中心将再次对各级人员的职责清单进行修订，真正起到监督安全生产责任制落实到地的目的。

最后，安全生产的执行力需要激励机制保障。所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。有效的激励机制可以有利促进其安全生产执行力的进行。同样对于企业人员，激励对于他们来说是莫大的鼓舞。每个人都希望自己能得到别人的肯定，而激励就是对一个人的最好肯定。因此，激励有助于安全生产工作的顺利进行，有助于提高安全生产执行力。2019年，中心对奖金考核制度进行了系统性的修订，明确了各奖励、考核事项，并付诸于每个月的奖金发放中，真正做到奖罚分明，通过物质奖励与精神奖励的结合，对在安全生产工作中认真履行职责的人员，给予其一定的物质奖励，并在全中心范围内给予通报表扬，鼓励其继续为安全生产工作而努力，同时，让其他人员看到积极参与安全管理工作、认真履行安全职责、坚决执行安全生产规章制度可以得到奖励，激励其他人员向优秀者学习。2020年，中心将继续探索奖金考核新模式，使赏罚分明更加有效的服务于执行力提升。从而形成一个有效的激励机制，这种激励机制在一定程度上能促进安全生产执行力的顺利进行。

总之，安全是企业生产永恒的主题，同时是中核集团的企业核心价值观。“一切事故都是可以控制和避免的”这种安全管理思想，不仅是我们需长期坚持的安全管理理念，更应该成为广大职工心中的安全生产理念。安全管理只有贯彻“以人为本”的理念，强化安全生产执行力，实现“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理，才能形成良性循环的安全生产长效机制，安全是中核集团的企业核心价值观才能有效落地落实。

[篇二：一线工人安全生产征文]

《安全检修每一天》

检修安全你我他，点点滴滴细处抓。

工余时间多休息，少喝酒、少熬夜。

每天上班早出门，不慌不忙把车赶。

路上开车慢一点，一路平安把班上。

班前五分钟，全员齐参与。

检修内容要牢记，检修步骤仔细听。

隐患排查认真做，安全措施要落实。

防护用品穿戴好，检修安全全靠它。

现场检修找对点，不清不楚不开动。

任务单必须有，工作票必须开，

运行人绿色作文网员要到场，缺一不可勿操作。

安全监督要做好，安全措施要到位。

安全巡查不能少，纠正违章手不软，不怕得罪你和他。

安全工作靠大家，你提醒、我提醒，互相监督勤提醒。

危险作业特重要，各项要求要做到。

办理危险作业证，持证上岗是必须。

监督巡查不能少，相互监督保安全。

安全在我心，时刻要牢记。

检修安全弦绷紧，检修完成要场清。

开开心心把班上，平平安安千万家。

[篇三：一线工人安全生产征文]

《我是安全的守护者—狠抓“三基”建设筑牢安全防线》

2020年，是四川红华的执行力建设之年，公司坚持“以人为本、安全发展”，持续推进“安全是中核集团企业核心价值观”理念落地，以安全生产标准化为抓手，抓好班组安全管理，强化员工红线意识，争做岗位安全守护者，狠抓“基础、基层、基本功”三基建设，筑牢红华安全防线。

夯实基础——强化安全环保风险防控

公司每年组织开展年度危险源辨识和环境因素识别活动，发布公司重点安全环保风险点和重要环境因素清单，按照分级管理要求，落实各级领导安全环保风险督办责任，督促落实安全控制措施有效实施，建立事故应急处理预案，确保安全环保风险受控；持续开展安全环保隐患排查治理，建立动态分级台账，及时追踪关闭，确保隐患得到有效治理；加强公司及相关方起重吊运、高处作业、临时用电、动火作业等危险作业的安全措施、审批程序和作业前安全技术交底等监督检查力度，确保作业安全。

着眼基层——深化班组安全标准化建设

如果我们把公司安全管理看作是一盘大棋，那么班组安全管理则是大棋盘上的每一颗小棋子，只有充分发挥好小棋子的安全作用，公司的这盘大棋才有安全保障。可怎样做好班组安全标准化建设，发挥好班组的安全作用呢？我认为：一是要将安全生产标准化评级标准的要素内容细化，分解到车间班组，将标准化要求转化为生产运行的实际行动；二是要持续安全生产教育培训，让班组人员安全意识有效提升；三是将安标要求纳入日常班组安全管理工作中，确保安标成果得到保持和提升；四是要加强班组巡检，切实做好公司设备设施的运行维护，确保设备设施的本质安全。班组安全标准化建设不是一蹴而就的工作，班组安全之花需要每一位“园丁”用心栽种、用情浇灌，只有确保班组安全管理规范，才能打通公司安全管理最后一公里。

锤炼基本功——人人都是一道安全屏障

人是一切活动的灵魂，是一切活动的中枢，只有在保证“人”的安全前提下，才能谈得上“物”的安全运用。公司以开展防人因失误专项整顿为契机，组织车间、运行值、岗位全面识别生产作业、设备设施维修维护和管理工作中可能由于人因失误造成安全生产事故的活动，利用防人因失误工具，结合实际情况确定管理控制措施，建立管理清单。有计划的抓好班组的安全学习和安全技能培训，随着员工安全责任意识的提高，养成不安全的话不说、不安全的事不做，自觉纠正不安全的行为，并以自己的一言一行去影响、教育身边的同事，遵守国家安全生产法律法规、遵守公司安全生产规章制度。如此，在通过对“人”的动态安全要求达到对“物”的静态安全管理后，实现人人都是一道安全屏障。

安全生产只有起点没有终点，立足岗位、任重道远。我是安全的守护者，我行动、我参与、我安全！

[篇四：一线工人安全生产征文]

用安全之弦奏响幸福乐章

看，那一片片平底变成了一间间厂房，那一根根钢架搭建着安太堡热电的未来；哇，我们的机组终于顺利运行了，年底的奖金一定不会令人失望。然而对于这些美好期待如约而至的前提，是安全，没有安全就没有幸福的明天。

2020年9月27日，重庆松藻煤矿发生重大火灾事故，造成16人死亡、42人受伤，2016年11月24日，江西丰城电厂三期在建项目冷却塔施工平桥吊倒塌，造成横板混凝土通道倒塌事故，造成73人死亡，2人受伤。2016年8月11日，湖北马店矸石发电公司热电项目在建调试过程中，高压蒸汽管道破裂，蒸汽外泄，导致发生爆管事故，造成22人死亡、4人受伤。

种种事故，络绎不绝，天地无言，江河无语。你可看见，白发的老母抚儿尸身昏厥于地的凄惨；你可看见，年轻的妻子抱夫遗体悲痛欲绝的苦楚。颗颗血泪，声声泣诉，谁又能无动于衷。我们痛恨事故的制造者，为遇难者及其家属洒下同情的眼泪。但我们能做的仅有这些吗？不，我们更应再一次警醒，事故是生命的大敌，事故是幸福的杀手，消灭事故要靠你、靠我，靠我们大家，悲剧绝不能再次重演。

血的事实，血的教训，当我们坐下来仔细阅读，这些安全事故通报，触目惊心，这些事故原因中，映入我们眼帘的不外乎以下一些内容：某某安全意识淡漠，严重违反《安全工作规程》，安全责任心不强，麻痹大意，习惯性违章，现场设备不熟悉，安全措施不完善等等。

明者远见于未萌，而智者避危于未形。生命只有一次，我们再也不能让一幕暮悲剧重演。那么，如何确保我们安全生产呢，首先我们要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高安全意识，增强安全责任感，从我做起，从我们身边的每一件小事做起，比如去施工现场一定要带好劳保防护用具。时时刻刻绷紧“安全”这根弦，克服侥幸心里，消除麻痹大意的松懈思想。其次，我们要加强安全学习和培训，通过学习，增强安全知识，铭记事故教训。对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。最后，在实际工作中，严格坚持“安全生产法”，恪守企业的规章制度，努力实践科学化的安全之路，为安太堡热电的辉煌明天做出自己的贡献！

生命是美丽的，然而也是脆弱的。安全事故无时无刻不在威胁着职工的生命安全。我们中煤集团，作为大型能源中央企业，重视安全、保障职工生命、健康权益是多年传承的优良传统，并且进行了不懈的努力。“安全为天”是我们对安全生产的深刻认识，“安全第一、生产第二”是我们抓安全生产的坚定态度，创造安全的生产条件，建设一方平安热土，我们正在进行着、努力着、实现着。

安全，是一根弦，只要你牢牢绷紧，幸福乐章将永远悠扬响亮。

安全，是一首歌，只要你放开歌喉，警钟之声将永远伴你凯旋。

安全，是一盏灯，只要你紧紧抓住，生命之光将永远明亮闪耀。

安全无小事，生命重泰山。让我们积极行动起来，安全生产，众志成城，携手共筑安全的钢铁长城，让生命之花不败，让生命之树常青，用安全之弦，奏出幸福的华彩乐章！

[篇五：一线工人安全生产征文]

安全责任重于山，时时刻刻记心间；

千万别抱侥幸心，出了事故泪沾襟；

上班不要穿拖鞋，打滑跌伤要流血；

工作不能穿短裤，磕碰擦伤受委曲；

女胞头发要扎起，缠绕设备掉头皮；

安全用电不能忘，一旦触电悔断肠；

设备异常先断电，这是规章言在先；

雨天防滑晴防暑，要向事故说声不；

井下作业防中毒，做好安全和防护；

设备保养是关键，台帐资料要记全；

防汛物资准备齐，雨水来临心不急；

上班之前不饮酒，相互提醒是朋友；

自我安全意识强，隐患排查要经常；

按规操作细检查，隐患消除在萌芽；

安全第一要牢记，不可粗心和大意；

时时安全记心间，幸福安康伴永远。

[篇六：一线工人安全生产征文]

安全生产责任重牢记使命点滴行

俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候，一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全！”当你下班回家的时，一桌可口的饭菜期待着你平安归来。所以说安全生产是我们每一个人的共同心愿，是我们工作的基石，更是我们生活的保障。

安全是企业的生命线，安全生产工作只有起点，没有终点。安全对于每个人来说既是非常重要却又容易令人忽视，安全顾名思义，无危则安，无缺则全。周钦作为南阳首创的一名化验人员，她更是时刻牢记使命，保持警醒，为公司的安全生产保驾护航。

她每天需要把区域内各厂需要化验的进出水水样及污泥泥样，在化验室通过各种化验仪器，通过数据形式，直观地体现出COD、NH3-N、BOD、PH、TN、MLSS等数据，为各厂水质达标调控做数据支撑。化验任务虽小，但是她却深感责任重大。

为了更好地做好化验工作，促进安全生产，她还为大家总结了一套行之有效的方法：

一、认真学习规章制度，做好化验前准备工作。学习公司下发的《化验员操作规程》、《化验注意事项》等文件，按照化验操作守则，合理化验。在化验室中的化验物品种类繁多，有各种的固体、液体和气体，在使用的过程我们要极为的小心和认真，避免因相似的外形而将物品拿错产生不良后果。化验室内应备有灭火消防器材，急救箱和个人防护器材。化验员应熟知这些器材的位置及使用方法。建立药品出入记录表，未经许可，任何人不得将药品带出化验室或挪作他用。化验操作时，非工作人员不准进入化验室。与化验无关的事项要坚决杜绝。

二、物品合理分类，正确使用。建立危化品物品使用清单，使用浓硫酸、浓盐酸以及有腐蚀性药品时，要特别注意安全，做好防范措施。打开浓盐酸、浓盐酸试剂时应佩戴防护用具，在通风柜中进行，以防药剂喷溅到皮肤上。稀释硫酸时，必须在耐热容器内进行，并且在不断搅拌下，慢慢地将浓硫酸加入水中。绝对不能将水加注到浓硫酸中，否则会产生大量的热，十分危险。进行易燃易爆化验操作时，应有两人以上在场，相互检查提醒，进行操作。化验室内每瓶试剂溶液必须贴有配置日期、浓度、比例的标签，绝对不允许在容器内装入与标签不相符的物品。

三、爱护仪器，细心操作设备。精密分析仪器放在干燥、防震、无腐蚀的环境中，使用后应该立即关机，切断电源，并随手罩上遮光防尘罩，保持仪器的完好性。仪器设备要严格按照操作流程进行工作，以免损坏或者发生意外。建立设备仪器登记表，各类设备和仪器要做使用情况和维护保养情况的详细记录。

四、做好数据分析与报表填写。各类化验报表填写时，应字迹工整，书面整洁，不能涂改，并签上化验员的名字，要有单位负责人签字确认，方可存档上报。

她经常跟厂里的同事说道：化验员岗位操作是安全控制的基本单元，我们每个人要坚定不移地坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的理念方针，做到岗位与实际操作相结合，及时发现安全隐患，禁止不安全行为。她还不忘时刻提醒大家在工作中我们要加大日常厂区自查力度，对安全检查中查出的隐患和问题，要及时对存在的安全隐患进行整改落实，及时彻底排查事故隐患，做到防患于未然。

安全生产，人人有责。安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，我们南阳首创全体员工更要努力增强我们的安全环保意识，提高自身的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。

[篇七：一线工人安全生产征文]

安全工作需要多管齐下

习近平总书记强调：“生命重于泰山。各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，绝不能只重发展不顾安全，更不能将其视作无关痛痒的事，搞形式主义、官僚主义。要针对安全生产事故主要特点和突出问题，层层压实责任，狠抓整改落实，强化风险防控，从根本上消除事故隐患，有效遏制重特大事故发生。”

这些话要求我们务必常存安全之念，坚守安全红线与底线思维，不断探索做好安全工作的途径和思路。当前，在2022年全国“安全生产月”活动全面启动的背景下，各级领导干部和安全管理人员要切实增强大局意识，守牢安全底线，从战略高度过好“认知关”。

做好安全工作要突出政治思维性。安全是政治稳定和社会稳定、家庭和谐的必需条件。企业在职工安全的基础上才能有长足的进步和发展，才能调动和激发职工的创造活力和工作热情。因此，各级管理人员要始终绷紧防控风险弦，突出重点狠抓落实，增强“抓安全就是抓大事，抓安全就是讲政治”的敏锐感，强化“时时盯安全，刻刻不放心”的责任感，积极运用政治思维，创新管理方法，抓住安全方面或者作业现场中的突出矛盾，标本兼治，推动安全监管落地见效，确保安全工作稳控有力。

做好安全工作要突出制度约束性。对于安全管理方面的最新规章制度和法律法规的学习及应用，关乎企业发展的核心竞争力，关乎全体职工攻坚克难和干事创业的信心与决心，体现的是制度管人管事的公正和缜密。新形势下，面对安全生产中新的要求、标准、规范等，企业要立足于及时学习、及时宣贯、及时运用，致力于完善安全标准、建立责任体系；致力于完善学习机制、提升学习成效；致力于制度的真学真用，全面贯彻落实。要通过探索开展“每日一学”、安全警示事故分析、安全技能小课堂、安全法律法规学思会等，让安全规章制度的学习“活”起来。

做好安全工作要突出先进引领性。各单位要大力营造“我要安全、我能安全”的浓厚氛围，弘扬精益求精的工匠精神，激励广大干部职工、团员青年走技能成才、技能强企之路。同时，企业要认真开展安全先进、安全标兵的选树工作，要将每年安全类的先进推选与劳动模范、先进个人的评选放置在同等重要的位置，并作为一项长期任务来做。要精心部署，既要从安全管理能力上去发掘，也要从助力安全中心工作方面去推荐。另外，要重视人才的自主培养，尤其是岗位创新能力、学用结合能力、应急管理能力等方面，要通过搭建平台、营造氛围，让更多的职工自觉钻研业务、勇于创新，成为支撑企业安全发展、高质量发展的重要力量之一。

做好安全工作要突出行为规范性。岗位操作流程和规范是推动安全工作的“硬约束”，折射出的是职工的行为规范和行为意识。企业结合实际，在职工操作行为上要突出风险管理、突出责任落实、突出行为规范的执行。要以深入推进三年行动巩固提升为着力点，聚焦重点难点，力克岗位操作和行为方面的不良习惯和马虎大意的思想意识。要建立督导机制，不间断开展岗位操作专项治理活动，通过“一对一”精准防范，“钉钉子”精准落实，在作业现场形成强有力的监督和震慑力。

“遵守安全生产法，当好第一责任人。”安全工作不是一个部门一群人的工作，这是企业全体职工的重点工作与核心任务。所以，做好安全工作就需要党政工团齐心协力、多管齐下，在踔厉笃行中提升能力，在知行合一中担当作为，争做安全“守护人”。

[篇八：一线工人安全生产征文]

落实安全生产“三管三必须”，提升企业安全管理水平

伴随着现代文明的不断发展，各类安全生产事故也如影随形。墨菲法则、海因里希法则等，从不同层面揭示了人类对生产安全事故的规律性认识，依法治理安全生产活动，成为世界共识和惯例。2021年新修订《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作实行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。对预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，具有重要法治保障作用。

01

深入理解“三管三必须”核心含义

如何理解“三管三必须”含义。习近平总书记多次指出，应急管理工作不是应急管理部门一家的事，安全生产要实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，这已经写入了新《安全生产法》。我们必须认真学习，弄懂弄明，进一步将“三管三必须”落到实处。管行业必须管安全，明确了负有安全监管职责的各个部门，要在各自的职责范围以内对负责的行业和领域的安全生产工作实行监督管理；管业务必须管安全，明确了除企业主要负责人是第一责任人以外，其他的副职都要根据分管的业务对安全生产工作负一定的职责，承担一定的责任；管生产经营必须管安全，明确了抓生产的同时必须兼顾安全，否则出了事故，企业管生产的人员也要承担责任。比如一个单位董事长和总经理是主要负责人，就是安全生产第一责任人。但是还有很多副总经理，比如分管财务的副总经理，安全投入不到位，分管财务的副总经理也要承担责任。这就是我们说的管业务必须管安全，管生产经营必须管安全。管生产的副总经理不能只抓生产，不顾安全，抓生产的同时必须兼顾安全，抓好安全，否则出了事故以后，管生产的是要负责任的，这就是“三管三必须”的核心要义。

02

专业分工，明确各负其责的管理模式

（一）企业按照管业务必须管安全的原则，明确各专业部门对所业务的安全管理责任，落实安全管理的职责、权限、考核内容。如按专业分工设立生产、设备、电气等专业安全委员会，负责研究解决生产、技术、设备、电气、工程等专业领域的安全重大议题。

（二）按照各专业部门职责分工，对安全生产管理制度、工艺管理制度的编制修订和适用性负责，对操作规程、技术参数、工艺标准有效性负责，对专业范围内的风险分级管控与隐患排治理负责，如生产调度对突发事件组织开展应急处置等工作；安全监察部门职责权限对生产运行、工艺技术等事故事件进行调查处理。

（三）落实各层级签订安全管理责任书。组织各层级签订安全管理责任书，落实“三自主两公开一承诺”、全员安全承诺。为确保安全管理横向到边，纵向到底，按照逐级负责的原则，各层级部门签订安全生产责任书，如班组长和员工均应签订安全生产责任书，确保责任落实到全员。

（四）完善奖惩制度严格落实。减少不安全行为就是完善制度，严格执行落实。建立一套责任清晰、目标指标明确、考核内容全面、考核办法严密、奖惩措施合理、安全管理考核标准，重点要约束不安全行为，防止安全事件发生。考核结果与各专业部门的季度、年度安全奖金挂钩、与个人和单位年度评先挂钩、与员工聘用和干部提拔任用挂钩，严格执行落实，违规必受罚，制度面前人人平等，确立红线意识和底线意识。

（五）加强对各层级各岗位安全责任落实情况的指导督促和监督检查，各层级安全管理人员加强对起重吊装、特种作业、动火作业、有限空间等作业的安全督导，落实各岗位班前身体、精神检查，严厉打击“三违”行为。治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合”的原则。通过讲方法、讲规章，严格依法依规进行奖惩，并做好违规人员和其他人员的安全教育工作，明确各岗位人员在工作中的互控和他控作用，让员工明确遵章守纪的必要性、违章的危害性，不断提高员工的整体安全素质和安全生产的能力。

03

做到奖罚分明，抓细抓实全员安全生产责任制

为确保安全生产主体责任落到实处，修改后的《安全生产法》新增了全员安全责任制的规定，指出生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当配套建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。落实“三管三必须”除了企业要根据法规要求和安全管理体系的内容编制安全生产责任制外，还有一个非常好用的工具：个人安全行动计划。个人安全行动计划是指自己安全职责、怎样管控业务安全风险和转变为相应具体的行动清单，然后落实到对应的每月。形成安全责任清单及安全履职情况标准化文件，相关安全履职情况与月度安全绩效、季度安全绩效挂钩，做到奖罚分明。因此设置专业安全绩效指标，使其作为薪资分配、职务晋升的重要依据。考核的目的一方面是为了对不能正确履行安全责任的专业部门进行惩戒；另一方面，可以帮助企业分析专业部门履职能力上的缺陷，为专业部门安全培训确定方向。

04

落实“安全逐级负责制”，督促各层级履职尽责

根据市安委办下发的《广州市落实企业安全生产主体责任整治工作方案》要求，落实安全宣传和企业主要负责人安全培训、安全生产承诺、“八个一次”等工作，建立健全从主要负责人到一线员工覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任清单，明确所有人员承担的安全生产责任。因此，企业要全面梳理、修订本单位“安全逐级负责制”，明确各级安全管理责任，量化标准，实现级负责，落实“责任”考核，提出具体的量化标准及工作要求，建立员工安全岗位责任清单。严格考核“五定三率”制度（即定人、定时、定站、定问题、定措施，发现问题率、解决问题率、下现场兑现率）。按月记录，按季考核，对没有落实现场跟岗、检查，按工作计划落实，要严肃追究责任，严格执行“对标”检查，对发现问题必须跟到底，督促整改，同时做好各层级履职情况检查，要倒追责任。

05

抓好风险分级管控及隐患排查治理双预防机制

检查监督和指导是必须的，但不可能全天候、全程监督，更不可能面面俱到。安全生产重点难点在于纠正人的不安全行为，再好的技术，再完善的规章、在实际操作层面都无法取代人自身的素质和责任心。造成事故出现的人的不安全行为、物的不安全状态说到底都是管理上的缺陷造成的，安全管理到位了，才可能消除隐患。因此必须抓好风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制。

以“一线三排”为抓手，查漏补缺，深入开展安全生产专项整治三年行动集中攻坚，对专项检查中发现的突出问题纳入问题隐患和制度措施“两个清单”中跟进整改，切实做到四有：有部署、有计划、有检查、有总结，持续提升管理水平。在安全风险管控过程，按照“分级管控”原则开展风险管控工作，制定隐患排查制度、各岗位的隐患排查手册、排查计划，规范了隐患的分级分类管理，完善隐患治理程序。此外创新安全管控手段，利用AI智能视频监控系统，对高风险等高危作业落实远程智能监控。打造“大数据、大支撑、大安全”的安全风险分级管控和隐患排查治理信息平台，健全完善决策支持系统，为安全风险评估、分级、管控提供科学依据，实现风险管控及隐患排查治理走向“信息化、数字化、智能化”目标。

06

进一步健全本单位安全标准化管理制度

企业应对照《企业安全生产标准化基本规范》，从目标责任、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故查处、持续改进等8个方面，完善企业安全生产责任制体系、施工预防和控制体系、安全教育培训体系、安全绩效考核体系等为重点，从而促使企业内部安全管理规范化、制度化、标准化，进一步健全安全生产规章制度体系。

只有认真落实安全生产“三管三必须”，进一步增强各级人员安全责任意识及安全技能，提高生产事故的预防和控制能力。在生产过程中，每位员工都是参与者，确保人人关心安全生产，形成全员、全方位、全面的安全管理体系，形成了有章可循、有据可查、各司其职、各负其责，以及安全工作标准化、规范化、系统化、制度化的局面。

[篇九：一线工人安全生产征文]

《严抓安全生产，喜迎建党百年》

2020年7月5日，淮南市凤台县凤台经济开发区凤凰湖片区双创产业园项目C区6号楼塔式起重机安装过程中发生倒塌事故，造成5人死亡。直接经济损失959。1万元。

2020年9月6日，甘肃省白银市白银区甘肃宏达铝型材有限公司熔铸车间发生一起冷却水闪蒸事故，造成4人死亡，6人受伤。发生原因是，熔铸车间作业工人发现铸造过程出现异常情况后，在采取加铝饼、调速等降温方法效果不明显时，未及时终止作业，导致铝合金棒拉漏，大量高温铝液进入冷却竖井，冷却水瞬间汽化并发生剧烈的铝粉氧化反应，产生的混合气体体积在相对密闭空间急剧膨胀，聚集的能量突然释放形成冲击波，导致事故发生。

2021年4月22日，上海市金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司发生火灾，持续产生高温浓烟。至现场明火被扑灭，2名消防救援人员牺牲，6名企业相关人员遇难。

2021年5月1日，广东汕尾市精新科技有限公司4名人员在作业时发生事故，经送医院抢救无效死亡。

一则则令人触目惊心的安全生产事故，夺走的不仅仅是一条条鲜活的生命，更增加了所有员工对于工作环境安全状况的担忧！

安，静也；危，在高而惧也。

习近平总书记指出，所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，善于发现问题、及时解决问题，采取有力措施，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，把隐患消灭在萌芽状态。

2021年，是一个具有特殊重要性的年份，不仅是“十四五”开局之年、现代化建设新征程开启之年，还是建党100周年，抓好安全生产工作，意义特别重大、责任特别重大。

我们舜宇人要充分认清当前严峻的安全生产形势，切实增强“隐患无处不在、成绩每天归零”的危机感，牢固树立人民至上、生命至上的理念，以对党和人民高度负责的态度，采取更加有力的措施抓好安全生产工作，必须牢固树立安全生产意识，“常反思”、“多回忆”，常怀忧患之心，常思安全之策，常尽落实之责，决不能松一阵，紧一阵，切莫“文过饰非”。

要组织好每一次的安全日活动，切不可走过场。对每一起的事故通报学习均能做到举一反三，对照检查，防止类似事故在自己的身上发生。要总结经验，吸取外单位事故的教训，做好本单位的事故追忆活动，把本单位过去发生事故或异常的当事人找来现身说法，让活生生的教材教育人，警示人，使每个员工认识到安全工作的重要性与必要性，务真求实，集思广益，在工作中紧绷安全之弦，常怀安全之心，不断提高预测、预防监护能力，多角度地去考虑习惯性问题的危害性，收集“反思”问题的成效性，真正让“强制安全”化为“自觉安全”的实际行动，为所有舜宇人安全工作实实在在筑起一道牢固的“防火墙”。

心中时刻装安全，吃饭睡觉都香甜。让我们舜宇人携起手来，防患于未然，共同迎接中国共产党建党100周年华诞！

企业安全生产的论文 篇2

近年来，化工企业发展迅速，为国民经济的增长贡献了重要力量，然而其也是产生安全隐患与问题的重要企业之一。20xx 年 8月 12 日，天津滨海新区一物流公司的危险品仓库发生爆炸，遇难人数与失踪人数让人震惊，众多消防官兵为这次事故献出了宝贵的生命。然而，时隔两个月的 20xx 年 10 月 12 日晚 10 点 30 分左右，天津北辰区的一家化工有限公司，危化品贮存仓库再次发生了爆炸。

化工企业安全隐患重重，一次次发生爆炸事故，已经引起了整个社会的广泛关注。同时，中小型化工企业的安全生产管理问题，也需要进一步研究与探讨。

一、化工企业安全生产的特点

化工企业之所以爆炸事故频发，其自身所生产产品、所用的原料、安全生产管理的科学性等是其存在安全隐患的重要原因之一。

化工企业在生产、加工、储存、销售、流通等各个环节都与易燃、易爆、有毒物质密切接触，均是安全事故容易发生的阶段，与其他企业经营发展相比，其主要存在以下几个特殊性：

1、工艺复杂，危险系数高化学工业产品的生产加工，均需要从原材料中提取有用物质，在这个过程中，需要在高温、高压的环境下进行。生产的持续性较强，同时，其所用的原材料，大多数属于易燃、易爆、有毒、有害等危险性较强的化学品。[1]

2、设备与人才需求的特殊性设备专业性较强，对于人才的素质、技术水平要求高。化工企业的设备大部分是自动化的机器，维修技术性高，在日常的生产、作业中，需要及时、定时进行安全检查。对于人才的需求也提出了更高的标准，从事化学工业品生产的技术员，必须取得相应的资质，精通操作、使用、维修技术。能够及时发现安全隐患，高效处理，做到防患于未然。

3、安全管理更加规范与严格

化工企业在生产、加工、经营的过程中，对于各个环节均应有严格的巡查制度。与一般的企业相比较，其不仅仅要做好防火、防盗等安全措施，更要重视操作的规范性，生产设备的安全、合格性，技术人员的考核与测评等都需要形成严格的规范与制度。对于玩忽职守、工作中存在失误的工作人员，具有一套严格的责任追究制度与办法。

二、中小型化工企业在安全管理方面存在的问题

1、安全意识薄弱

由于中小化工企业大多数属于民营小企业，资金基础不雄厚，对于安全管理投资较少，企业经营者安全意识薄弱。首先，在制定企业发展目标、规划时，就未将所管理的化工企业安全问题置于其所考虑的`重要位置。对于企业的消防器材、以及消防通道等配套设施配置不健全，部分企业没有专门的消防检查与维护工作人员。从而为突发事件发生后的救援工作，埋下了重大的安全隐患。

其次，在招人、用人等方面，由于中小化工企业管理层安全意识的薄弱，以及招聘成本，用人成本等方面的局限性与制约性，雇佣的往往是未经过专业培训的农民工，缺乏专业的技术人员。在日常的工作中，由于管理层的意识薄弱，所应聘人员自身技术素质不过硬，文化素质较低等原因，企业未安排新进职工进行安全意识和安全责任教育，同时缺乏严格的技术学习与培训，部分员工在未取得职业技术资格的情况下就直接进行了专业设备的操作，导致了部分安全事故的发生。

2、安全管理制度不健全

中小型化工企业由于发展规模、管理者经营理念的局限性，其机构的设置也存在一定的不科学性。部分中小型化工企业没有专门的安全部门，未配置相应的安全管理人员。有些企业为了应付监管部门的监督检查，安全部门形同虚设，安全部门的负责人与其他部门是同一人，形成了自己监督自己的混乱情况。同时，在企业进行危化品的加工、生产、运输等环节，缺乏严格、规范的安全操作制度与规范，对于操作的规范性与科学性未引起足够的重视，安全责任意识不到位，为以后的发展瞒下了安全隐患。

3、过分注重经济效益，忽略了安全管理问题

中小化工企业的经营者为了节省资金，缩小投资成本，获取更大的经济利润与效益，在选址、厂房设计时，未进行专业的评估与测评，存在布局不合理的现象。同时在后期的发展过程中，由于扩大生产的需要，往往在未经有关部门批准的情况下，私自扩建和改建工程，导致了工程的不达标与不合规。对于企业设备的更新或维护方面，在经济利益的驱使下，设备使用过程中不注意保养与维护，导致其超负荷工作；过期、老化的设备不能及时更换，具有较大的安全隐患，安全管理的意识与理念有待于进一步提升与加强。

三、强化中小型化工企业安全生产管理的科学策略

1、重视安全教育，提升安全意识

安全生产管理首先是人的管理，不仅仅是职工，企业的主要负责人、安全管理人员安全意识、安全技能提高了，安全管理工作就好抓。可以通过每年的"安全生产周"、"安全生产月"进行安全教育宣传活动；定期组织企业的主要负责人、安全生产管理人员等进行安全培训教育；通过电视、报纸、横幅标语及竞赛等进行宣传，提高全员的安全意识。

2、从源头抓安全生产管理，创造本质安全环境。

新、改、扩建项目必须严格按照《危险化学品建设项目安全监督管理办法》保证项目建设认真执行劳动安全卫生"三同时"要求，工艺、设备、管理等必须符合相关的法律法规、标准、规章、规范，方可投入生产。在生产中运用新工艺或新设备时，应及时组织学习，保证持证上岗。这样从源头上创建本质的安全环境，才能减少安全事故。

3、落实安全生产责任制，杜绝责任事故从领导到管理人员，要明确并落实安全生产责任制，特别是强化各生产经营单位的安全生产主体责任，加大责任追究力度，对严重忽视安全生产的，不仅要追究事故直接责任人的责任，同时要追究有关负责人的领导责任，防止因为管理松懈，"三违"等造成事故。

中小型化工企业为经济发展贡献出重要力量的同时，由于监管、经营理念等方面的原因，其发展尤其在安全生产管理方面存在诸多的问题与不完善之处，需要中小化工企业经营者加强安全管理，政府监管部门履行好监管责任，共同努力，规范中小型化工企业的运营，避免安全事故的发生。

参考文献：

[1] 国家安全生产监督管理局，国家煤矿安全监察局 . 石油化工及危险化学品领域研究报告（20xx-2010）[R]. 最新安全生产监督执法工作标准实施手册 . 北京：社会科学文献出版社，20xx.23.

[2] 彭杰，刘莉 . 中小化工企业职业卫生检测与职业卫生安全问题浅析 [J]. 现代预防医学，20xx.32（12）1755-1759.

企业安全生产的论文 篇3

摘要：将建陶企业作为重点研究对象，对其安全生产状况进行了有效地构建，并且阐述了行业安全事故最基本的类型，提出能够有效降低行业安全事故发生几率的预防策略。

关键词：建陶企业；安全生产事故；分析；预防；研究

新时期背景下，国内建陶行业的发展速度不断加快，且产品的种类也呈现出多样化的发展趋势，与人们的物质文化以及精神文化需求相适应。然而当建陶企业仍停留在低端水平，具体表现在工作人员职业素质不高且工作环境不理想等多个方面。如果建陶企业安全生产工作存在问题，很容易增加人身伤亡事故的发生几率，最终将面临停产或者是倒闭。作为建陶生产企业，必须要高度重视安全生产管理的重要作用，积极树立安全管理的意识，对安全管理方法进行灵活地利用，只有这样，才能够尽可能规避安全生产事故的发生，为企业的全面可持续发展奠定坚实的基础。

1、建陶企业事故的类型研究

1.1车辆事故分析。

在建陶企业经营发展的过程中，车辆事故的隐患点主要包括提货车辆、叉车以及装载机[1]。其中，装载机的操作半径相对较大，且驾驶过程中的视野也不良好，车身的运动结构与铰链数量相对较多，一旦操作不到位，必然会引发严重的安全事故。而运输叉车，其车身相对灵活，但是出入库的任务量较大，且经常超速行驶或者是超载，所以引发了刮伤以及碰撞等事故。对于提货车辆而言，其车身的长度相对较长，且司机对于厂内的环境并不了解，不具备引导的标志。与此同时，运输企业为有效地节省运输的成本，仅安排一名驾驶工作人员，所以使得提货车辆的安全事故发生几率增加。

1.2中毒和窒息事故分析。

煤气中毒是中毒和窒息安全事故最常见的形式[2]。其中，煤气中毒最主要的机理就是煤气当中的一氧化碳和血红蛋白在短时间内亲合，产生碳氧血红蛋白，导致血红蛋白的携氧能力降低，最终窒息。需要注意的是，煤气中毒的危害十分严重，程度轻也会出现短暂性的昏厥，严重的还会死亡。除此之外，煤气中毒的群发性明显，如果煤气发生泄漏并达到人口集中区域，则会引发群死群伤的问题。如果是单人中毒，其他人施救盲目也同样会引发二次人员伤害。为此，对于煤气中毒的预防可以参考以下四种方法：第一，对燃气管路进行定期地检查，对于泄漏点进行及时地处理[3]。第二，不允许燃气管路途径地点处于封闭状态，而是要始终保持通风。第三，涉气操作工作人员一定要在上岗前参与专业技术培训，严格贯彻并落实上岗证的制度。第四，工作人员中毒在施救方便应当灵活运用科学方法。

1.3火灾事故分析。

对于建陶企业而言，火灾也是较为常见的安全事故，会引发不可估量的经济损失以及人员的伤亡。以某陶企生产车间为例，在火灾发生以后，厂房被毁灭。而究其原因则是电焊将包装泡沫引燃，但是深入分析可以发现，是由于包装材料的防治存在不合理之处且电焊工人出现了违章作业等[4]。由此可见，火灾安全事故的引发原因诸多，且影响程度严重，作为建陶企业应当高度重视并开展预防管理工作。一般情况下，火灾的必要条件就是可燃物、燃点与助燃物，所以在预防方面同样需要将必要条件作为切入点。在建陶企业中，火灾的主燃物就是空气，因而必须保证可燃物与“燃点”相互隔离。而可燃物主要包括了包装材料、燃油、天然气与煤粉等等。所谓的“燃点”则是烟头、明火与电弧等等。在此基础上，建陶企业内部仍需合理安排定量灭火器，若条件允许，还应当将高压消防水管安装在厂区内，尽量降低火灾所带来的经济损失。

1.4燃气与容器爆炸事故分析。

物理性爆炸与化学性爆炸是爆炸的常见种类，在建陶企业当中，物理爆炸具体指的就是锅炉爆炸，因容器内部介质的压力高于容器压力阈值而发生。对于燃气爆炸来说，则是代表性的化学爆炸，能够在较短的时间之内将能量释放出来并形成高温，适当更多的气体，实际的破坏性也即为明显[5]。在控制燃气爆炸方面，建陶企业需将重点放在煤气站、燃气窑炉与燃气管路中。引发建陶企业燃气事故的原因就是没有全面清理燃气管路与容器内部，达到了爆炸的极限指标，使得管路和窑炉发生保障。为了有效地控制此类安全事故的发生，煤气站应制定相应的操作规章制度，合理安排专业安全管理工作人员。另外，燃气供应和点火的时候，供气部门一定要和使用部门针对点火的安全问题展开确认。最后，在安全生产方面要加大技术投入力度，构建多点燃气泄漏报警机制与智能化的控制设备，有效地规避燃气的大量泄漏。

2、建陶企业安全事故预防的策略

通常情况下，安全事故发生的原因都可以细化成四种因素：第一，人为不安全行为。第二，物不安全的状态。第三，环境不安全的状态。第四，管理力度不到位。不同类型事故，在分析事故原因方面，都需要及时找出以上四种直接原因，并采取有效的预防对策，进而规避安全事故发生几率。一般来讲，人为的不安全行为主要包括了未正确认知警告标志与信号的重要性，没有按照标准要求佩戴防护用品，不具备上岗操作证明。而物不安全的状态则是安装装饰丧失功能，作业工具存在问题且设备运行存在故障等等。环境不安全的状态则是生产现场的照明度不达标或者是遇到恶劣的天气等等[6]。在安全管理工作开展的过程中，必须严格遵循安检部门具体要求，贯彻并落实安全生产责任制度，合理制定安全管理机制，能够针对存在的问题制定出具有针对性的预防措施以及应急策略。而建陶企业同样需高度重视安全投入，实施三级安全培训教育，积极树立安全生产理念，对存在的危险生产状况进行及时地发现并处理。安全事故预防工作本身十分复杂，所以必须要灵活运用安全生产与管理系统工程理论，严格管理影响企业生产安全的因素。

3、结论

建陶企业安全事故的预防已经成为企业与安全工作人员工作的重点。通过上述对建陶企业安全事故常见类型的分析与研究，提出有效的预防措施，不仅可以实现工作人员安全生产操作技能的提升，同样也使得建陶企业系统安全管理效果更明显。

参考文献

[1]张全亮，徐由强，周燕，等。建陶企业安全生产事故分析与预防[J].佛山陶瓷，20xx(5)：4-6，17.

[2]何灿明，何锦英。建陶企业执行《陶瓷工业污染物排放标准》(GB25464-20xx)及其修改单的探讨[J].环境监测管理与技术，20xx(5)：68-71.

[3]涂燕玉。闽清县建陶企业清洁生产途径及措施[J].能源与环境，20xx(6)：100-101，104.

[4]潘苑萍。建陶企业创新转型期员工的思想教育工作[J].建材发展导向(下)，20xx(8)：31-33，34.

企业安全生产的论文 篇4

摘要:

开展安全生产标准化是生产经营单位进行生产经营活动的准入门槛，是从安全目标、安全规划、制度化管理、作业安全、安全风险管控与隐患排查治理、应急管理等基础管理到设备设施、职业卫生、工业消防、职教培训、安全宣传等专项管理的全方位推进的一项系统性工程，是以落实各级人员安全生产责任为核心，全员参与，全面提升企业安全生产管理水平，建立安全生产标准化管理体系，为企业可持续健康发展提供保障。所以说，推进安全生产标准化工作，就是为了推动我国安全生产状况的根本好转。

1、安全生产标准化在机械制造企业中作用的简要介绍

近年来，经济的可持续健康发展成为主题，人民的生命安全和健康被更多关注，安全成为各行业的发展首要命题，安全管理的理念随着人们的生产安全与健康意识的提高和科学技术的进步有了质变，从最初的事后处理型到事前预防型，从单独因素到系统因素，从单一关注伤亡到将健康与安全统一考虑，由行政管理型向综合管理型，全国大安全形势发生发生了根本转变，机械行业的安全生产标准化也即时产生了，国家安全生产监督管理局下发了《机械制造企业安全生产标准化考核评级办法》以及《机械制造企业安全生产标准化评定标准》(以下简称《标准》)，为促进企业安全生产工作的持续深入提供了科学依据和技术支撑，各企业自行组织学习，贯穿到各级管理人员以及员工，并成立领导小组，组织开展自查自整自评，自评得分达到企业所申请级别的相应分数后，由评审单位组织专家进行检查评分(复评)，根据复评得分确定企业级别，由安全生产监督管理部门进行核准。

企业在开展安全生产标准化达标工作中，把安全监管、设备设施管理、职教培训管理、职业卫生管理、危化品管理等各安全业务部门以及增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化责任落实等各个环节的安全工作有机组合，有效管控人、机、环各环节中的安全问题。企业发生人员、设备设施、作业环境等的变化，能超前管理，做好预防，如修订制度，制定规程，职责等，并组织培训学习，避免了管理上盲区。通过持续改进，形成系统的、规范的、科学的安全管理体系，促进企业提高安全生产保障水平，成为提高企业本质安全水平的有效途径。

2、安全生产标准判定准则

1)按照山西省安全生产标准判定准则，企业成立由主要负责人任组长，各相关部门参加的小组进行自评。

2)企业自评后，向承担山西省机械制造企业安全生产标准化复评任务的机构(以下简称复评机构)，提出复评申请。

3)复评机构收到申请后，应按照《机械制造企业安全生产标准化评定标准》进行复评，向企业和安全生产监督管理部门提交复评报告，符合相应等级的安全生产标准化机械制造企业标准的，有安全生产监督管理部门进行核准，不符合的，由企业安全复评报告的要求进行整改。

4)机械制造企业安全生产标准化企业实行分级核准制，三级由复评机构报市(地)级安全监督管理部门核准；二级由复评机构报省级安全生产监督管理部门核准，一级由省级安全监督管理部门审核同意后，由省级安全监督管理部门报国家局核准。

5)安全生产监督管理部门核准后，向企业办法相应的证书和牌匾，并在有关媒体上予以公布。安全生产标准化机械制造企业证书和牌匾有效期为三年。在3年有效期内，企业发生生产安全事故，造成一次死亡3人上(含3人)，或累计死亡5人以上(含5人)，以及造成较大社会影响的，有原核准部门撤销其安全生产标准化企业称号。

3、安全生产标准化判定价值因素

《机械制造企业安全生产标准化评定标准》分为三个部分：基础管理考评、基础设施安全条件考评和作业环境与职业健康考评，共103项，408条考评内容，涵盖了人、机、料、法、环的全部安全要素。以山西XX机械公司(安全生产标准化二级企业)为例，安全监管部门组织，把408条考评内容逐条分解到负责安全监管、机电管理、职业卫生管理、教育安全培训、危化品管理、工业消防管理以及安全文化建设等17个部门，按照各部门标准分值的多少确定安全绩效工资系数，各部门的责任分值一目了然。各部门再逐条分解，责任到具体责任人员。在日常的安全生产管理中，各级责任人员对照标准自查自整，月度考评内容全覆盖，每月进行自评，安全管理部根据安全生产标准化评定标准公式，计算标准总得分。安全生产标准化评定标准公式如下：评审评分=评定标准实际得分总计1000－空项考评内容分数之和×100根据表2确定企业是否动态达标：表2山西XX机械公司安全绩效评定评定等级评审评分安全绩效一级≥90申请评审前一年内未发生重伤及以上的生产安全事故。二级≥75申请评审前一年内未发生人员死亡的生产安全事故。三级≥60申请评审前一年内发生生产安全事故死亡不超过1人。每月根据自评总得分和各部门自查自评进行总结，对企业的安全生产作出客观的判定，找出需要解决的问题和需要改进的地方，制定措施并落实。通过安全生产标准化在安全生产中的应用，形成了有效的持续改进机制。

4、结语

综上所述，机械制造企业通过推行安全生产标准化工作，建立起了由各业务部门组成的科学完善有效的安全生产标准体系，基础安全管理、设备设施安全条件、作业环境与职业健康三方面覆盖了关乎职工人身安全和生命健康人、机、料、法、环的全部要素。三年一次的复评以及安全生产监督管理部门的不定期抽查，促进了企业保持安全生产持续动态达标。安全生产标准化为企业安全生产和安全生产整体水平的提高提供保障，为安全生产管理人员的专业化水平提升提供了依据，为政府部门依法行政、安全生产监管监察和以及标准的科学管理提供技术支持。

作者：和苗兰 单位：山西潞安机械有限责任公司

企业安全生产的论文 篇5

摘要：

随着我国经济的不断发展，对各种化工产品的需要量不断增加，各种化工企业的生产任务也越来越繁忙，给化工企业安全生产和管理提出了更高的要求。

关键词：化工企业；安全生产；对策

化工行业是一个危险系数比较高的行业，在生产过程中的不安全因素非常多，稍不注意就会引起各种安全事故。为了提高新时期化工企业生产的安全性，这要求我们进一步在安全管理上下功夫，制定严格的安全管理制度，并对制度实际的执行情况进行监督。此外，随着科学技术的不断发展，当前安全保障技术也发展十分迅速，产生了很多的安全生产设备，其可以大大降低安全事故发生的概率，因此应该在生产过程中，加强对这些装备的应用。

1、目前在化工企业安全生产管理中存在的问题

随着化工生产技术的不断发展，化工生产工艺越来越复杂，生产的流程也越来越多，生产过程中的不安全因素也越来越多，而化工企业在安全生产保障上的技术却显得比较落后，很多安全问题的排查还需要人工来进行，难以及时发现安全隐患，在安全隐患发生后，也不能进行及时地组织安全隐患的扩大。在实际的化工生产过程中，需要员工操作的仪器和设备往往比较多，工作人员是否可以按照规范的要求来进行相关仪器的操作，已经是化工安全生产的关键所在。如果员工没有完全按照规范来操作，不仅会为自身的安全带来很大的威胁，甚至会直接威胁到整个生产的安全进行，有很多员工都为自己的不规范操作而付出了惨痛的代价。因此，在实际的化工生产过程中，操作人员应该尽量恪尽职守地操作仪器，严格按照规范来进行操作。

2、新时期化工企业安全管理的对策

化工企业的安全管理方针目标是预防为主，安全第一，实施综合治理。把安全工作的重点放在预防上，采取安全预警机制，在事故发生前，进行治理，降低油田井场生产发生安全事故的概率。在油田井场生产进行中工作人员必须做到人人注意安全、事事考虑安全、处处都要安全，才能确保安全管理得到顺利实现。自动化技术在化工企业安全生产上的应用。企业生产的安全顺利进行离不开各种化工设备正常的工作。在生产过程中应用自动化技术，可以有效提升生产的稳定性、可靠性，还能有效将生产成本控制在最低。它的具体应用可以体现在下面三种形式。用于对设备运行状态的检测。当设备出现故障后，它可以及时将故障点检测出来，并进行隔离处理，避免故障区域的扩大。利用自动化系统来控制化工设备的自动化生产，将操作人员从生产的危险区域解放出来，最大程度保证操作人员的安全，还可以避免由于操作人员的操作失误所导致的安全事故。安全事故发生的应急设备可以在化工企业发生安全事故后，最大程度减轻事故所造成的影响，例如消防系统会自动对安全事故引起的火灾进行消防。

针对化工生产的实际情况，进行有效地安全风险识别和防控机制，确定化工企业安全进行生产的安全风险等级，针对不同的风险级别，采取必要的风险削减对策，降低安全风险的等级，提高化工生产的安全系数。实施安全教育的对策，加强对油田全员的安全风险教育，使其意识到安全风险管理的重要意义。实施本质的安全管理。在化工企业生产过程中，实施本质的安全生产管理模式，形成以人为本的管理理念。从根本上消除隐患和风险因素，通过技术手段，规避人为的误操作行为，防止发生严重的安全事故，给生产带来危害。生产的SCADA数字化管理系统的实施，将实现生产的智能化为管理目标，采用生产自动化和智能化来降低岗位员工的劳动强度，不断提高了生产的安全系数。在生产管理过程中，加强对安全管理设备和设施的研究和应用，开发合理的有针对性的安全保障技术，并积极推广期应用，在提高生产效率的同时，提高安全管理水平，防止发生各级各类的安全事故。当安全危险因素无法采取有效地规避措施的时候，可以进行限制措施，防止发生安全事故。对高危的场所，可以防止人员接近，设置安全栅栏。为了进一步提升化工生产的安全性，我们有必要增加安全文化的建设，给员工普及各种安全工作的知识，并应该及时对员工对安全知识的掌握情况做好调查。在生产过程中，还应该做好现场操作的安全监督，及时纠正不安全的施工行为，避免安全事故的发生。还应该定期举行安全评讲会，让员工对近期发生的安全事故引起警觉，如果有条件还可以在各小队开展安全活动竞赛，让员工在工作中形成对安全工作争先创优的意识。

3、结语

随着化工生产技术的突飞猛进和化工生产任务的不断繁忙，给化工企业的安全生产和管理提出了更高的要求。当前化工企业在安全生产管理中存在的不足，采取针对性的补救措施，还要求加强对安全保障技术的应用，及时发现安全隐患并排除，进一步做好安全生产管理，制定各种更加实用的安全管理制度，并监督其实际执行的情况。

参考文献

[1]房学飞。石油化工企业的安全生产与管理[J].山东工业技术，20xx，（08）：91.

企业安全生产的论文 篇6

一、研究背景。

小微企业（small and micro businesses），是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。由于国内经济社会的各种非理性原因，我国小微企业遭遇一系列严重影响生存与发展的困难，具体可概括为“两高两难两门”:成本高、税负高；用工难、融资难；玻璃门、弹簧门。

小微企业安全生产现状，从微观层面上看有企业安全生产绩效差，从宏观层面上看有安全生产形势严峻。

由于相比大型企业的成熟完善，小微企业在管理、人才和资本等资源方面有着较大差距，这些成为其进一步发展的短板。大多数小微企业的管理是粗放式的，导致其在市场竞争中处于不利地位从而很容易破产倒闭。

为此，要深入、系统地分析小微企业安全生产服务机构及其与小微企业安全生产行为之间的影响。

在安全管理领域，国内外学者已开始尝试从计划行为理论的角度研究企业安全行为。大多数学者的实证研究均已证明计划行为理论有助于更好的了解和预测态度、主观规范和知觉行为控制对行为影响，在研究安全行为上具有必要性和可行性。

二、研究目的。

（1）应用计划行为理论剖析小微企业安全生产行为表现的影响机制，寻求能够激发小微企业安全生产的有效途径；

（2）服务小微企业的安全生产，降低成本获取更大效益，有助于维护雇员生命健康安全、扩大企业资本积累、增加社会财富，更好的构建社会主义和谐社会。

三、研究方法。

（1）文献阅读法：通过阅读大量相关文献，获得有关计划行为理论、小微企业、安全生产服务的基本信息，从而为接下来工作的开展提供理论依据。

（2）调查问卷法：本研究是关于小微企业安全生产服务购买行为的，通过对小微企业发放适量的问卷来获得第一手支撑数据和信息。

（3）统计分析法：本研究借助SPSS、EXCEL软件进行数据汇总整理分析进而得到有效信息。

（4）理论推理法：本研究借助计划行为理论的方法进行推理，理论结合实际，进而为小微企业的安全生产服务购买行为提出建设性方案。

（5）专家咨询法：将取得的初步成果形成文件，咨询资深专家进行进一步的完善，以更好地切合实际，增加信度与效度。

四、调查总结。

从调查的结果不难看出：小微企业生产不安全的原因有：

内部原因为小微企业规模小、资金匮乏、生产设备落后、人员素质不高、企业主安全意识淡薄缺乏安全生产的积极性和主动性；外在原因有法律法规经济环境缺乏支持、扶持政策的不到位和落后、安全生产服务缺位。

影响小微企业安全生产服务购买的原因有：一方面是小微企业自身能力和资源的有限性，本身生存的压力就很大，难以拨出资金和精力投资于生产运营之外的领域，知觉行为控制对行为意向的影响微弱，行为低下；另一方面是我国安全生产服务性质有异质量参差水平低下，导致购买安全生产服务的态度存在负面感觉、主观规范负向，使得行为意向薄弱，行为低下。

五、建议。

为促进小微企业在意识上和行为上购买安全生产服务，提出以下几点建议：

（1）加大对安全生产服务机构的培育力度：通过政策扶持、奖惩制度、专业培训，增强知觉行为控制对行为的影响，引导规范安全生产服务机构，使其发挥指导性、做到真正的服务。

（2）提高安全生产服务机构市场化水平：减少安全生产服务机构对政府的依赖性，使服务机构与政府脱离关系，做到市场自由竞争。

（3）根据安全水平对小微企业进行奖惩：对安全效益高的小微企业进行奖励，反之则进行相应的惩罚。这样增强主观规范对行为意向的影响，规范小微企业的安全生产，间接增加对安全服务的购买。

结语：

小微企业是提供新增就业岗位的主要渠道，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。

在国内，安全生产服务机构作为政府管制部门与企业之间的桥梁，发挥着纽带作用，应将安全生产管制部门严格执法和安全生产服务机构依法评价有机结合起来，相互支持，共同提高安全生产管制的及时性和有效性；在安全生产监管上，政府需要转变角色，通过借助安全生产服务机构的力量实现更好地、更有效的发挥监管作用，变直接管理为间接管理；安全生产服务机构有助于整合社会各界的专业技术力量，共同促进安全生产朝着更好的方向发展，由专业的安全培训机构提供有针对性的安全技术培训，可以为企业安全生产提供切实有效的服务。

通过加大政府监管、扶持与奖惩，提升安全生产服务机构的服务质量，使小微企业主动寻求安全生产的有效途径，端正看待安全的态度，增强主观规范和知觉行为控制对行为意向的影响，提升安全行为。