《课程顾问主管岗位职责【精选5篇】》
课程顾问主管岗位职责(通用5篇)
课程顾问主管岗位职责 篇1
职责描述:
1.熟知出国类考试以及出国留学类学术信息,掌握关于托福、雅思、sat、act、gre、gmat、ap、a-level、pte、小语种等产品相关知识;
2.遵守电销工作流程与规范,熟练掌握电销话术,灵活应用销售技巧;
3.挖掘学员的潜在需求,最大限度转化学员;
4.给予学员量身定制的课程方案,促进学员报名;
5.完成每月的销售任务目标并力争超越目标。
任职要求:
1.言谈自信,普通话标准,口齿伶俐,较好的英文表达能力;
2.具有优秀的逻辑思维能力,善于与客户深层沟通,理解及表达能力出众;
3.较强的服务意识,能够承受较强的工作压力;
4.目标导向性强,具有开拓精神及团队合作意识;
5.有出国考试类产品销售工作经验者优先;
6.有托福/雅思考试经历者优先;
7.热爱教育培训事业,理解并认同新东方企业文化。
课程顾问主管岗位职责 篇2
岗位职责:
1、接待顾客来访咨询,解答上门顾客提出的各种问题;
2、通过电话等方式,跟进顾客购买意向,提供相应指导,促成订单;
3、为客户制定合理的课程;
4、准确收集、统计、整理咨询数据,挖掘有效顾客信息。
职位要求:
1、大专以上学历,计算机或市场营销相关专业;
2、良好的职业形象;
3、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力;
4、语言表达能力强,标准普通话,具有亲和力,善于电话沟通,反应机敏灵活,思路清晰;
5、培训行业或相关销售工作1—2年;加入达內,您的福利待遇:
培训体系:
1、新人阶段:一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训;
2、成长阶段:每周专业的课程培训+职业素养培训。
晋升机会:
1、专业路线:初级专员—>中级专员—>高级专员;
2、管理路线:专员→主管→经理→总监——校长;
3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先
课程顾问主管岗位职责 篇3
岗位职责:
1、持续稳定地实现个人销售目标。
2、负责本校区招生管理,带领团队实现由中心设定的销售目标。
3、制定与执行公司销售战略规划与工作计划。
4、负责客户拜访及回访,做好客户问题的解答。
5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
6、及时向总部报告分校销售的总体情况和重要举措。
职位要求:
1、中专以上学历,有教育培训项目运营管理经验及能力;具有财经类培训或硕士及以上学历项目的运营经验者优先;
2、热爱教育培训行业,亲和力佳,自信乐观,有良好的沟通表达能力;
3、具有独立的工作能力和分析能力,具有高度的工作热情和事业心,有良好的团队合作精神;
4、具有3年或以上教育培训行业招生或管理工作经历,有10人及以上团队或部门管理经验;
5、具有很强的市场敏感度,拥有企业培训或高端教育资源者优先;具有良好的身体素质和良好的品行修养。
课程顾问主管岗位职责 篇4
职位描述:
工作职责:
1.指导教育中心课程顾问完成销售目标,支持并监督售后服务;
2.组建团队,具有丰富的管理团队能力,有效培训,管理与激励团队中的其他员工;
3.为区域总监提供营销支持,并协助相关的公关事宜;
4.与其它部门协作,完善日常行政管理工作。
任职资格:
1.拥有三年及以上销售工作经验,教育及培训领域尤佳;
2.良好的销售市场营销技能;
3.良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力;
4.拥有高度责任感和客户服务意识。
5.拥有教育培训行业销售管理者优先。
课程顾问主管岗位职责 篇5
岗位职责:
1、接待客户来访咨询,解答上门客户提出的各种问题;
2、通过电话等方式,跟进客户的需求;
3、为客户制定合理的课程;实用的课程
4、准确收集、统计、整理咨询数据。
职位要求:
1、22—30岁,大专学历;
2、培训行业或相关销售工作1—2年;
3、工作积极主动,具有较强的沟通与表达能力;
4、具有良好的职业心态,能承受较大的工作压力。